Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere die HR-Strategie für eine neue Organisation im Bereich Kinder- und Jugendhilfe.
- Unternehmen: Vereinigung, die Familien unterstützt und sich auf die Bedürfnisse von Kindern und Jugendlichen konzentriert.
- Vorteile: Gestalte ein neues Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und die Chance, eine neue Kultur zu etablieren.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer innovativen Organisation und forme die Zukunft der Kinder- und Jugendhilfe mit.
- Qualifikationen: Bachelor in Betriebswirtschaft oder HR-Management, Erfahrung in der Personalverwaltung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
L'Association Enfance et Jeunesse Bief-Venoge, composée par les communes de Denges, Echandens, Lonay et Préverenges, soutient les familles par la mise en œuvre des politiques publiques liées à l'accueil de jour, au scolaire et à la jeunesse. Dans un contexte de création, elle vise à construire une organisation intégrée et performante, capable de répondre aux enjeux actuels et futurs du territoire en matière d'enfance et de jeunesse.
À ce titre, elle recherche, pour une entrée en fonction dès octobre 2026 (ou à convenir), un ou une Responsable ressources humaines. En étroite collaboration avec la Direction générale de l'Association, vous mettez sur pied le secteur Ressources humaines. Dans ce cadre-là, vos responsabilités principales sont de :
- Proposer les axes de la politique ressources humaines de l'Association, en concertation avec les responsables de secteurs;
- Définir des indicateurs et tableaux de bord permettant de piloter les ressources humaines;
- Assurer les activités opérationnelles de la fonction RH (planification des ressources et recrutement en appui des secteurs et directions des institutions; mise en place et négociation d'une politique salariale; politique de formation continue; mise en place de processus d'évaluation, etc.);
- Élaborer un règlement du personnel propre à l'Association;
- Superviser le secteur Payroll;
- Appuyer les responsables dans la gestion de situations complexes ou selon besoins;
- Contribuer à la formalisation d'une culture d'entreprise transverse aux 3 domaines d'activité.
Votre profil : vous êtes titulaire d'un diplôme d'un Bachelor en économie d'entreprise et/ou d'un brevet fédéral en gestion du personnel, complété par des formations spécifiques au domaine RH. Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels RH. Sans être un spécialiste de la gestion des salaires, vous êtes à même d'en superviser l'activité. Vous bénéficiez d'une large expérience de gestion du personnel d'entités de moyenne dimension (entre 50 et 100 personnes) et disposez de connaissances sur les spécificités de la gestion des Ressources humaines dans une entité publique. Votre capacité à mener des analyses pluridisciplinaires et à adapter les méthodes et outils au contexte est reconnue ainsi que votre aptitude à accompagner des responsables dans la gestion des enjeux humains. Votre capacité d'écoute est incontestée mais elle s'accompagne de l'aptitude à poser le cadre et les exigences avec doigté.
Nous offrons : un environnement nouveau, une organisation à construire avec les différents membres de cette nouvelle entité, une organisation d'une taille maîtrisable, une coordination avec d'autres domaines liés à l'enfance et la jeunesse. Nous nous réjouissons d'ores et déjà de recevoir votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, copie des certificats de travail et diplômes) d'ici le 21 août, au plus tard, adressé par courriel.
Responsable Ressources Humaines Arbeitgeber: Association Enfance et Jeunesse Bief-Venoge
Die Association Enfance et Jeunesse Bief-Venoge ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine bedeutende Rolle in der Unterstützung von Familien und der Entwicklung von Kindern und Jugendlichen spielt. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist, bietet die Organisation nicht nur die Möglichkeit, an der Schaffung einer neuen Struktur mitzuwirken, sondern auch zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden Team. Die Lage in einer lebendigen Gemeinschaft fördert zudem ein starkes Netzwerk und eine enge Verbindung zu den lokalen Bedürfnissen.
Kontaktdaten:
Association Enfance et Jeunesse Bief-Venoge Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Ressources Humaines erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Association Enfance et Jeunesse Bief-Venoge aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Association Enfance et Jeunesse Bief-Venoge, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Association Enfance et Jeunesse Bief-Venoge klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Association Enfance et Jeunesse Bief-Venoge vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Association Enfance et Jeunesse Bief-Venoge die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
