Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit von morgen und übernehme Verantwortung in einem internationalen Unternehmen.
- Unternehmen: ASSA ABLOY Sicherheitstechnik GmbH, Weltmarktführer für Zugangslösungen.
- Vorteile: Tarifgebundene Vergütung, 30 Urlaubstage, JobRad und individuelle Schulungsprogramme.
- Weitere Informationen: Junior-Kandidaten sind willkommen – starte deine Karriere bei uns!
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen, um HR-Prozesse zu revolutionieren und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalarbeit und ein Studium im Personalmanagement oder vergleichbar.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die ASSA ABLOY Sicherheitstechnik GmbH gehört zur globalen ASSA ABLOY Gruppe, dem Weltmarktführer für Zugangslösungen. Mit innovativen Produkten schaffen wir mehr Sicherheit, Komfort und Freiheit im Alltag. Du brennst für moderne Personalarbeit, kommunizierst auf Augenhöhe und möchtest mehr bewegen als reine Administration? Bei uns übernimmst Du Verantwortung für die operative und strategische HR-Arbeit in einem internationalen Industrieunternehmen. Als verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte setzt Du Impulse und gestaltest zukunftsorientierte HR-Themen aktiv mit.
Deine Mission: Gemeinsam mit uns entwickelst Du die Personalarbeit von einer administrativ geprägten Rolle zu einer vorausschauenden, datenbasierten und beratungsstarken HR-Funktion weiter.
Das erwartet Dich:
- Beraten und begleiten: Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte in Deinem Verantwortungsbereich eigenständig und lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragen.
- Employee Life Cycle gestalten: Du verantwortest den gesamten Prozess - vom Recruiting über Einstellung und Onboarding bis zu Mitarbeitergesprächen und dem Austritt.
- Rechtssicher handeln: Du klärst arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen.
- Partnerschaftlich zusammenarbeiten: Du pflegst eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Administration zuverlässig steuern: Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse, bearbeitest Ein- und Austritte und pflegst die digitalen Personalakten.
Hier kannst Du etwas bewegen:
- Du begleitest HR-Projekte, beispielsweise in den Bereichen Young Talent Management, Ausbildungsmarketing, Fehlzeitenmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke, HR-Prozesse und interne HR-Kommunikation weiter.
- Du nutzt Automatisierung, Digitalisierung und KI, um Personalprozesse einfacher und effizienter zu gestalten.
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen, generalistischen Personalarbeit - vorzugsweise in einem produzierenden, tarifgebundenen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
- Eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sichere Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Auch Junior-Kandidaten sind bei uns ausdrücklich willkommen: Wenn Du nach Deiner Ausbildung oder Deinem Studium bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt hast und nun den nächsten Karriereschritt machen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Gestaltungsspielraum: Eine abwechslungsreiche Position, in der Deine Ideen ausdrücklich willkommen sind.
- Starke Rahmenbedingungen: Tarifgebundene Vergütung (Metall- und Elektroindustrie), 35- oder 40-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage.
- Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung sowie individuelle Schulungs- und Trainingsprogramme.
- Modernes Umfeld: Ein internationaler Konzern, kurze Wege und ein wertschätzendes Miteinander.
- Attraktive Extras: JobRad, aktive Pausen, Corporate Benefits, EAP-Beratung, After-Work-Communities und Events, kostenfreie Parkplätze und E-Ladestationen sowie ein Zuschuss zum BVG-Deutschlandticket.
Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen aller Menschen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders.
Let’s create a safer and more open world - together!
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: ASSA ABLOY Sicherheitstechnik
ASSA ABLOY Sicherheitstechnik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Business Development Manager PEU (m/w/d) in Westdeutschland die Möglichkeit bietet, in einer zukunftsrelevanten Branche zu arbeiten. Sie profitieren von einem innovativen Produktportfolio, einem starken Support-Netzwerk und einem engagierten Team, das gemeinsam an der Marktentwicklung arbeitet. Zudem erwartet Sie ein attraktives Gehaltspaket sowie moderne Arbeitsbedingungen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
Kontaktdaten:
ASSA ABLOY Sicherheitstechnik Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie ASSA ABLOY Sicherheitstechnik ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei ASSA ABLOY Sicherheitstechnik zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für ASSA ABLOY Sicherheitstechnik erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASSA ABLOY Sicherheitstechnik vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
