Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden, gewinne Kandidaten und begleite Besetzungen bis zur Vertragsunterschrift.
- Unternehmen: Innovatives Recruiting-Unternehmen im Herzen von Leipzig mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Provisionen, Gesundheitsbudget und modernes Equipment wie ein MacBook.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder B2B-Vertrieb sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 100000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Eigene Kunden betreuen: Du führst Briefings, verstehst den Personalbedarf und steuerst deine Recruiting-Projekte.
- Kandidaten gewinnen: Du identifizierst passende Fach- und Führungskräfte, sprichst sie aktiv an und führst Interviews.
- Besetzungen abschließen: Du begleitest Kunden und Kandidaten vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift.
- Kunden ausbauen: Du erkennst weiteren Personalbedarf, gewinnst Folgeaufträge und entwickelst langfristige Kundenbeziehungen.
- Kandidaten aktiv vermarkten: Du erkennst, für welche Unternehmen deine Kandidaten interessant sind, stellst passende Profile aktiv vor und entwickelst daraus neue Besetzungsmöglichkeiten.
Dein Profil
- Erfahrung: Du hast Erfahrung im Recruiting, Headhunting, in der Personalberatung oder im B2B-Vertrieb.
- Vertriebsstärke: Du hast Spaß daran, Kandidaten erfolgreich zu platzieren und neue Besetzungsmöglichkeiten zu entwickeln.
- Kommunikation: Du kannst Kandidaten und Entscheider gleichermaßen überzeugen.
- Eigenverantwortung: Du arbeitest strukturiert, selbstständig und ergebnisorientiert.
Warum wir?
- Attraktive, leistungsorientierte Provision: Deine Performance spiegelt sich unmittelbar in deinem Einkommen wider. Fixgehalt 60.000 € + ungedeckelte Provision (Gesamtvergütung bis 100.000 € und mehr)
- Enges Sparring & intensives Performance-Feedback: Regelmäßige Feedbackgespräche, Trainings und individuelles Coaching sorgen für kontinuierliche Verbesserung.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung mit 1.200€ Gesundheitsbudget pro Jahr: Für Privatleistungen wie Zahnreinigung, Brillen, Massagen, Akupunktur oder Heilpraktiker – deine Gesundheit hat bei uns Priorität.
- Monatlich 50€ netto auf deine assentio Visa-Karte: On top zu deinem Gehalt – flexibel einsetzbar zum Shoppen, Tanken oder Genießen.
- Arbeiten im Herzen von Leipzig: Ein wunderschönes, denkmalgeschütztes Büro in der Reichsstraße / Ecke Grimmaische Straße – mitten im Zentrum.
- Regelmäßige Team- und Firmenevents: Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Events innerhalb deines Teams – wir schaffen gemeinsame Erlebnisse.
- Dein eigenes MacBook: Modernes Equipment für maximale Produktivität.
Über uns
Der Fachkräftemangel ist eines der größten Probleme des deutschen Mittelstands. Durch den demografischen Wandel wird es für Unternehmen immer schwieriger, passende Fachkräfte zu finden, zu gewinnen und langfristig zu halten. Mit unserem Performance-Recruiting-Team sowie unserem Active-Sourcing- & Headhunting-Team sorgen wir dafür, dass offene Schlüsselpositionen zuverlässig besetzt werden – von Fachkräften im Handwerk über Ingenieure bis hin zu Führungskräften. Gleichzeitig begleiten wir unsere Kunden langfristig über die reine Besetzung hinaus. Mit unserem Branding- und Marketing-Team entwickeln wir den gesamten Außenauftritt von Unternehmen weiter – von Website und Social Media über Employer Branding bis hin zu Markenkommunikation und Leadgenerierung. Mit rund 25 handverlesenen Expertinnen und Experten schaffen wir ein Umfeld, das von Qualität, Eigenverantwortung und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Deshalb investieren wir konsequent in Weiterbildung, KI, Automatisierung und moderne Arbeitsweisen. Wir suchen Menschen, die diesen Weg gemeinsam mit uns gehen und sich dabei fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchten.
Personalberater / 360° Recruiter (m/w/d) in Leipzig Arbeitgeber: assentio
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu lernen und zu wachsen. Du wirst Teil eines jungen, ambitionierten Teams im Herzen von Leipzig, wo du nicht nur praktische Erfahrungen im Recruiting sammeln kannst, sondern auch an regelmäßigen Team-Events teilnimmst und modernste Arbeitsmittel wie ein MacBook erhältst. Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung durch direkte Rückmeldungen und spannende Aufgaben, die dir helfen, schnell Verantwortung zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / 360° Recruiter (m/w/d) in Leipzig erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei assentio als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / 360° Recruiter (m/w/d) in Leipzig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für assentio relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des assentio-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei assentio vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen assentio, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
