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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere die Vergütungspolitik und unterstütze Organisationen in der Personaladministration.
- Arbeitgeber: AVASAD ist ein zentraler Akteur im Bereich der häuslichen Pflege im Kanton Waadt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, inklusive Kultur und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gesundheitsversorgung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in Vergütung/Sozialversicherungen und 5 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen über Jobup mit Lebenslauf und Motivationsschreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Rejoignez l’équipe RH de l’AVASAD pour donner du sens à votre expertise ! Vous souhaitez allier expertise métier, impact concret et projet de société? Le Service des Ressources Humaines & Formation de l’AVASAD vous offre cette opportunité! L’AVASAD est un acteur central du maintien à domicile dans le canton de Vaud, avec plus de 4'900 professionnel·le·s engagé·e·s auprès de 50 centres médico-sociaux (CMS). En 2018, nous avons répondu aux besoins de 40'000 personnes. Notre mission? Aider les personnes dépendantes ou atteintes dans leur santé à vivre dignement à domicile. Nous plaçons la qualité des prestations et la satisfaction de nos client·e·s et collaborateur·trice·s au cœur de notre action.
Ce que vous ferez:
- Coordonner, harmoniser, orienter, et ajuster la politique de rémunération de l’entreprise et conseiller les Associations / Fondations dans son application.
- Garantir l’harmonisation des pratiques salariales dans l’ensemble de notre dispositif.
- Assurer un soutien de proximité auprès des Associations/Fondations et services transversaux en matière de rémunération, administration du personnel et assurances sociales.
- Manager une équipe d’expert·e·s, tout en créant un environnement collaboratif et stimulant.
- Contribuer activement aux projets institutionnels et à l’amélioration continue des processus métier.
- Développer nos outils informatiques RH (SIRH, paie) et assurer une veille technologique dans votre domaine.
Le profil que nous recherchons:
- Un Bachelor ou Master, complété par une formation en rémunération/assurances sociales.
- Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une forte orientation paie et assurances sociales.
- Bonne maîtrise d’un SIRH (idéalement ProConcept).
- Une solide expérience en management d’équipe et gestion de projets.
- De grandes qualités relationnelles, de la rigueur, une orientation service et une capacité à impulser le changement.
Ce que nous vous offrons :
- Flexibilité : Télétravail et horaires adaptables pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Culture d'entreprise inclusive : Un environnement où la diversité est valorisée et chaque voix est entendue.
- Développement professionnel : Opportunités de formation continue pour favoriser votre croissance dans le secteur de la santé.
- Bien-être au travail : Programmes de soutien et d'activités favorisant le bien-être mental et physique.
Votre engagement, une expérience qui a du sens ! Prêt·e à donner du sens à votre carrière ? Les enjeux de santé publique vous motivent? Vous souhaitez contribuer activement à un projet porteur pour la société vaudoise? Nous attendons votre candidature avec enthousiasme ! Merci d’envoyer votre dossier complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes) via Jobup.
Kontaktperson:
Association Vaudoise d'Aide et de Soins à Domicile (AVASAD) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable de l’unité Rémunération et Administration du personnel
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der AVASAD in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Forschung über die Organisation
Informiere dich gründlich über die AVASAD und ihre Rolle im Gesundheitswesen des Kantons Waadt. Verstehe die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Lösung dieser Probleme beitragen können.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Bereich der Vergütung und der Verwaltung von Personal beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Management und in der Teamführung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für den sozialen Sektor
Betone in Gesprächen und Netzwerkmöglichkeiten dein Engagement für soziale Themen und deine Motivation, im Gesundheitswesen zu arbeiten. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben, die möglicherweise weniger persönliche Verbindung zu diesem Bereich haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable de l’unité Rémunération et Administration du personnel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'AVASAD: Commence par te renseigner sur l'AVASAD et son rôle dans le maintien à domicile. Comprendre leur mission et leurs valeurs t'aidera à personnaliser ta candidature.
Préparation des documents: Assure-toi d'avoir tous les documents nécessaires : un CV à jour, une lettre de motivation convaincante, ainsi que tes certificats et diplômes. Mentionne spécifiquement ton expérience en rémunération et administration du personnel.
Rédaction de la lettre de motivation: Dans ta lettre de motivation, mets en avant tes compétences en management d'équipe et ta capacité à impulser le changement. Explique comment ton expérience peut contribuer à l'harmonisation des pratiques salariales au sein de l'AVASAD.
Soumission de la candidature: Envoie ton dossier complet via Jobup. Vérifie que toutes les informations sont correctes et que tu as bien inclus tous les documents requis avant de soumettre ta candidature.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Association Vaudoise d'Aide et de Soins à Domicile (AVASAD) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte der AVASAD. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und wie deine Expertise zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich in der Vergütungspolitik oder im Management von Teams gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einem positiven Arbeitsumfeld und hilft dir, herauszufinden, ob die AVASAD zu dir passt.
✨Technologische Kenntnisse betonen
Da die Stelle Kenntnisse in SIRH erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen mit solchen Systemen zu erläutern. Zeige, wie du technologische Tools genutzt hast, um Prozesse zu verbessern und die Effizienz zu steigern.
