Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Optimierung von Planung und Effizienz im Servicegeschäft.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit globaler Reichweite und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und internationale Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Service mit datengetriebenen Entscheidungen und innovativen Prozessen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnlichem und Erfahrung in Operations Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
Standorte: Dieburg & Wuppertal | Reisetätigkeit ca. 60 % | Start: ab sofort
Die deutsche Serviceorganisation verbindet die Stärke eines globalen Konzerns mit der Dynamik eines wachstumsorientierten Unternehmens. Zur weiteren Professionalisierung und Skalierung unseres Servicegeschäfts suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit.
Ihre Aufgabe
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die zentrale Steuerung von Planung, Disposition, Produktivität und Performance-Management innerhalb der deutschen Serviceorganisation. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie Transparenz über Kapazitäten und Leistung, optimieren Prozesse und treiben datenbasierte Entscheidungen sowie die Digitalisierung des Servicegeschäfts voran.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Führung und Weiterentwicklung der Teams für Planung, Disposition und Effizienzmanagement (ca. 11-14 Mitarbeitende)
- Optimierung von Kapazitätsplanung, Ressourceneinsatz und Techniker-Auslastung
- Weiterentwicklung von Field Service Management (FSM)-Prozessen und Systemnutzung
- Aufbau und Weiterentwicklung relevanter KPI- und Performance-Dashboards
- Identifikation und Umsetzung von Effizienzsteigerungen in Planung, Routing und Einsatzsteuerung
- Enge Zusammenarbeit mit Operations, Customer Service, Finance, Sales und IT
- Förderung von Standardisierung, Continuous Improvement und datengetriebener Performance-Steuerung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaftsingenieurwesen, Operations Management, Data Analytics, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Fachrichtung
- Erfahrung in Workforce Planning, Dispatching, Operations Analytics oder Performance Management
- Sicherer Umgang mit Datenanalysen, Reporting und KPI-Systemen
- Kenntnisse in Field Service Management-Lösungen (z. B. SAP FSM, Salesforce Field Service, ServiceMax oder vergleichbar)
- Erste Führungserfahrung oder ausgeprägtes Potenzial zur Übernahme einer Führungsrolle
- Strukturierte, analytische und umsetzungsstarke Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
- Eine strategisch wichtige Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit
- Direkte Berichtslinie an den Service Director Germany
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonus und Dienstwagen mit Privatnutzung
- 30 Tage Urlaub sowie flexible und hybride Arbeitsmodelle
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Gesundheitsangebote
- Internationales Umfeld mit langfristigen Karriereperspektiven
- Hoher Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle der deutschen Serviceorganisation
Werden Sie Teil einer Organisation, die Service Excellence, Kundenorientierung und datengetriebene Entscheidungen aktiv gestaltet.
Für Rückfragen steht Ihnen vorab Herr Michael Hellmold, HR Business Partner, zur Verfügung.
Head of Planning and Effiency in Dieburg Arbeitgeber: ASSA ABLOY Group
SKIDATA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von Innovation und Teamgeist geprägt ist. Mit kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Karriereperspektiven in einem international erfolgreichen Unternehmen, haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten im technischen Vertrieb weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung nachhaltiger Mobilitätslösungen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Planning and Effiency in Dieburg erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von ASSA ABLOY Group ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei ASSA ABLOY Group über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für ASSA ABLOY Group interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Planning and Effiency in Dieburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt ASSA ABLOY Group einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um ASSA ABLOY Group zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt ASSA ABLOY Group, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei ASSA ABLOY Group arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASSA ABLOY Group vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für ASSA ABLOY Group betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für ASSA ABLOY Group schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
