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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiter·in für die Sicherheit und das Wohlbefinden der Kinder in einer dynamischen Umgebung.
- Arbeitgeber: Die Association intercommunale Enfance et Jeunesse fördert die Entwicklung von Kindern in der Region Rolle.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Urlaub und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und arbeite in einem unterstützenden Team mit innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss ES oder HES mit 5 Jahren Erfahrung, Führungskompetenz und Teamgeist erforderlich.
- Andere Informationen: Mögliche zukünftige Führungspositionen ab 2026.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 67200 € pro Jahr.
L’Association intercommunale Enfance et Jeunesse regroupe 11 communes de Rolle et environs. Sa mission est d’encadrer, coordonner et développer les activités liées à la journée de l’enfant dans les domaines scolaire, préscolaire et parascolaire.
La crèche Les Petits Bouchons à Luins , accueille des enfants âgés de 3 mois à 4 ans, habitant dans les communes de Rolle et environs (Réseau AJERE), soit 22 places en préscolaire et recherche un·e :
Directeur·trice à 60%
CDD – remplacement congé maternité (environ 6 mois)
(Groupe des bébés – trotteurs – grands)
Mission
- Garantir la sécurité, le bien-être et la qualité des prestations conformément aux normes légales.
- Diriger et encadrer une équipe pluridisciplinaire.
- Établir des relations de confiance et de partenariat avec les familles.
- Contribuer activement à la formation continue du personnel.
- Élaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique impliquant les familles et les partenaires.
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure.
- Garantir un accueil favorable au développement et l’épanouissement de chaque enfant, tant au niveau physique, affectif, cognitif et social.
Profil recherché
- Diplômé/e ES ou HES avec minimum 5 ans d'expérience post-diplôme.
- Formation en Gestion d'équipe et conduite de projet (CAS) ou volonté de se former dans les deux ans.
- Expérience confirmée en gestion d'équipe et développement de projets participatifs.
- Capacité à encourager l'esprit d'équipe et leadership affirmé.
- Sens des responsabilités et excellentes compétences organisationnelles.
- Autonomie et esprit collaboratif indispensables.
- Vision systémique, capacité d’innovation et d’amélioration continue.
- Maîtrise des outils informatiques, notamment logiciel et Tipee (un atout).
Nous offrons
- Une activité dans un environnement stimulant, dynamique et empreint d’enthousiasme.
- Des formations continues.
- L’opportunité de travailler au sein d’une équipe collaborative.
- Salaire selon le barème de la FSAE.
- Temps de travail hebdomadaire à 100% : 40 heures.
- 5 semaines de vacances.
- Pont entre Noël et Nouvel an offert.
- L’ouverture probable de nouvelles structures en 2026, avec des postes de direction à pourvoir.
Entrée en fonction : D écembre 2025 – Janvier 2026. A convenir en fonction du congé maternité.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Danielle Peterschmitt , Directrice de la Crèche « Les Petits Bouchons », au ou par mail à .
En cas d’intérêt, merci de faire parvenir votre dossier complet (cv, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes)via JobUp uniquement :
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Directeur·trice à 60% CDD - remplacement congé maternité Arbeitgeber: Association Enfance & Jeunesse
Kontaktperson:
Association Enfance & Jeunesse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Directeur·trice à 60% CDD - remplacement congé maternité
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Gruppen, die sich mit frühkindlicher Bildung und Teamführung beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse der Crèche Les Petits Bouchons. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie und die Ziele der Einrichtung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Projektentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern und Familien. Teile deine Vision, wie du das Team und die Projekte weiterentwickeln möchtest, um das Wohl der Kinder zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Directeur·trice à 60% CDD - remplacement congé maternité
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche über die Organisation: Informiere dich gründlich über die Association intercommunale Enfance et Jeunesse und die Crèche Les Petits Bouchons. Verstehe ihre Mission, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Direktor·trice wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeiten in der Projektentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Teamleitung und deine Vision für die pädagogische Arbeit ein.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente wie Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig und korrekt über JobUp einreichst. Achte darauf, dass alles gut formatiert und übersichtlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Association Enfance & Jeunesse vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine starke Führungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Fähigkeit zur Leitung und Motivation eines Teams zeigen.
✨Zeige dein Engagement für die frühkindliche Bildung
Bereite dich darauf vor, über deine Ansichten zur frühkindlichen Bildung zu sprechen. Zeige, dass du die Bedeutung der Entwicklung von Kindern verstehst und wie du dies in deiner Rolle unterstützen kannst.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Die Verwaltung der Einrichtung erfordert ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich Projekte geplant und umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Zusammenarbeit mit Familien
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an einer vertrauensvollen Beziehung zu den Familien interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement für die Gemeinschaft und die Entwicklung der Kinder.
