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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Planung und Durchführung von Aufträgen in der Produktionsabteilung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das auf Qualität und Effizienz setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und verbessere die Qualität in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Produktionsleitung und Führungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Gesamtverantwortung für die Planung, Koordination und Durchführung von Aufträgen innerhalb der Abteilung Überwachung und Instandhaltung von Produktionsmitteln innerhalb der Abteilung Sicherung von Prozessen und der damit verbundenen Qualität sowie Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung (KVP) innerhalb des Verantwortungsbereiches Erstellen von Fertigungsanweisungen und Ermitteln von Schulungsbedarfen Führung und Koordinierung der Mitarbeiter innerhalb der Abteilung Überwachung und Organisation von Terminen, Verbrauchs- und Fehlmaterialien
Kontaktperson:
Assmy & Böttger Electronic GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Montageleiter (m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Montage und Produktionsleitung beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Montageleitung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen für Herausforderungen in der Produktion zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamkoordination und -motivation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung (KVP). Bereite Ideen vor, wie du Prozesse optimieren und die Qualität in der Montage steigern kannst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Montageleiter (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Montageleiters. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Planung, Koordination und Durchführung von Aufträgen. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Überwachung und Instandhaltung von Produktionsmitteln zeigen.
Qualität und kontinuierliche Verbesserung: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du zur Sicherung von Prozessen und Qualität beigetragen hast. Zeige auf, welche Methoden du zur kontinuierlichen Verbesserung (KVP) angewendet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Führungskompetenzen betonen: Da die Position die Führung und Koordinierung von Mitarbeitern umfasst, solltest du deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung klar darstellen. Nenne Beispiele, wie du Schulungsbedarfe ermittelt und umgesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Assmy & Böttger Electronic GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Montageleiters vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Planung, Koordination und Durchführung von Aufträgen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Überwachung und Instandhaltung von Produktionsmitteln zeigen. Zeige, wie du Prozesse gesichert und verbessert hast.
✨Führungskompetenzen betonen
Da die Rolle auch die Führung und Koordinierung von Mitarbeitern umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und Schulungsbedarfe ermittelst.
✨Fragen zur kontinuierlichen Verbesserung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an kontinuierlicher Verbesserung (KVP) zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Unternehmen und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
