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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Sales Teams und baue aktiv neue Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen, das die Immobilienbranche digitalisiert.
- Mitarbeitervorteile: Persönliches Entwicklungsbudget, flexible Arbeitszeiten und spannende Teamevents.
- Andere Informationen: Kultur der Wertschätzung und Eigenverantwortung, jede Idee zählt!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienindustrie mit innovativen Outbound-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, hohe Sozialkompetenz und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du hast bereits Erfahrung im Vertrieb und hast Lust, dein Sales Team aufzubauen und ein Teil unseres stark wachsenden Unternehmens zu sein? Dann bist du bei uns genau richtig!
Stellenbeschreibung
Dein Daily-Business
- Du wirst wertvoller und führender Teil unseres Sales Teams und damit für den Erfolg der Neukundenakquise und das weitere Wachstum von assetbird verantwortlich.
- Du sprichst nach kurzer Einarbeitung bereits potentielle neue Kunden aus der Immobilienbranche aktiv an und identifizierst ihre Herausforderungen und Anforderungen an assetbird.
- Durch gezielte Recherche identifizierst Du neue Leads und qualifizierst diese.
- Du hinterfragst bestehende Prozesse und entwickelst diese mit dem Team weiter.
- Du wirkst am steten Wachstum von assetbird und am Teamaufbau mit.
- Du entwickelst in enger Zusammenarbeit mit unserem Marketing Team neue Outbound-Strategien, um unsere Sales-Strategie weiter zu optimieren.
- Du gibst wertvolles Feedback unserer Kunden an unser Product-Team weiter und trägst so zur stetigen Weiterentwicklung unseres SaaS Tools bei.
Dein Profil
- Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung im Sales Development, Vertrieb oder Verkauf mit.
- Nice to have: Erfahrung im B2B SaaS Sales oder in der Immobilienindustrie.
- Du zeichnest Dich durch eine hohe Sozialkompetenz sowie durch exzellente Kommunikationsfähigkeiten aus.
- Darüber hinaus bist Du argumentationsstark und verfügst über ausgeprägte Networking-Kompetenzen.
- Du arbeitest gerne mit modernen Tools, die Dir Deinen Arbeitsalltag erleichtern.
- Du willst mit uns als Frontrunner die Immobilienindustrie digitalisieren.
- Du bringst ein “Do-it”-Mindset mit und trägst damit maßgeblich zu unserem Unternehmenserfolg bei.
- Du sprichst Deutsch und Englisch auf Niveau C1/C2.
Zusätzliche Informationen
Unser Ziel als Sales Team ist es, nachhaltige und erfolgreiche Beziehungen zu der Immobilienbranche aufzubauen. Wir verfolgen die Vision einer eng vernetzten und digitalisierten Immobilienindustrie, indem wir als assetbird auf Messen präsent sind, Events organisieren und uns in persönlichen Gesprächen mit Stakeholdern austauschen. Dabei kooperieren wir eng mit unserem Product- und Customer Success-Team, um das beste Produkt für unsere Kunden zu bauen. Wir sind Dein berufliches Zuhause, in dem Du Dein volles Potenzial entfalten kannst! Wir unterstützen Dich mit Deinem persönlichen Entwicklungsbudget und individuellen Initiativen für Weiterbildungsmaßnahmen und Konferenzen. Wir leben eine Kultur der Wertschätzung, des Vertrauens und der Eigenverantwortung. Jede Idee und jede Meinung ist willkommen. Und natürlich kommt der Spaß bei zahlreichen remote und on-site Teamevents auch nicht zu kurz!
Senior Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: assetbird GmbH
Kontaktperson:
assetbird GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Sales Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Immobilienbranche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine Ideen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Immobilienbranche und über unser Unternehmen. Wenn du beim Gespräch zeigst, dass du gut informiert bist, hinterlässt das einen starken Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Team aktiv zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du die Möglichkeit hast, nach einem Gespräch Feedback zu bekommen, nimm es an. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft dir, dich für zukünftige Gespräche zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Sales Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit uns gemeinsam wachsen wollen.
Mach deine Erfahrungen sichtbar!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Sales Team bereichern kannst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei assetbird schätzen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei assetbird GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Immobilienbranche vertraut, bevor du zum Interview gehst. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, die potenzielle Kunden betreffen könnten. So kannst du gezielt auf ihre Bedürfnisse eingehen und zeigen, dass du ein echter Branchenprofi bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden akquiriert oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Zeige dein 'Do-it'-Mindset
Betone während des Interviews deine proaktive Einstellung und deine Bereitschaft, Herausforderungen anzugehen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur Probleme identifizieren, sondern auch Lösungen finden und umsetzen können. Sei bereit, Ideen zur Verbesserung von Prozessen oder Strategien zu teilen.
✨Frage nach dem Team und der Kultur
Stelle Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir zu verstehen, ob du gut ins Team passt. Außerdem kannst du so herausfinden, wie das Unternehmen seine Werte in der täglichen Arbeit umsetzt.