Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze HR-Projekte in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in Dortmund, das Teamgeist und Entwicklung fördert.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und zusätzliche freie Tage an Feiertagen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf gemeinsame Freizeitevents und ein unterstützendes Team!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und profitiere von persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einer positiven Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du liebst Personalarbeit und möchtest mehr als nur Prozesse verwalten? Dann werde Teil unseres Teams in Dortmund!
In dieser Position übernimmst Du eigenverantwortlich die Personaladministration und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen. Gleichzeitig hast Du die Möglichkeit, Prozesse mitzugestalten und an zukünftigen HR-Projekten mitzuwirken.
Wir bieten Dir:
- eine ausgewogene Work-Life-Balance
- attraktive Vergütungspakete und betriebliche Sozialleistungen
- persönliche Entwicklungsperspektiven und individuelle Weiterbildungskonzepte
- flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Homeoffice
- Mobilitätsförderung (JobRad etc.)
- zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- regelmäßige Team- und Firmenevents
Dein Job bei uns:
- eigenständige Durchführung der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, inkl. Stammdatenpflege und -verwaltung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Nachträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung und Mitwirkung im Recruitung, von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberkommunikation
- vorbereitende Lohnbuchhaltung durch Erfassung, Pflege und Aufbereitung abrechnungsrelevanter Daten
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden
- Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei zukünftigen HR-Projekten und Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung
Das bringst Du mit:
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise perbit.insight
- Kommunikationsstärke in Wort und Schrift, Diskretion sowie ein sicheres und freundliches Auftreten gegenüber allen Gesprächspartnern
Wir freuen uns auf Deine Perspektive!
Dein Kontakt:
assmann gruppe
Frau Britta Große-Kleffmann
Frau Valeria Martin
Fon /-220
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter (w/m/d) Arbeitgeber: Assmanngruppe
Die assmann gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungspaketen und zusätzlichen freien Tagen an Weihnachten und Silvester schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und persönliche Entfaltung großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (w/m/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterbindung und Recruiting auf Social Media Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein sicheres Auftreten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterbildung. Informiere dich über die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet, und bringe eigene Ideen ein, wie du dich weiterentwickeln möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalsachbearbeiter widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrung in der Personaladministration.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
Korrekturlesen:Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Assmanngruppe vorbereitet
✨Bereite Dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalsachbearbeiters eine zentrale Rolle in der Personaladministration spielt, solltest Du Dich auf Fragen zu Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie zu HR-Prozessen vorbereiten. Überlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, dass Du sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften kommunizieren kannst. Übe, wie Du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Ein freundliches und sicheres Auftreten wird ebenfalls geschätzt.
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und dessen Werte. Zeige während des Interviews, dass Du die Unternehmenskultur verstehst und wie Du aktiv zur Weiterentwicklung und zum Teamgeist beitragen kannst. Dies zeigt Dein Interesse und Deine Motivation für die Position.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf persönliche Entwicklung legt, solltest Du Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven stellen. Dies zeigt, dass Du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, Dich weiterzuentwickeln.
