Director & Head of R&D (m/f/d)

Wireless Locks – Würzburg Centre of Excellence

At Uhlmann & Zacher, part of ASSA ABLOY Group, gestalten wir die Zukunft des intelligenten Zugangs. Als wir unser Bestreben beschleunigen, der führende Anbieter von Wireless Locks zu werden, suchen wir einen visionären Director & Head of R&D, um Innovationen voranzutreiben, unser Produktportfolio zu stärken und marktführende Lösungen zu liefern, die nachhaltiges Wachstum schaffen.

Basierend in Würzburg, übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Produktentwicklung über alle R&D-Funktionen hinweg. Sie bieten technische Führung in den Bereichen Software, Firmware, vernetzte Systeme, Credential-Technologien und Schloss-Hardware, mit besonderem Fokus auf die Beschleunigung digitaler Fähigkeiten und zukünftiger KI-gestützter Lösungen. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, auf dem Erbe einer erfolgreichen, von Gründern geführten Organisation aufzubauen und die nächste Phase von Innovation, Wachstum und Integration innerhalb von ASSA ABLOY zu gestalten.

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie die Produktentwicklung im Würzburger Zentrum für Exzellenz und stellen Sie die End-to-End-Lieferung und das Lebenszyklusmanagement von Produkten sicher, die konsequent Zeit-, Kosten- und Qualitätsverpflichtungen erfüllen.
• Führen Sie als Geschäftsführer von Uhlmann & Zacher und als Kernmitglied des Management-Teams der Wireless Locks Product Unit zur strategischen Ausrichtung, operativen Leistung und langfristigen Erfolg des Unternehmens bei.
• Definieren und führen Sie die Technologie- und Entwicklungs-Roadmap für Wireless Locks, leiten Sie Innovationen in den Bereichen Software, Firmware, vernetzte Systeme, Credential-Technologien und Schloss-Hardware.
• Leiten Sie eine multi-site, multidisziplinäre R&D-Organisation, bauen Sie Fähigkeiten auf und fördern Sie eine Hochleistungskultur.
• Stellen Sie sicher, dass unsere Produkte konsequent in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, physische Sicherheit, Cybersicherheit, Zuverlässigkeit und Langlebigkeit führend sind.
• Fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen Produktlinien und Produktbereichen, definieren Sie gemeinsame Plattformen und Module, die die Qualität verbessern, Duplikationen reduzieren, die Integration stärken und die Markteinführungszeit beschleunigen.
• Erzielen Sie messbare Auswirkungen auf die Leistung der Produktkategorie und P&L durch starke Portfolio-, Technologie- und Entwicklungsentscheidungen.
• Bauen Sie starke Beziehungen zu lokalen und globalen Stakeholdern auf, bieten Sie technische Führung, Wettbewerbsanalysen und strategische Ausrichtung innerhalb einer Matrixorganisation.

Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie mitbringen:

• Master-Abschluss in Ingenieurwesen, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Erfahrung in digitalen Schlössern, vernetzten Geräten, IoT oder verwandten Technologien.
• Mindestens 10 Jahre progressive R&D-Führungserfahrung mit nachweislichem Erfolg in der Leitung komplexer Hardware-, Firmware- und Software-Entwicklungsorganisationen.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Einführung von hochvolumigen, sicherheitskritischen Produkten von der Konzeptphase bis zur Industrialisierung und Markteinführung.
• Tiefe Expertise in Software- und Firmware-Entwicklung, Systemarchitektur, Integration, Konnektivität und Cloud-/Backend-Technologien.
• Erfahrung in der Leitung großer, internationaler, multi-site Teams innerhalb dezentraler und matrixorganisierter Strukturen, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Stakeholder zu beeinflussen und durch Veränderungen zu führen.
• Starkes Verständnis von Produktentwicklungsmethoden, Industrialisierung und Skalierung der Fertigung.
• Ausgezeichnete technische und kommerzielle Führungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, technologische Entscheidungen mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
• Fließend in Deutsch und Englisch ist ein Muss, mit der Bereitschaft, in der EMEIA-Region zu reisen.
• Erfahrung in KI, Cybersicherheit, Transformation oder systemübergreifender Integration ist von Vorteil.

Warum Uhlmann & Zacher / ASSA ABLOY beitreten?

• Eine hochwirksame Führungsrolle mit einem breiten Mandat, die Zukunft der Wireless Lock-Plattform und -Produkte für mehrere Marken und Märkte zu gestalten.
• Unternehmerische Geschwindigkeit und starkes Ingenieur-Erbe bei Uhlmann & Zacher kombiniert mit der Größe, dem Portfolio und der globalen Reichweite von ASSA ABLOY.
• Ein Produktbereich mit einer klaren Ambition: „Bessere Produkte, besseres Wachstum, besser zusammen“ und starkem Fokus auf Qualität und Zusammenarbeit.
• Gelegenheit, erstklassige Teams aufzubauen, Entwicklungspraktiken zu modernisieren und KI anzuwenden, um Innovation und Lieferung zu beschleunigen.

Wir überprüfen Bewerbungen regelmäßig, also warten Sie nicht.

Wir setzen uns dafür ein, vielfältige, inklusive Teams aufzubauen und ermutigen Bewerbungen von allen, die sich hier wohlfühlen. Um sicherzustellen, dass Ihre persönlichen Daten geschützt bleiben, überprüfen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post gesendet werden. Wenn Sie Fragen zur Rolle oder zum Prozess haben, kontaktieren Sie Léa Rein, Senior Talent Acquisition Business Partner unter lea.rein@assaabloy.com.

Lasst uns gemeinsam eine sicherere und offenere Welt schaffen.

Wir sind die ASSA ABLOY Gruppe. Unsere Mitarbeiter haben uns zum globalen Marktführer im Bereich Zugangslösungen gemacht. Im Gegenzug öffnen wir Türen für sie, wo immer sie hingehen. Mit fast 63.000 Kollegen in mehr als 70 verschiedenen Ländern helfen wir Milliarden von Menschen, eine offenere Welt zu erleben. Unsere Innovationen machen alle Arten von Räumen – physisch und virtuell – sicherer, geschützter und leichter zugänglich.

Als Arbeitgeber schätzen wir Ergebnisse – nicht Titel oder Hintergründe. Wir ermächtigen unsere Mitarbeiter, ihre Karriere um ihre Ambitionen und unsere Ziele herum aufzubauen – und unterstützen sie mit regelmäßigem Feedback, Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Kollegen denken breit darüber nach, wo sie den größten Einfluss ausüben können, und wir ermutigen sie, ihre Rolle lokal, regional oder sogar international auszubauen. Bei der Begrüßung neuer Mitarbeiter ist es uns wichtig, vielfältige, inklusive Teams zu haben, und wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen.