Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Aktivitäten und verbessere die Mitarbeitererfahrung in einem internationalen Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und Einfluss auf HR-Strategien.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Mitgestaltung von HR-Transformationen und Systemimplementierungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sind Sie ein erfahrener HR-Experte, der nach einer Möglichkeit sucht, die HR-Operationen in einem wachsenden internationalen Unternehmen zu gestalten und zu beeinflussen? Assepro Österreich, Teil von Ardonagh Europe, sucht einen erfahrenen HR-Manager, um alle Aspekte der HR-Bereitstellung in unserem österreichischen Geschäft zu leiten. Dies ist eine praktische Rolle, die eine einzigartige Gelegenheit bietet, operative Exzellenz mit strategischer Partnerschaft zu kombinieren und sowohl lokale Geschäftsprioritäten als auch breitere europäische HR-Initiativen zu unterstützen.
Als Schlüsselmitglied des Teams arbeiten Sie eng mit der lokalen Führung zusammen und kooperieren mit Kollegen in ganz Europa, um Best Practices voranzutreiben, die Einhaltung sicherzustellen und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.
Was Sie tun werden:
- HR-Operationen & Mitarbeiterlebenszyklus: Verwaltung aller Kern-HR-Prozesse über den Mitarbeiterlebenszyklus, Aufrechterhaltung konformer Arbeitsverträge, Dokumentation und Mitarbeiterakten, Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten, Verbesserung von HR-Richtlinien, Verfahren und Governance-Standards, Sicherstellung einer genauen und effizienten HR-Administration.
- Gehaltsabrechnung & Leistungen: Leitung des monatlichen Gehaltsabrechnungsprozesses und Verwaltung externer Gehaltsabrechnungsanbieter, Überprüfung von Gehaltsabrechnungseingaben und -ausgaben auf Genauigkeit und Compliance, Unterstützung bei Gehaltsüberprüfungen, Leistungsverwaltung und Mitarbeiteränderungen, fungieren als Hauptansprechpartner für gehaltsabrechnungsbezogene Anfragen.
- Mitarbeiterbeziehungen & Arbeitsrecht: Praktische und kommerziell ausgerichtete HR-Beratung für Manager, Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Disziplinar-, Beschwerde-, Abwesenheits- und Leistungsfällen, Sicherstellung der Einhaltung des österreichischen Arbeitsrechts, Kontaktaufnahme mit externen Rechtsberatern bei Bedarf, Überwachung gesetzlicher Entwicklungen und Umsetzung erforderlicher Änderungen.
- Rekrutierung & Talent: Unterstützung bei Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten im gesamten Unternehmen, Partnerschaft mit Einstellungsmanagern zur Identifizierung des Talentbedarfs, Koordination von Rekrutierungsprozessen und Kandidatenerfahrungen, Beitrag zu breiteren Talentinitiativen in ganz Ardonagh Europe.
- HR-Systeme, Daten & Projekte: Aufrechterhaltung hochwertiger HR-Daten und Berichterstattung, Unterstützung bei der Optimierung von HR-Systemen und Initiativen zur Prozessautomatisierung, Erstellung von Personalanalysen und Managementinformationen, Beitrag zu wichtigen europäischen HR-Projekten, einschließlich der Implementierung von Dayforce und HR-Transformationsprogrammen.
Was wir suchen:
- 5+ Jahre Erfahrung in einer breiten HR-Generalisten- oder HR-Manager-Rolle.
- Starke praktische Erfahrung im Gehaltsmanagement.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Gehaltsabrechnungsanbietern.
- Solides Wissen über das österreichische Arbeitsrecht und die Anforderungen an die HR-Compliance.
- Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungsfällen.
- Erfahrung mit HR-Systemen, Berichterstattung und Initiativen zur Prozessverbesserung.
- Fließendes Deutsch und Englisch auf professionellem Niveau.
Wünschenswert:
- Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor, in professionellen Dienstleistungen oder in anderen regulierten Umgebungen.
- Abschluss oder berufliche Qualifikation in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Relevante österreichische HR-Qualifikation.
Warum Ardonagh Europe beitreten?
Bei Ardonagh Europe treten Sie einer dynamischen und schnell wachsenden internationalen Organisation bei, die in mehreren europäischen Märkten tätig ist. Dies ist eine Gelegenheit, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der HR-Funktion in Österreich zu spielen, eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen, Teil bedeutender HR-Transformationsprogramme und Systemimplementierungen zu sein, mit einer breiteren europäischen HR-Community zusammenzuarbeiten und direkt zum Wachstum und Erfolg eines ehrgeizigen internationalen Unternehmens beizutragen.
Wenn Sie nach einer Rolle suchen, in der Sie einen echten Einfluss ausüben können, während Sie Ihre Karriere in einer wachsenden europäischen Organisation entwickeln, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Human Resources Manager in Wien Arbeitgeber: ASSEPRO Austria
ASSEPRO Austria bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, HR-Operationen in einem wachsenden internationalen Unternehmen zu gestalten. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und strategische Partnerschaften, während gleichzeitig die Einhaltung von Standards und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung im Fokus stehen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten und einem stabilen Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager in Wien erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ASSEPRO Austria aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ASSEPRO Austria, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ASSEPRO Austria klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASSEPRO Austria vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ASSEPRO Austria die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
