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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Planung und Durchführung von Instandhaltungsaufträgen in der Produktion.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das auf Qualität und kontinuierliche Verbesserung setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Produktionsqualität und entwickle deine Führungsfähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Instandhaltung und Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, Prozesse zu optimieren und Schulungen zu gestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Gesamtverantwortung für die Planung, Koordination und Durchführung von Aufträgen innerhalb der Abteilung Überwachung und Instandhaltung von Produktionsmitteln innerhalb der Abteilung Sicherung von Prozessen und der damit verbundenen Qualität sowie Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung (KVP) innerhalb des Verantwortungsbereiches Erstellen von Fertigungsanweisungen und Ermitteln von Schulungsbedarfen Führung und Koordinierung der Mitarbeiter innerhalb der Abteilung Überwachung und Organisation von Terminen, Verbrauchs- und Fehlmaterialien
Montageleiter (m/w/d) Instandhaltung Arbeitgeber: Assmy & Böttger Electronic GmbH
Kontaktperson:
Assmy & Böttger Electronic GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Montageleiter (m/w/d) Instandhaltung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Instandhaltung und Montageleitung beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Instandhaltung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen einzubringen. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Teamkoordination vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung (KVP). Bereite Ideen vor, wie du Prozesse optimieren und die Qualität in der Abteilung steigern kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Montageleiter (m/w/d) Instandhaltung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige für den Montageleiter (m/w/d) Instandhaltung gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Planung, Koordination und Durchführung von Instandhaltungsaufträgen sowie deine Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Überwachung und Instandhaltung von Produktionsmitteln ein und erläutere, wie du zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Assmy & Böttger Electronic GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Montageleiters
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Montageleiters in der Instandhaltung. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Führung und Koordinierung von Mitarbeitern ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Kenntnisse über kontinuierliche Verbesserung (KVP)
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit KVP-Prozessen zu sprechen. Zeige, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Präsentiere deine Planungs- und Organisationsfähigkeiten
Da die Planung und Organisation von Terminen sowie Materialien wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele für deine Fähigkeiten in diesen Bereichen geben. Erkläre, wie du Prioritäten setzt und Ressourcen effizient verwaltest.
