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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere inklusive Aktivitäten und unterstütze Kinder mit besonderen Bedürfnissen.
- Arbeitgeber: Die Association intercommunale Enfance et Jeunesse fördert die Entwicklung von Kinderaktivitäten in der Region Rolle.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Urlaub und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Zukunft für Kinder und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Abschluss in frühkindlicher Bildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Führerschein erforderlich für Besuche in verschiedenen Einrichtungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
L’Association intercommunale Enfance et Jeunesse regroupe 11 communes de Rolle et environs. Sa mission est d’encadrer, coordonner et développer les activités et les prestations liées à la journée de l’enfant dans les domaines scolaire, préscolaire et parascolaire.
Enfance & Jeunesse, met au concours un poste de :
Coordinateur·trice à l'inclusion
50 à 60%
Missions du poste
- Travailler à l’élaboration des directives générales en matière d’inclusion au sein des structures, en concertation avec la direction du Réseau AJERE et les directions des structures.
- Élaborer un concept transversal d’accueil inclusif.
- Soutenir les structures dans la mise en place du concept d’inclusion.
- Appuyer les structures dans l’évaluation et l’accueil des enfants à besoins particuliers.
- Représenter le Réseau AJERE auprès des établissements scolaires et des partenaires impliqués.
- Collaborer avec tout le personnel du Réseau AJERE, ainsi que les familles.
- Effectuer certaines tâches administratives.
- Veiller à la notoriété du Réseau AJERE.
Profil recherché
- Titulaire d’un diplôme d’éducateur ou éducatrice de la petite enfance ou d’un diplôme reconnu équivalent dans le référentiel de compétences de l’Office d’accueil de jour des enfants (OAJE).
- Formations complémentaires dans le domaine du handicap et de gestion d’équipe, un atout.
- Connaissances du dispositif vaudois en matière d’accueil de jour ainsi que des institutions publiques.
- Expérience de minimum 5 ans en milieu institutionnel soit dans l’accueil de jour des enfants, soit dans le domaine de l’éducation spécialisée.
- Capacités d’analyse et de synthèse.
- Capacité d’observation et d’écoute.
- Compétences sociales au sens large.
Nous offrons
- Temps de travail hebdomadaire : 40 heures à 100%.
- 5 semaines de vacances.
- Pont de l’Ascension et entre Noël et Nouvel an offert.
- Un environnement stimulant et dynamique.
- Une autonomie et flexibilité de travail dans un domaine à développer.
- Participation à un large réseau d’acteurs sur le territoire.
Entrée en fonction : De suite ou à convenir
Délai de postulation : 7 septembre 2025
Conditions particulières : Véhicule privé nécessaire pour déplacements et visites dans les structures (remboursement des frais kilométriques).
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus à .
Nous vous rendons attentifs au fait que dans le cadre de la procédure de recrutement, les candidat·e·s finalistes seront amené·e·s à présenter un extrait de leur casier judiciaire (ordinaire et spécial).
Dossier complet (CV, lettre de motivation, copie des diplômes et certificats de travail) à faire parvenir
via JobUp uniquement :
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Coordinateur·trice à l\'inclusion 50 à 60% Arbeitgeber: Association Enfance & Jeunesse
Kontaktperson:
Association Enfance & Jeunesse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Coordinateur·trice à l\'inclusion 50 à 60%
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Workshops, die sich mit Inklusion und frühkindlicher Bildung beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über die Bedürfnisse der Organisation erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends und Best Practices im Bereich der Inklusion. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Arbeit mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen demonstrieren. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern und Institutionen zu beantworten. Deine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und zu kooperieren, ist für diese Position von großer Bedeutung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Coordinateur·trice à l\'inclusion 50 à 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche über die Organisation: Informiere dich gründlich über die Association intercommunale Enfance et Jeunesse. Verstehe ihre Mission, Werte und die spezifischen Anforderungen des Jobs, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Coordinateur·trice à l'inclusion wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Bereich der Inklusion und der Arbeit mit Kindern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Erfahrungen im Bereich der Inklusion darlegst. Erkläre, warum du gut zu der Organisation passt und wie du zur Umsetzung ihrer Ziele beitragen kannst.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Kopien der Diplome und Arbeitszeugnisse) vollständig und korrekt über JobUp einreichst. Überprüfe alles auf Richtigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Association Enfance & Jeunesse vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte der Association intercommunale Enfance et Jeunesse. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Inklusion verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Ansätze zur Inklusion zu verdeutlichen.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du mit anderen Fachleuten und Familien zusammengearbeitet hast, um inklusive Umgebungen zu schaffen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen der Inklusion in der Region beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu finden und dich in die Organisation einzubringen.
