Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition
Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition

Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition

Lübeck Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Aktives Recruiting, Bewerbermanagement und Netzwerkaufbau für die besten Talente.
  • Arbeitgeber: assfinet ist der führende Anbieter von Software- und Servicelösungen für Makler in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit Fokus auf persönliche Entwicklung und innovativen Ideen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbar.
  • Andere Informationen: Option auf Firmenwagen oder Jobrad zur privaten Nutzung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir sprechen von „People“, nicht von „Resources“ – weil bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht. Sie suchen ein Umfeld, in dem Sie wachsen und sich weiterentwickeln können? Dann sind Sie bei assfinet in bester Gesellschaft. Dem führenden Software- & Serviceanbieter für Maklerverwaltungssysteme in Deutschland. Seit 1991 entwickeln und vertreiben wir mit einem hoch qualifizierten Team – verteilt auf fünf Standorte von Bonn bis Lübeck – Verwaltungs- und Vertriebslösungen für den Versicherungsmarkt.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir als People-Team setzen uns dafür ein, die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. „People“ statt „Resources“ betont, dass jede Person in unserem Team einzigartig ist und wertgeschätzt wird.

  • Aktives Recruiting: Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen und Plattformen, um die besten Talente für assfinet zu gewinnen.
  • Bewerbermanagement: Sie führen Vorqualifikationen und Interviews durch und planen weiterführende Bewerbungsgespräche mit den Fachabteilungen.
  • Netzwerkaufbau: Sie bauen und pflegen ein Netzwerk zu Talenten und IT-Expert*innen.
  • Employer Branding: Sie bringen eigene Ideen für interne und externe Personalmarketing-Maßnahmen, wie zum Beispiel Messen, ein.

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Marketing, IT oder vergleichbar. Praktische Erfahrung im Recruiting und Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen. Spaß an aktiver Kommunikation, ein gutes Organisationsvermögen und ein ausgeprägtes Maß an Sozialkompetenz. Pluspunkt: gutes Verständnis für IT und Fähigkeit, sich schnell in technische Themen einzuarbeiten. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Arbeiten Sie bis zu drei Tage pro Woche mobil von zu Hause aus oder remote mit monatlichen Treffen in der Zentrale. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten, um Ihnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Sichern Sie Ihre Zukunft mit unserer betrieblichen Altersvorsorge, zu der assfinet einen finanziellen Beitrag leistet. Erleben Sie eine freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre mit starkem Zusammenhalt unter den Kolleg*innen. Dazu bieten wir regelmäßige Team- und Firmenevents und eine Du-Kultur im ganzen Unternehmen. Wir unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, um Ihre Karriere voranzubringen. Nutzen Sie die Option auf einen Firmenwagen oder ein Jobrad, auch zur privaten Nutzung. Profitieren Sie von der Unterstützung erfahrener Kolleg*innen mit unserem Paten- und Mentorenprogramm.

Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: ASSFINET GmbH

Bei assfinet stehen die Menschen im Mittelpunkt, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche remote zu arbeiten, fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zudem bieten wir eine unterstützende Arbeitsatmosphäre, regelmäßige Teamevents und umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im Bereich Talent Acquisition voranzubringen.
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Kontaktperson:

ASSFINET GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.

Tipp Nummer 2

Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich als aktives Mitglied präsentieren.

Tipp Nummer 3

Besuche Karrieremessen oder Networking-Events, um direkt mit Vertretern von Unternehmen wie uns in Kontakt zu treten. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und deine Motivation direkt vermitteln.

Tipp Nummer 4

Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bringe eigene Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition

Kommunikationsfähigkeiten
Organisationsvermögen
Sozialkompetenz
Erfahrung im Recruiting
Bewerbermanagementsysteme
Netzwerkaufbau
Employer Branding
Technisches Verständnis
Analytische Fähigkeiten
Teamarbeit
Flexibilität
Interkulturelle Kompetenz
Verhandlungsgeschick
Zeitmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Betone deine praktische Erfahrung im Recruiting und dein Verständnis für IT.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Ideen für das Employer Branding.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASSFINET GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von assfinet. Da der Mensch im Mittelpunkt steht, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zu dieser Philosophie passt und welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit Menschen gemacht hast.

Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor

Da die Rolle des Recruiters zentral ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In der Position als Recruiter ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, sei es durch aktives Zuhören oder durch klare und präzise Antworten auf Fragen während des Interviews.

Habe eigene Ideen für Employer Branding

Überlege dir kreative Ansätze für das Employer Branding, die du in das Gespräch einbringen kannst. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, neue Ideen für interne und externe Personalmarketing-Maßnahmen einzubringen.

Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition
ASSFINET GmbH
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  • Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition

    Lübeck
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-05-02

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    ASSFINET GmbH

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