Auf einen Blick
- Aufgaben: Zorg voor een foutloze HR-administratie en ondersteun medewerkers met hun vragen.
- Unternehmen: Een dynamisch bedrijf dat zich richt op veilige en gezonde werkplekken.
- Vorteile: Salaris tussen €3.300,- en €4.300,-, 27 vakantiedagen + 13 ADV-dagen.
- Weitere Informationen: Hybride werken mogelijk en veel ruimte voor eigen initiatief.
- Warum dieser Job: Draag bij aan een fijne werkplek en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Qualifikationen: MBO+ of HBO-niveau in HR of administratie, ervaring met AFAS is een plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3300 - 4300 € pro Monat.
Zorg jij voor overzicht, nauwkeurigheid en een veilige werkdag voor al onze collega's? Lijkt deze vacature u wat? Solliciteer dan snel, want er wordt een groot aantal sollicitaties verwacht. Scroll naar beneden om de volledige functieomschrijving te lezen.
Ben jij een detailgerichte HR professional die energie krijgt van een strak georganiseerde administratie? En vind je het belangrijk om ook bij te dragen aan een veilige, gezonde en fijne werkplek? Dan pas jij perfect in ons HR‐team.
Als HR Medewerker ben je verantwoordelijk voor een betrouwbare en correcte HR‐administratie. Je werkt samen met een betrokken HR‐afdeling die zich richt op instroom, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Dankzij jouw nauwkeurige werkwijze en klantgerichte houding ervaren medewerkers elke dag soepel geregelde HR‐processen.
Wat ga je doen? Jij zorgt voor een goed georganiseerde, actuele en foutloze HR‐administratie. Je werkzaamheden bestaan uit:
- Het verwerken van HR‐mutaties, documenten en administratieve taken.
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en overige HR‐documentatie.
- Het maken van maandrapportages zoals verzuim, FTE en verloop.
- Het beheren van opleidingen, certificaten en subsidieaanvragen.
- Het bijhouden van complete en actuele personeelsdossiers in AFAS InSite/Profit.
- Het beantwoorden van vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, verlof, verzuim en CAO.
- Het beheren van de HR‐mailbox en het controleren van facturen.
- Het ondersteunen bij het actueel houden van de RI&E en andere H&S‐documentatie.
- Het samenwerken met specialisten om arbeidsomstandigheden structureel te verbeteren.
Wie ben jij? Competenties:
- Je werkt zeer nauwkeurig en ziet afwijkingen direct.
- Je bent servicegericht, vriendelijk en betrouwbaar.
- Je houdt overzicht, denkt vooruit en neemt verantwoordelijkheid.
- Je werkt graag samen en handelt integer.
Vaardigheden & kennis:
- Je hebt ervaring met AFAS InSite/Profit of leert dit snel.
- Je communiceert helder in Nederlands en Engels.
- Je hebt basiskennis van arbeidsrecht en Arbo‐wetgeving.
- Je bent vaardig met Microsoft Office.
Opleiding: MBO+ of HBO-niveau, bij voorkeur richting HR of administratie.
Wat wij bieden:
- Salaris tussen € 3.300,- en € 4.300,-.
- 27 vakantiedagen + 13 ADV‐dagen.
- Doorgroeikansen en ontwikkelmogelijkheden.
- Mogelijkheid tot hybride werken (na inwerkperiode).
- Aantrekkelijke pensioenregeling (Zwitserleven).
- Veel ruimte voor eigen initiatief.
En natuurlijk: een geweldig team.
HR-Employee | Automatische deuren | 4000 | 40 vrije dagen Arbeitgeber: ASSA ABLOY Entrance Systems
Als werkgever bieden wij een stimulerende en ondersteunende werkomgeving waar nauwkeurigheid en teamwork centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 40 vrije dagen, doorgroeimogelijkheden en de kans om hybride te werken, zorgen we ervoor dat onze HR-medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan een veilige en gezonde werkplek. Sluit je aan bij ons betrokken team en ervaar de voordelen van een organisatie die waarde hecht aan jouw groei en welzijn.
Kontaktdaten:
ASSA ABLOY Entrance Systems Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Employee | Automatische deuren | 4000 | 40 vrije dagen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten, nutze sie. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar deine Bewerbung unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Employee | Automatische deuren | 4000 | 40 vrije dagen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei präzise und detailorientiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Wir suchen jemanden, der genau arbeitet, also zeig uns, dass du das kannst! Überprüfe deine Unterlagen mehrmals, bevor du sie abschickst.
Zeige deine Serviceorientierung:In deiner Bewerbung solltest du betonen, wie wichtig dir ein freundlicher und hilfsbereiter Umgang mit Kollegen ist. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, also lass uns wissen, wie du dazu beiträgst!
Nutze unsere Website für die Bewerbung:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem findest du dort alle wichtigen Informationen zu dem Job!
Hebe deine Erfahrungen hervor:Wenn du bereits Erfahrung mit AFAS InSite/Profit oder ähnlichen Systemen hast, erwähne das unbedingt! Zeig uns, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst, um in unserem HR-Team erfolgreich zu sein.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASSA ABLOY Entrance Systems vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Aufgaben vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer präzisen HR-Administration verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Detailgenauigkeit und Serviceorientierung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Kenntnisse über AFAS InSite/Profit
Falls du bereits Erfahrung mit AFAS InSite/Profit hast, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft und Fähigkeit, neue Software schnell zu erlernen. Das wird dein Engagement und deine Lernbereitschaft unterstreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
