Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess für Zeitarbeitskräfte und koordiniere spannende Recruiting-Aktivitäten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen für moderne Industrieanlagen im Raum Nürnberg.
- Vorteile: Tarifliche Bezahlung, hohe Übernahmechancen und individuelle Sonderleistungen.
- Weitere Informationen: Wir heißen alle Menschen willkommen und bieten persönliche Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten sind ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das Unternehmen: Unser Kunde ist einer der führenden Anbieter hochmoderner Industrieanlagen im Großraum Nürnberg. Im Auftrag suchen wir einen Spezialisten m/w/d, der den gesamten Recruiting-Prozess für Zeitarbeitskräfte verantwortet.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung des Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte und externe Mitarbeiter in zugewiesenen Funktionsbereichen
- Durchführung und Koordination von Recruiting-Aktivitäten
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von Personalbedarfen und Zeitplänen
- Kandidatensuche sowie Sichtung, Vorauswahl und Betreuung von Bewerbern während des Auswahlprozesses
- Koordination von Vorstellungsgesprächen, Stellenangeboten sowie Onboarding-Maßnahmen
- Erfassung und Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Dokumentation im Bewerbermanagementsystem
- Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Agenturen
Ihr Profil:
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich Massenrekrutierung und/oder Einstellung von Facharbeitern
- Erfahrung im Umgang mit einem Applicant Tracking System (ATS) von Vorteil
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Kompetenzen
- Fähigkeit in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
- Gutes Kommunikationsvermögen und ein professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Bezahlung nach Tarif IGZ/DGB plus übertarifliche Zulagen und/oder Fahrgeld
- Hohe Übernahmechancen durch Kundenunternehmen
- Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Individuelle Sonderleistungen
- Persönliche Betreuung
Über uns: Die Assmann Zeitarbeit GmbH ist seit Gründung im Jahr 1997 ein stetig wachsendes Unternehmen in der Region Nürnberg. Als erfahrener Vermittler bieten wir interessante Möglichkeiten zur Entwicklung Ihrer Karriere. Tolle Stellenangebote, Karrierechancen, spannende Branchen, persönliche Betreuung und ein starkes Team erwarten Sie. Los geht's! Werden Sie Teil von Assmann Zeitarbeit. Wir freuen uns auf Sie!
Recruiting Specialist m/w/d Arbeitgeber: Assmann Zeitarbeit
Die Assmann Zeitarbeit GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nürnberg nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und tarifliche Bezahlung bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Team. Die offene und inklusive Unternehmenskultur fördert die persönliche Entwicklung und schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem jeder willkommen ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist m/w/d erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Assmann Zeitarbeit als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Assmann Zeitarbeit relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Assmann Zeitarbeit-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Assmann Zeitarbeit vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Assmann Zeitarbeit, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
