Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung von technischem Talent in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: AssistRx, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, 401(k)-Matching und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung durch den Zugang zu Therapien.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung, idealerweise im Gesundheitsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Zusammenfassung
Der IT Technical Systems Recruiter bei AssistRx ist ein individueller Beitragender, der für den vollständigen Rekrutierungszyklus technischer Talente verantwortlich ist, die unsere Unternehmensplattformen, Infrastruktur, Datenökosysteme und Produktinnovationsteams unterstützen. Diese Rolle verbindet technische Sprachkenntnis, Bewusstsein für die Einhaltung von Gesundheitsvorschriften und präzises Recruiting in hohem Volumen, um sicherzustellen, dass wir außergewöhnliche Talente einstellen, die unsere Mission stärken, Leben durch Zugang zu Therapien zu transformieren. Dies ist eine Vollzeitstelle mit direkter Anstellung im Talent Acquisition-Team von AssistRx.
Als Mitglied des Talent Acquisition-Teams arbeitet diese Person eng mit Führungskräften aus den Bereichen Engineering, Produkt, Daten, Sicherheit, Infrastruktur und Enterprise Systems zusammen, um vielfältige, leistungsstarke Teams aufzubauen, und fungiert als vertrauenswürdiger Partner für IT- und Produkt-Einstellungsmanager.
Hauptverantwortlichkeiten
- Vollständiger technischer Rekrutierungszyklus - Eigenverantwortung für den vollständigen Rekrutierungsprozess für Rollen wie Software Engineers, Cloud Engineers, DevOps, Data Engineers, Integration Specialists, Security Analysts und Enterprise Systems-Profis.
- Bedarfsanalyse & Personalplanung - Leitung von Intake-Sitzungen mit IT- und Produkt-Einstellungsmanagern zur Definition von Rollenanforderungen, Kompetenzen und Erfolgsprofilen.
- Exzellenz in der Beschaffung - Entwicklung von mehrplattformigen Boolean-Beschaffungsstrategien über LinkedIn Recruiter, Indeed, GitHub, StackOverflow und Nischen-Healthcare-IT-Communities.
- Kandidatenbewertung - Bewertung technischer Kompetenzen, Systemerfahrungen und Problemlösungsfähigkeiten mithilfe strukturierter, evidenzbasierter Methoden.
- Pipelines-Management - Aufrechterhaltung hochwertiger, vielfältiger Pipelines, die mit dem Wachstumsplan von AssistRx übereinstimmen.
Stakeholder-Partnerschaft
- Ermöglichung für Einstellungsmanager - Coaching von Einstellungsmanagern zu Interviewbest Practices, Kompetenzabgleich und Auswahlentscheidungen.
- Arbeitgebermarkenverstärkung - Vertretung der Mission, Kultur und Technologievision von AssistRx in allen Kandidateninteraktionen.
Systeme, Daten & Compliance
- ATS & Datenintegrität - Sicherstellung genauer, konformer Kandidatendaten innerhalb von iCIMS und Unterstützung von KI-gesteuerten Bewertungen und Workflow-Automatisierung.
- Compliance & Risikomanagement - Einhaltung von HIPAA, Datenschutz und Standards für die Einstellung in regulierten Branchen.
Anforderungen
- Bildung - Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt; gleichwertige Berufserfahrung im technischen Recruiting wird anstelle eines Abschlusses berücksichtigt.
- Erfahrung - Über 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung technischer und systembezogener Rollen im Gesundheitswesen, SaaS oder regulierten Technologieumgebungen. Erfahrung in der Einstellung für Cloud-, Daten-, Integrations-, Sicherheits- oder Enterprise-Systemrollen. Praktisches Wissen über Boolean-Logik, Beschaffungsautomatisierungstools und KI-gestützte Recruiting-Workflows. Erfahrung in der Unterstützung von ATS-Plattformen (iCIMS bevorzugt) und der Nutzung von Analysen zur Entscheidungsfindung. Komfortable Zusammenarbeit direkt mit IT- und Produkt-Einstellungsmanagern.
- Bevorzugt - Erfahrung in der Rekrutierung im Healthtech, Apothekensystemen oder spezialisierten Medikamentenplattformen. Vertrautheit mit für AssistRx relevanten Technologien wie Cloud (Azure), API/HL7/FHIR-Integrationen, Datenengineering & Analytik, Sicherheitsrahmen (SOC2, HITRUST) und Enterprise-Systemen & Workflow-Automatisierung. Fähigkeit, in hochvolumigen Umgebungen präzise zu arbeiten. Relevante Zertifizierungen (z.B. AIRS, SHRM) sind von Vorteil.
Vorteile
- Unterstützende, progressive, schnelllebige Umgebung
- Wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur
- Matching 401(k) mit sofortiger Vesting
- Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und kurzfristige Invaliditätsversicherung
AssistRx, Inc. ist stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Elternstatus, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, familiäre Krankengeschichte oder genetische Informationen, politische Zugehörigkeit, Militärdienst oder andere nicht leistungsbezogene Faktoren oder andere geschützte Kategorien, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind, berücksichtigt. Alle Stellenangebote bei AssistRx sind bedingt durch den erfolgreichen Abschluss einer Hintergrundüberprüfung vor der Anstellung. Gemäß den Bundesgesetzen müssen alle eingestellten Personen ihre Identität und Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten überprüfen und das erforderliche Dokument zur Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung bei der Einstellung ausfüllen. Eine Sponsoring- und/oder Arbeitsgenehmigung ist für diese Position nicht verfügbar. AssistRx akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Personalvermittlungsfirmen oder anderen Dienstleistern. Alle unaufgeforderten Lebensläufe gelten als Eigentum von AssistRx, und es wird keine Gebühr im Falle einer Einstellung gezahlt.
Corporate IT Recruiter Arbeitgeber: AssistRx
AssistRx ist ein marktführendes Unternehmen im Bereich Gesundheitstechnologie, das sich auf die Beschleunigung des Zugangs von Patienten zu lebensverändernden Therapien konzentriert. Wir bieten eine unterstützende und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, durch datengestützte Gesundheitslösungen einen direkten Einfluss auf die Patientenergebnisse zu nehmen. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, umfassenden Sozialleistungen und einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung sind wir ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die bedeutungsvolle und erfüllende Arbeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Corporate IT Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AssistRx als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Corporate IT Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AssistRx relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AssistRx-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AssistRx vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AssistRx, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
