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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im HR und Marketing mit Fokus auf Employer Branding und Recruiting.
- Arbeitgeber: Innovatives Health-Tech-Start-up mit einer großen Vision für die Pflege.
- Mitarbeitervorteile: Einblicke in HR, flexible Arbeitsweise und viel Gestaltungsspielraum.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit starken Lernkurven und Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Hiring-Prozess und mache echten Impact in der Pflege.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student in HR, Marketing oder vergleichbar mit Interesse an Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Pflichtpraktikum - Human Resources (m/w/d)
Pflege neu denken – mit dir an der Seite unserer Kund:innen. AssistMe ist ein junges, wachsendes Health-Tech-Start-up mit einer großen Vision: Wir wollen den Pflegealltag nachhaltig verbessern – für alle Beteiligten. Mit unserem digitalen Pflegeassistenzsystem alea bringen wir Innovation direkt ans Pflegebett. Unsere sensorbasierte Lösung für Inkontinenz- und Bewegungsmonitoring entlastet Pflegekräfte, verbessert die Versorgung der Pflegeempfänger:innen und schützt gleichzeitig die Umwelt.
Was uns antreibt:
- Mehr Zeit für echte Pflege: alea reduziert unnötige Kontrollgänge und vereinfacht Abläufe.
- Mehr Lebensqualität: für Bewohner:innen, die würdevoll und individuell betreut werden.
- Weniger Belastung: für Pflegekräfte, die gezielter handeln können.
- Weniger Müll: durch effizienteren Ressourceneinsatz.
Gerade rollen wir unser System in Pflegeeinrichtungen in ganz Europa aus – und dafür suchen wir dich: ein neues Teammitglied mit Technikverständnis und Lust, echten Impact zu schaffen.
Deine Rolle: Du unterstützt unser Team an der Schnittstelle von HR und Marketing mit Fokus auf Employer Branding und Recruiting. Dabei gestaltest du aktiv eine Strategie für unseren Hiring-Prozess und Außenwirkung auf relevanten Kanälen.
Deine Aufgaben:
- Mitwirkung beim Aufbau unserer Employer Brand.
- Erstellung von Content für Karriereseite, Social Media und möglichen Recruiting-Kampagnen.
- Unterstützung im Recruiting-Prozess (z. B. Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Koordination von Interviews).
- Unterstützung bei HR-Administrationsaufgaben und internen Prozessen.
- Recherche zu Trends in HR, Recruiting und Employer Branding.
Dein Profil:
- Eingeschriebener Student:in (Pflichtpraktikum) in HR, Marketing, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar.
- Interesse an Recruiting, Employer Branding und Content Creation.
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und ein Gespür für Sprache & Zielgruppen.
- Erste Erfahrungen mit Social Media oder Content-Erstellung sind ein Plus.
Was wir dir bieten:
- Einblicke in die Bereiche HR, Recruiting oder Marketing in einer spannenden Branche.
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Enge Zusammenarbeit mit einem dynamischen Team.
- Flexible Arbeitsweise und starke Lernkurven mit viel Eigenverantwortung.
Hinweis: Es handelt sich um ein Pflichtpraktikum im Rahmen deines Studiums. Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inkl. kurzem Motivationsschreiben und Lebenslauf.
Pflichtpraktikum Human Recources Arbeitgeber: AssistMe
Kontaktperson:
AssistMe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflichtpraktikum Human Recources
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von AssistMe in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im HR und Employer Branding recherchierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur interessiert, sondern auch informiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Kreativität zu zeigen! Teile Inhalte, die mit der Pflegebranche zu tun haben, und tagge AssistMe. Das zeigt dein Engagement und kann die Aufmerksamkeit des Unternehmens auf dich lenken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und wirklich Teil des Teams werden möchtest. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflichtpraktikum Human Recources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Motivationsschreiben solltest du deine Leidenschaft für HR und Marketing deutlich machen. Lass uns wissen, warum du bei AssistMe arbeiten möchtest und was dich antreibt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Pass auf die Sprache auf!: Nutze eine klare und ansprechende Sprache, die zu unserem Unternehmen passt. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und sprich direkt an, was du für die Rolle mitbringst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen lebendig und persönlich sind!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Pflichtpraktikum bei AssistMe!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AssistMe vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über AssistMe und deren Produkte verschaffen. Verstehe die Vision des Unternehmens und wie dein Beitrag im Bereich HR und Marketing dazu passt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in HR, Recruiting oder Content Creation unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, was du kannst und wie du dem Team helfen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für HR und Employer Branding durchscheinen. Erkläre, warum du gerade bei AssistMe arbeiten möchtest und wie du die Vision des Unternehmens unterstützen kannst. Eine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen!