Business Development Representative -German Speaker

Assent ist die führende Lösung für die Nachhaltigkeit in der Lieferkette, die auf die weltweit besten, nachhaltig orientierten Hersteller zugeschnitten ist. Verborgene Risiken durchziehen Lieferketten, von denen viele nicht mit Nachhaltigkeit im Hinterkopf aufgebaut wurden. Hier kommen wir ins Spiel. Mit Erkenntnissen von Experten ist Assent das Werkzeug, dem Hersteller für umfassende Nachhaltigkeit vertrauen.

Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass Assent die US$100M ARR-Marke überschritten hat, was uns den Centaur-Status verleiht. Diese Errungenschaft, die nur 8 Jahre nach unserer Series A erreicht wurde, macht uns zur ersten und einzigen zertifizierten B Corporation in Nordamerikas SaaS-Nachhaltigkeitsbranche, die diesen Meilenstein feiert. Unser Weg von 5 Millionen auf US$100M ARR in nur acht Jahren war von erheblichem Wachstum und Erfolgen geprägt. Mit unserer Finanzierung von 350 Millionen US-Dollar, angeführt von Vista Equity Partners, sind wir bereit für noch größere Expansion und suchen herausragende Teammitglieder, die sich unserer Mission anschließen.

Hybrid Work Model: Bei Assent begrüßen wir stolz ein Remote-First-Arbeitsmodell, das die Flexibilität und Autonomie schätzt, die es unserem Team bietet. Wir erkennen auch die immateriellen Vorteile gelegentlicher persönlicher Arbeitstage an. Für Teammitglieder, die sich innerhalb von 50 km/31 Meilen von unseren fünf globalen Büros in Ottawa, Eldoret, Penang, Columbus und Amsterdam befinden, können Sie erwarten, einmal pro Woche ins Büro zu kommen. Ebenso werden diejenigen, die in der Nähe unserer Co-Working-Spaces in Nairobi und Toronto sind, ermutigt, einmal im Monat vor Ort zu arbeiten.

Berichterstattung an den Manager für Geschäftsentwicklung, der Business Development Representative hat direkten Einfluss auf das Wachstum von Assent, indem er unseren Go-to-Market-Motor antreibt, führende Compliance-Leiter anspricht und qualitativ hochwertige Pipeline für das Unternehmen generiert. In dieser Rolle konzentrieren Sie sich darauf, systematisch in unser Zielpublikum zu prospektieren, strategisch unsere idealen Käufer durch maßgeschneiderte Botschaften anzusprechen und qualifizierte Meetings und Möglichkeiten zu vereinbaren, die konsequent in wiederkehrende jährliche Einnahmen umgewandelt werden.

Wesentliche Anforderungen & Verantwortlichkeiten:

• Nutzen Sie alle verfügbaren Marketingressourcen und fortschrittliche Vertriebsentwicklungstaktiken, um hochqualifizierte Meetings aus Zielkonten innerhalb relevanter Branchen zu generieren.
• Treiben Sie das Wachstum der neuen und Erweiterungspipeline, indem Sie qualifizierte Meetings planen.
• Identifizieren und engagieren Sie sich mit idealen Interessenten aus Zielkonten.
• Führen Sie unsere GTM-Strategie durch systematische und gezielte Botschaften aus.
• Liefern Sie maßgeschneiderte Botschaften für E-Mails, soziale Nachrichten, ansprechende Videos und Telefonate.
• Optimieren Sie die Nutzung des Tech-Stacks und interner Ressourcen.
• Befolgen Sie vorgeschriebene Arbeitsabläufe, Prozesse und ROEs.
• Erledigen Sie tägliche Outreach-Aufgaben effizient und effektiv über verschiedene Kanäle.
• Qualifizieren und verwalten Sie den eingehenden Leadfluss für zugewiesene Konten.
• Erreichen oder übertreffen Sie monatliche Ziele.
• Erweitern Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten, indem Sie Best Practices aufnehmen und über Assents Produktwissen, Branchentrends und Wettbewerbsinformationen auf dem Laufenden bleiben.
• Engagieren Sie sich in Onboarding, Verstärkung und fortgeschrittener Schulung, während Sie im BDR-Level-Programm aufsteigen.
• Teilnahme an wöchentlichen Meetings und Artikulation von Marktfeedback.
• Befolgen Sie die Richtlinien, die in den Unternehmenssicherheitsrichtlinien und -standards festgelegt sind.
• Stellen Sie sicher, dass die Sicherheitsprozesse und -verfahren der Abteilung befolgt werden, wo dies zutrifft.
• Seien Sie mit den Unternehmenssicherheitsrichtlinien vertraut und befolgen Sie die in den Prozessen und Verfahren von Assent festgelegten Richtlinien.

Wir schätzen Ihr Talent, Ihre Energie und Ihre Leidenschaft. Es wird auch für Assent wertvoll sein, wenn Sie folgende Qualifikationen haben:

Qualifikationen:

• Muttersprache Deutsch und fließend in Englisch (mündlich und schriftlich).
• Sie haben eine starke Arbeitsmoral - Sie sind selbstmotiviert, engagiert und verpflichtet, in Ihrer Rolle hohe Leistungen zu erbringen.
• Ausgezeichnete Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten - Fähigkeit, eine Vielzahl von Aufgaben effizient und effektiv zu verwalten.
• Sie sind sehr anpassungsfähig, flexibel und gedeihen in einer schnelllebigen, sich ständig verändernden Umgebung.
• Sie sind ein kritischer Denker - streben immer danach, systematisch über Lösungen nachzudenken und sich zu verbessern.
• Sie haben einen unstillbaren Wissensdurst - Sie betrachten sich als lebenslangen Lernenden.
• Sie sind gewissenhaft, belastbar und engagiert, Exzellenz zu erreichen und Ergebnisse zu erzielen.
• Sie sind coachable, offen für Feedback und streben immer danach, sich selbst zu verbessern.

Bei Assent sind wir einzigartig positioniert, um bedeutende, wirkungsvolle Veränderungen in der Welt um uns herum zu bewirken. Wenn Sie an der Durchführung von Arbeiten glauben, die von Bedeutung sind, möchten wir, dass Sie Teil unseres Teams werden.

Das Leben bei Assent:

• Wohlbefinden: Wir glauben, dass das Wohlbefinden von Ihnen und Ihrer Familie wichtig ist. Daher bieten wir Urlaubstage, die mit der Betriebszugehörigkeit zunehmen, umfassende Leistungspakete (Details variieren je nach Land), Lebensurlaubstage und mehr.
• Finanzielle Vorteile: Es geht nicht nur um das Geld – nun, es geht ein wenig um das Geld. Wir verstehen, dass finanzielle Gesundheit wichtig ist, und bieten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, ein Unternehmensbonusprogramm, Altersvorsorgeoptionen und mehr.
• Das Leben bei Assent: Es gibt einen Zweck über Ihre Arbeit hinaus. Wir bieten unseren Teammitgliedern flexible Arbeitsoptionen, Freiwilligentage und Möglichkeiten, sich an Initiativen zur Unternehmensspende zu beteiligen.
• Lifelong Learning: Bei Assent wird Neugier nicht nur geschätzt, sondern auch gefördert. Sie erhalten professionelle Entwicklungstage, die Ihnen ab dem Tag Ihres Starts zur Verfügung stehen.

Bei Assent setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in dem sich unsere Teammitglieder einbezogen, geschätzt und gehört fühlen. Unsere Praktiken zur Vielfalt und Chancengleichheit werden von unserer Arbeitsgruppe für Vielfalt und Inklusion sowie unseren Employee Resource Groups (ERGs) geleitet und gefördert. Unser Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion umfasst die Rekrutierung und Bindung von Teammitgliedern aus unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen sowie die Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit, in der alle Teammitglieder einbezogen, mit Würde und Respekt behandelt, nach ihren Verdiensten gefördert und in Positionen versetzt werden, um zum Geschäftserfolg beizutragen.

Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen während eines Teils des Interview- und Auswahlprozesses benötigen, kontaktieren Sie uns bitte, und wir helfen Ihnen gerne weiter. Wir nutzen KI, um Teile unseres Rekrutierungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. Notizen und erste Vorauswahlen basierend auf berufsbezogenen Qualifikationen. KI trifft keine Einstellungsentscheidungen. Alle Kandidaten sprechen mit einer echten Person, und die endgültigen Entscheidungen werden immer von unserem Rekrutierungsteam getroffen.