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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Als Recruiter findest du die besten Talente für unser Team und unterstützt deren Entwicklung.
- Arbeitgeber: assfinet ist der führende Anbieter von Softwarelösungen für Makler in Deutschland seit 1991.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Wachse in einer positiven Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen oder eine ähnliche Qualifikation mitbringen.
- Andere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld an verschiedenen Standorten oder remote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sprechen von „People“, nicht von „Resources“ – weil bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht. Sie suchen ein Umfeld, in dem Sie wachsen und sich weiterentwickeln können? Dann sind Sie bei assfinet in bester Gesellschaft. Dem führenden Software- & Serviceanbieter für Maklerverwaltungssysteme in Deutschland. Seit 1991 entwickeln und vertreiben wir mit einem hoch qualifizierten Team – verteilt auf fünf Standorte von Bonn bis Lübeck – Verwaltungs- und Vertriebslösungen für den Versicherungsmarkt.
Personalkaufmann*frau, Personalreferent*in, Personalmanager*in, Betriebswirt*in o. ä. als Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition für unsere Zentrale in Grafschaft, unsere Niederlassung in Lübeck oder remote in Voll- oder Teilzeit.
Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: ASSFINET GmbH
Kontaktperson:
ASSFINET GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten im Bereich Talent Acquisition in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und teile deine Erfahrungen, um sichtbar zu werden.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu leben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talent Acquisition
Sprich über deine bisherigen Erfolge im Recruiting und wie du Talente identifizierst und gewinnst. Deine Begeisterung für den Bereich wird positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von assfinet. Da der Mensch im Mittelpunkt steht, ist es wichtig, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie du zu dieser Philosophie passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition oder Personalmanagement. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst und was dich an der Arbeit bei assfinet reizt.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASSFINET GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Mensch im Mittelpunkt steht, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu dieser Philosophie passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Personalentscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talent Acquisition
Erkläre, warum du dich für den Bereich Talent Acquisition begeisterst und welche Trends oder Entwicklungen du in diesem Bereich beobachtest. Deine Begeisterung kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
