Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Key Accounts und entwickle langfristige Partnerschaften im Recruiting-Bereich.
- Unternehmen: Führende Recruiting-Agentur im DACH-Raum mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Provision, 12-Wochen-Onboarding, Gesundheitsbudget und modernes Equipment.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und individuelles Coaching für kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb oder als Junior Sales Manager.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 100000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest die strategische und operative Gesamtbetreuung unserer Key Accounts nach der Übergabe durch den Neukundenvertrieb.
- Du entwickelst unsere wichtigsten Kunden systematisch weiter, identifizierst Cross- und Upselling-Potenziale und baust belastbare, langfristige Partnerschaften auf Entscheider-Ebene auf.
- Du steuerst sämtliche Kommunikations- und Abstimmungsprozesse, koordinierst interne Stakeholder und stellst eine qualitativ hochwertige sowie termingerechte Umsetzung aller vereinbarten Maßnahmen sicher.
- Du agierst als strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe, analysierst Bedarfe proaktiv und berätst unsere Key Accounts fundiert zu unseren Recruiting- und Talentlösungen mit dem Ziel nachhaltiger Wertschöpfung.
Dein Profil
- Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Account Management – du kennst die Dynamik von Verkaufsprozessen und Kundenbeziehungen.
- Du hast eine Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen und eine gewisse Konstanz in deinem Lebenslauf.
- Noch keine 3 Jahre Erfahrung? Dann starte gerne als Junior Sales Manager bei uns – mit unserem 12-Wochen-Onboarding bringen wir dich auf das nächste Level.
- Du bist kommunikationsstark, empathisch und überzeugend – auch im Gespräch mit Geschäftsführern und Entscheidern.
- Du arbeitest strukturiert und prozessorientiert – und weißt, wie man komplexe Sales-Zyklen erfolgreich steuert.
- Hohe Eigenverantwortung und Durchhaltevermögen – du ziehst Deals konsequent durch und gibst nicht beim ersten "Nein" auf.
- Du suchst kontinuierlich nach Verbesserung und nimmst Feedback an, um dich weiterzuentwickeln.
Warum wir?
- Attraktive, leistungsorientierte Provision – Deine Performance spiegelt sich unmittelbar in deinem Einkommen wider. Fixgehalt 60.000 € + ungedeckelte Provision (Gesamtvergütung bis 100.000 € und mehr).
- 12-Wochen-Intensiv-Onboarding – Wir bringen dir unser komplettes Sales-System bei, das bereits über 300 B2B-Kunden überzeugt hat.
- Enges Sparring & intensives Performance-Feedback – Regelmäßige Feedbackgespräche, Trainings und individuelles Coaching sorgen für kontinuierliche Verbesserung.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung mit 1.200€ Gesundheitsbudget pro Jahr – Für Privatleistungen wie Zahnreinigung, Brillen, Massagen, Akupunktur oder Heilpraktiker – deine Gesundheit hat bei uns Priorität.
- Monatlich 50€ netto auf deine assentio Visa-Karte – On top zu deinem Gehalt – flexibel einsetzbar zum Shoppen, Tanken oder Genießen.
- Arbeiten im Herzen von Leipzig – Ein wunderschönes, denkmalgeschütztes Büro in der Reichsstraße / Ecke Grimmaische Straße – mitten im Zentrum.
- Regelmäßige Team- und Firmenevents – Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Events innerhalb deines Teams – wir schaffen gemeinsame Erlebnisse.
- Dein eigenes MacBook – Modernes Equipment für maximale Produktivität.
Über uns
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist eine der größten Herausforderungen – und wir machen ihn zur Chance. Als eine der führenden Recruiting-Agenturen im DACH-Raum helfen wir mittelständischen Unternehmen und Konzernen, die passenden Fachkräfte zu finden und zu begeistern – von Ingenieuren über IT-Experten bis hin zu Führungskräften. Mit unserem Team entwickeln wir branchenübergreifende Strategien, die Unternehmen stärken und Karrieren fördern. Bei uns bist du nicht nur Teil der Lösung, sondern gestaltest aktiv mit, wächst über dich hinaus und bringst deine berufliche Zukunft auf das nächste Level. Wenn du bereit bist, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen, dann werde Teil unseres Teams und starte deine Karriere!
Key Account Manager für Recruiting-Lösungen in Bauwesen & Industrie (m/w/d) Arbeitgeber: assentio
Als Arbeitgeber bieten wir dir nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen von Leipzig, sondern auch ein individuelles Weiterbildungsbudget von 1.200 € pro Jahr, um deine persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Unsere offene und kreative Unternehmenskultur ermöglicht es dir, innovative Marketingkonzepte zu entwickeln und dabei eng mit einem engagierten Team zusammenzuarbeiten. Zudem legen wir großen Wert auf deine Gesundheit mit einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und regelmäßigen Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Key Account Manager für Recruiting-Lösungen in Bauwesen & Industrie (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen dich kennen, desto höher ist die Chance, dass du von einer spannenden Stelle erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Manchmal sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Key Account Manager für Recruiting-Lösungen in Bauwesen & Industrie (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und einen persönlichen Touch.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei assentio vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bauwesen und der Industrie vertraut. Zeige, dass du die Dynamik des Marktes verstehst und wie deine Rolle als Key Account Manager dazu beitragen kann, diese Herausforderungen zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Cross- und Upselling-Potenziale identifiziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder nach den größten Herausforderungen, die das Team derzeit hat.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Entscheidern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
