Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen sowie Recruiting neuer Talente.
- Unternehmen: Weltweit führender Anbieter von Zugangslösungen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Bike Leasing und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende internationale HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei ASSA ABLOY Entrance Systems öffnen wir Türen zu einer sicheren und nachhaltigen Zukunft. Die ASSA ABLOY Gruppe ist weltweit führender Anbieter von Zugangslösungen. Tagtäglich erleben Milliarden von Menschen mit unserer Hilfe eine offenere Welt. Bei ASSA ABLOY Entrance Systems entwickeln und vertreiben wir innovative Tür-, Tor- und Verladesysteme sowie umfassende Serviceleistungen für Industrie, Gewerbe und Logistik. Mit unseren Produkten sorgen wir für einen effizienten und sicheren Waren-, Fahrzeug- und Personenverkehr. Sie möchten in einem internationalen Unternehmen arbeiten, das Innovation, Teamgeist und persönliche Entwicklung fördert? Dann werden Sie Teil unseres Teams.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender
- Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
- Umsetzung personeller Maßnahmen und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit in internationalen HR-Projekten
- Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen und Reports zur Unterstützung fundierter Personalentscheidungen
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration und HR-Compliance
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie ein gutes Verständnis moderner Führungs- und Entwicklungskonzepte
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise SAP SuccessFactors
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen:
- Tarifgebundenes, attraktives Gehaltspaket inklusive Sonderzahlungen
- Betriebliche Altersversorgung
- Bike Leasing
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine vielseitige HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Spannende nationale und internationale HR-Projekte
- Sehr gute Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedbackkultur
- Kollegiale Zusammenarbeit in einem wertschätzenden und internationalen Umfeld
Kontakt: Ralph Schmidt, HR Country Manager Germany, Tel.: +49.2941.766.189, E-Mail: Ralph.Schmidt@assaabloy.com, Am Mondschein 25, D-59557 Lippstadt, Germany
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: ASSA ABLOY Group
Als Test Engineer in Waldbüttelbrunn erwartet Dich eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen, das Teil eines internationalen Konzerns ist. Wir bieten eine wertschätzende Unternehmenskultur mit einer familiären Atmosphäre, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Zudem profitierst Du von einem modernen Arbeitsplatz, attraktiven Corporate Benefits und regelmäßigen Firmenevents, die den Teamgeist stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ASSA ABLOY Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ASSA ABLOY Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ASSA ABLOY Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASSA ABLOY Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ASSA ABLOY Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
