Auf einen Blick
- Aufgaben: Montiere innovative Maschinen und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: ASPO Personalmanagement GmbH - ein dynamisches Unternehmen mit tollen Möglichkeiten.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, Urlaubsgeld und bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und eine freundliche Teamatmosphäre warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Maschinenbaus und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Ausbildung als Mechaniker oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Stellenangebot: Maschinenbaumechaniker/in - Aufbau von Sondermaschinen in 2-Schicht mit Übernahmeoption
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Wir, die ASPO Personalmanagement GmbH, suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mechaniker (m/w/d) für einen unserer Kunden im Raum Geisingen.
Was wir bieten:
- Übertarifliche Bezahlung
- Verpflegungs- und Fahrgeld
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bis zu 30 Tagen Urlaub im Jahr (je nach Betriebszugehörigkeit)
Aufgaben:
- Baugruppenmontage von Maschinen
- Metallbearbeitung
Anforderungen:
- Ausbildung als Mechaniker oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Montage von Maschinenbaukomponenten
- Gute Kenntnisse in der Metallbearbeitung
- Selbstständige und präzise Arbeitsweise
- Bereitschaft zur 2-Schichtarbeit
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen an Frau Anja Trenkle (ASPO Personalmanagement GmbH) per E-Mail an info@aspogmbh.com oder per Telefon unter +49 7721 998150. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Freundliche Grüße,
ASPO Personalmanagement GmbH
Maschinenbaumechaniker/in - Allgemeiner Maschinenbau Arbeitgeber: ASPO Personalmanagement
Die ASPO Personalmanagement GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Raum Geisingen nicht nur eine übertarifliche Bezahlung und attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit bis zu 30 Tagen Urlaub im Jahr und der Möglichkeit zur Übernahme nach der Einarbeitung fördern wir die Work-Life-Balance und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
