Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der frühkindlichen Betreuung und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: Städtische Organisation in Genf mit Fokus auf frühkindliche Bildung.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen gemäß CCT und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Startdatum: 1. Oktober 2026, Bewerbungsfrist: 14. August 2026.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderbetreuung und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in relevantem Bereich und Erfahrung in der Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Un-e directeur-trice de secteur à 100% Descriptif général Dans le cadre de l'évolution de notre organisation suite à l'entrée en vigueur de la directive cantonale relative aux titulaires d'autorisation d'exploiter une structure d'accueil préscolaire, nous recherchons un-e Directeur-trice de secteur (CDI 100%) chargé-e de piloter un secteur petite enfance, composé de 6 structures d'accueil préscolaire, et subventionné par la Ville de Genève.
Les conditions de travail sont celles prévues par la CCT du personnel des structures d'accueil de la petite enfance Ville de Genève.
Votre mission et vos responsabilités Directement rattaché-e au Comité, vous assurez la cohérence institutionnelle du secteur, le respect des engagements contractuels, ainsi que le bon fonctionnement des structures et des services mutualisés.
Vous assurez le lien avec le Service de la petite enfance et notamment avec ses unités finance, technique, informatique, RH et salaires.
Vous assurez le pilotage stratégique, organisationnel et opérationnel du secteur.
A ce titre, vous accompagnez et encadrez les directions de site (crèches et jardins d'enfants), coordonnez les équipes et les ressources mutualisées, veillez à la mise en œuvre du projet institutionnel et garantissez le respect des objectifs fixés par la gouvernance et l'autorité de subventionnement.
Vous supervisez les activités administratives, financières et RH, conduisez les projets de développement et assurez le reporting auprès de la Ville de Genève.
Vous accompagnez les instances de gouvernance dans leurs prises de décision et veillez à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans le respect du cadre légal et contractuel.
Conditions de candidature Vous êtes titulaire d'une formation supérieure dans un domaine pertinent (gestion, administration publique, ressources humaines, management ou équivalent) et bénéficiez d'une expérience confirmée en gestion d'organisation ainsi qu'en management d'équipes.
Vous disposez de solides compétences en pilotage, organisation, gestion financière et ressources humaines.
Doté-e d'excellentes capacités relationnelles, vous faites preuve de leadership, d'esprit d'analyse, d'aptitude à la prise de décision et d'une bonne résistance au stress.
Vous avez une expérience dans une institution à mission d'intérêt public ou dans le domaine socio-éducatif.
Conditions et procédure d'inscription Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae ainsi que les copies des diplômes et certificats de travail.
Seules les candidatures correspondant au profil recherché seront contactées.
Date d'entrée en fonction : 1 octobre 2026 ou à convenir Délai d'inscription : 14 août 2026 jid5d823e6ait jit0729ait jpiy26ait
Directeur-Trice De Secteur À 100% Arbeitgeber: Association Secteur Petite Enfance de la Servette
Als Arbeitgeber im Bereich der frühkindlichen Betreuung in Genf bieten wir eine unterstützende und integrative Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, einschließlich stabiler Arbeitsbedingungen und attraktiver Sozialleistungen, während sie die Möglichkeit haben, einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft zu nehmen. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten zahlreiche Wachstumschancen innerhalb unserer Organisation, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere vorankommen können.
Kontaktdaten:
Association Secteur Petite Enfance de la Servette Recruiting-Team
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✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Association Secteur Petite Enfance de la Servette haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Association Secteur Petite Enfance de la Servette zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Association Secteur Petite Enfance de la Servette vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
