Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und leite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer positiven Arbeitsumgebung und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Bachelor in Human Resources und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie aktiv eine positive Unternehmenskultur, treiben HR-Projekte voran und übernehmen eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Mitarbeitenden sowie in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
Ihre Hauptaufgaben:
- Verantwortung für zentrale HR-Prozesse (Einstellungsprozess, Gehaltsbudgetierung, Leistungsbeurteilung, Vergütungsüberprüfung und -vorschläge) in enger Zusammenarbeit mit dem Group HR Team
- Enge Zusammenarbeit mit Finance sowie dem globalen Payroll-Team zur korrekten Zuordnung von Kostenstellen und kantonalen Subventionen
- Wöchentliche Aktualisierung der Payroll-Budgetplattform und Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften im Payroll-Bereich
- Leitung und Steuerung verschiedener HR-Projekte (z. B. Einführung eines HRIS) und Koordination mit verschiedenen Abteilungen zur erfolgreichen Umsetzung sowie zum Change Management
- Zusammenarbeit mit der globalen HR-Funktion bei Richtlinienentwicklung, Organisationsentwicklung und Vergütungsthemen
- Regelmässiges Reporting an das globale HR-Team (z. B. Dashboards, Vergütung, Absenzen, Zeitmanagement)
Anforderungen:
- Bachelorabschluss in Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Manager oder in ähnlicher Position
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Ausgewiesene Erfahrung im Change Management
- Sicherer Umgang mit Payroll-Themen, Budgetprozessen und HRIS Systemen
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeit sowie hohe Integrität und Führungskompetenz
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Sicher im Arbeiten in Matrixorganisationen
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse
Head of HR 80-100% (w/m) Arbeitgeber: asso jobs gmbh
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung zu arbeiten, in der Ihre Ideen und Initiativen geschätzt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden Wert legen. Mit attraktiven Benefits und einem engagierten Team sind wir bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl herausfordernd als auch erfüllend ist.
