Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das junge Menschen in ihrer Entwicklung unterstützt und begleitet.
- Unternehmen: Engagierte Organisation im Bereich Jugendschutz und soziale Unterstützung.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben junger Menschen aktiv mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe sowie Teamarbeit sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 29250 - 35750 € pro Jahr.
Le service d’hébergement : AJIR/AIR, accueil 22 garçons et filles âgés de 16 à 21 ans hébergés en diffus.
C’est un dispositif qui soutient les jeunes dans les accompagnements tels que le savoir-habiter, la santé, l’emploi/la formation, le budget, la famille et l’environnement. 7 jeunes relèvent d’un dispositif spécifique « Air », permettant un accompagnement renforcé.
L’équipe qui se veut pluridisciplinaire est composée de travailleurs sociaux, de chargés d’insertion, d’un chargé de logement et d’une psychologue.
Les locaux du service De Suite sont à la disposition des jeunes dans la journée ainsi que les bureaux de leurs éducateurs ou des chargés d’insertion lors d’entretien fixés de préférence sur rendez-vous.
La relation entre les professionnels et les jeunes se construisent dans un esprit de confiance et de respect mutuel.
- VOTRE PROFIL
- Expérience en protection de l’enfance
- Compétences en méthodologie et gestion de projets
- Qualités relationnelles
- Solides compétences rédactionnelles
- Aptitude au partenariat
- Engagement et disponibilité
- Permis B exigé
- Formation CAFERUIS ou diplôme universitaire de niveau Master 1 ou 2
RÉMUNÉRATION selon CCNT du 15 mars 66 – (cadre de classe 2 niveaux 2). Astreintes.
- VOS MISSIONS
- Travaille en équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’une prise en charge de 18 jeunes sur les deux unités de vie : un pavillon qui accueil 11 jeunes âgés de 12 à 16 ans et deux appartements partagés accueillant 7 jeunes en semi-autonomie ;
- Apporte un éclairage clinique à l’équipe dans la compréhension des situations et les problématiques des jeunes et de leurs familles ;
- Mène des entretiens auprès des jeunes et de leurs familles, en individuel, en binôme avec un éducateur et/ou la cheffe de service éducatif (selon les besoins et les axes de travail) ;
- Évalue et préconise des prises en charge et des suivis psychologiques et thérapeutiques.
- Assure le développement partenarial médico-psychologique (vers les services de soin de droit commun) ;
- Anime des groupes de parole et/ou ateliers thématiques pour les publics accueillis.
- Rédige Des Notes Et Rapports D’évaluation Psychologique Ayant Pour Objectif D’aider L’ASE Et Le Juge Pour Enfant à Prendre Les Décisions Dans L’intérêt Du Jeune.
- VOTRE PROFIL
- Connaissance en protection de l’enfance indispensable
- Connaissance des problématiques de l’enfance et de l’adolescence
- Connaissances des méthodes, outils et techniques de diagnostics
- Savoir évaluer et analyser une situation afin de participer à l’orientation pluri et interdisciplinaire du jeune
- Sens du travail en équipe, sens de l’écoute
- Capacité à « aller vers » les jeunes, leurs familles et l’équipe
- Bonne maîtrise de l’écrit professionnel et de l’informatique
- Diplôme d’Etat de psychologue clinicien
- Permis B
- Profil Du Candidat
- Connaissance de la protection de l’enfance
- Aisance dans la relation avec des adolescents, capacité à poser un cadre avec fermeté et bienveillance
- Vigilance quant aux questions de sécurité des locaux et des personnes
- Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et à transmettre clairement et synthétiquement les informations (par écrits et par oral)
- Permis B exigé
Rémunération selon CCNT du 15 mars 66-Coefficient en fonction des diplômes antérieurs et de l’expérience
#J-18808-Ljbffr
UN(E) CHEF(FE) DE SERVICEPOUR SON SERVICE DE SUITE AIR/AJIR Arbeitgeber: ASSOCIATION DEVENIR - Seine-Saint-Denis
Notre entreprise se distingue par son engagement envers le bien-être des jeunes, offrant un environnement de travail collaboratif et respectueux au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Nous valorisons la croissance professionnelle à travers des formations continues et des opportunités de développement personnel, tout en garantissant une rémunération équitable selon la CCNT du 15 mars 66. Travailler ici, c'est contribuer à un projet significatif qui impacte positivement la vie des jeunes et de leurs familles.
Kontaktdaten:
ASSOCIATION DEVENIR - Seine-Saint-Denis Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass du so UN(E) CHEF(FE) DE SERVICEPOUR SON SERVICE DE SUITE AIR/AJIR erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei ASSOCIATION DEVENIR - Seine-Saint-Denis haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um UN(E) CHEF(FE) DE SERVICEPOUR SON SERVICE DE SUITE AIR/AJIR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei ASSOCIATION DEVENIR - Seine-Saint-Denis zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASSOCIATION DEVENIR - Seine-Saint-Denis vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
