Senior Manager of Compensation

Bei Associated Bank streben wir danach, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der unterschiedliche Perspektiven als Stärken geschätzt und anerkannt werden, die für unseren Erfolg entscheidend sind. Wenn Sie in einer Umgebung gedeihen, in der Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung gefördert und unterstützt werden, könnte Associated Bank der richtige Ort für Sie sein. Associated Bank erfordert, dass Sie sich während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses direkt selbst vertreten und Ihre eigenen Erfahrungen einbringen. Associated Bank führt eine gründliche Hintergrundüberprüfung aller neuen Mitarbeiter durch. Die Rolle ist nur für Remote- oder Hybrid-Arbeit in Wisconsin und Minnesota geöffnet.

Als Senior Manager für Vergütung gestalten Sie, wie wir wettbewerbsfähige, leistungsorientierte Vergütungsprogramme entwerfen und umsetzen – in Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie, dem Risikomanagement und den Marktpraktiken. Dies ist eine hochsichtbare Rolle mit direktem Einfluss auf die Entscheidungsfindung der Führungsebene, das Organisationsdesign und die Gesamtvergütungsstrategie.

Was Sie tun werden:

• Vergütungsstrategie und Governance gestalten: Führen Sie das Design, die Implementierung und die Governance von Vergütungsprogrammen, die an der Geschäftsstrategie, den Prinzipien der leistungsbezogenen Vergütung und der Total Rewards Philosophie von Associated ausgerichtet sind.
• Kern-, Anreiz- und Eigenkapitalprogramme verwalten: Überwachen Sie das Grundgehalt, jährliche Anreize (einschließlich Verkaufsvergütung) und langfristige/eigenkapitalbasierte Programme – um Skalierbarkeit, Wettbewerbsfähigkeit und Ausrichtung an den Geschäftsbedürfnissen sicherzustellen.
• Führungskräfte zu Vergütung und Organisationsdesign beraten: Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Beratung zu Vergütungspositionierung, Jobarchitektur und Organisationsdesign zu bieten – unter Berücksichtigung von Wettbewerbsfähigkeit, interner Gleichheit und Risiko.
• Datenbasierte Entscheidungen vorantreiben: Liefern Sie Erkenntnisse durch Marktbenchmarks, Analysen zur Vergütungsgleichheit, geografische Unterschiede und finanzielle Modellierungen zur Unterstützung von Budgetierung, Prognosen und strategischer Entscheidungsfindung.
• Risikomanagement und regulatorische Ausrichtung stärken: Stellen Sie sicher, dass die Vergütungsprogramme den regulatorischen Anforderungen für große Finanzinstitute entsprechen, mit starker Governance, Kontrollen und Risikominderungspraktiken.
• Jährlichen Vergütungszyklus leiten: Überwachen Sie die jährlichen Planungsprozesse (Verdienst, Anreiz und Eigenkapital), um eine disziplinierte Ausführung, Budgetausrichtung und klare Ergebnisse sicherzustellen.
• Einhaltung und Kontrolle sicherstellen: Halten Sie sich an bundesstaatliche/landesweite Vorschriften und interne Richtlinien, während Sie proaktiv Vergütungsrisiken identifizieren und mindern.
• Ein leistungsstarkes Team aufbauen: Führen, coachen und entwickeln Sie ein Vergütungsteam, das genaue, effiziente und konforme Ergebnisse liefert und gleichzeitig Fähigkeiten und Innovationen vorantreibt.

Was Sie mitbringen:

• Erfahrung: 7+ Jahre progressive Erfahrung in der Vergütung im Finanzdienstleistungssektor oder in einem komplexen, regulierten Umfeld; 3–5 Jahre Führungserfahrung oder Leitung von hochwirksamen Vergütungsinitiativen; umfassende Erfahrung in den Bereichen Kern-, Anreiz- und Eigenkapitalvergütung.
• Bildung: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (erforderlich); MBA oder höherer Abschluss (bevorzugt).
• Zertifizierungen: Zertifizierter Vergütungsspezialist (CCP) (bevorzugt).

Warum diese Rolle heraussticht:

• Direkter Einfluss auf Entscheidungen zur Vergütung der Führungsebene und Unternehmensstrategie.
• Gelegenheit, Vergütungsprogramme zu modernisieren und zu skalieren.
• Hohe Sichtbarkeit in HR, Finanzen und Unternehmensführung.
• Fähigkeit, faire, wettbewerbsfähige und inklusive Vergütungspraktiken zu gestalten.

Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Menschen, die in die Arbeitswelt zurückkehren, Menschen mit Behinderungen, Personen ohne Hochschulabschluss sowie Veteranen oder Personen mit militärischer Erfahrung.

Leistungen:

• Altersvorsorge einschließlich sowohl 401(k) als auch Pensionsplänen.
• Bezahlte Freizeit, um sich in Ihrer Gemeinde zu engagieren.
• Möglichkeiten, sich über unsere diversitätsorientierten Kollegengruppen mit anderen zu vernetzen.
• Wettbewerbsfähige Gehälter mit Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Aufstiegschancen.
• Zusätzliche Vorteile einschließlich Wellness-Programmen und Anreizen, Elternzeit, einem Mitarbeiteraktienkaufplan, Militärleistungen und vielem mehr.
• Persönliche Bank-, Kredit-, Investitions- und Versicherungsleistungen.

Associated Bank ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen. Wir unterstützen ein Arbeitsumfeld, in dem Kollegen respektiert werden und die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir betrachten alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder Veteranenstatus sowie anderen Faktoren.

Die Gehaltsspanne stellt das erwartete Grundgehalt für diese Rolle dar. Das tatsächliche Gehalt kann je nach Faktoren wie Arbeitsort, Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung und Qualifikationen für die Rolle variieren. Für bestimmte Positionen kann die Gesamtvergütung auch Anreize, Provisionen oder Bonusmöglichkeiten umfassen, die nicht in der veröffentlichten Grundgehaltsspanne enthalten sind.