Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Strategien und unterstütze das Wachstum unseres Teams.
- Unternehmen: Wachsender IT-Dienstleister mit Fokus auf KI-Lösungen und Software-Entwicklung.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und leistungsgerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strukturen und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, insbesondere im Recruiting und Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
assono ist ein wachsender IT-Dienstleister mit Schwerpunkt auf KI-Lösungen und Software-Entwicklung für Unternehmen.
Mit über 40 Mitarbeitenden sind wir seit 2026 in unserem modernen Neubau in Schwentinental zuhause – und wachsen weiter.
Wir denken in Lösungen, nicht in Problemen.
Wir stehen für absolute Verlässlichkeit gegenüber Kunden, Partnern und unserem Team.
Vertrauen entsteht bei uns durch Taten, nicht durch Worte.
Genau diese Haltung suchen wir jetzt auch für unsere HR-Funktion: einen persönlichkeitsstarken, umsetzungsfreudigen Menschen, der HR bei assono auf das nächste Level bringt.
Die Rolle: was Sie wirklich tun
Diese Stelle ist kein „HR-Verwalter“-Job.
Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und entwickeln den Personalbereich aktiv weiter.
Dabei bringen Sie eigene Ideen ein, übernehmen Verantwortung und verstehen sich als verlässlicher Sparringspartner für Personal- und Organisationsfragen.
- **Recruiting & Active Sourcing (Kernauftrag):** Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig – von der Stellendefinition bis zum unterschriebenen Vertrag.
Active Sourcing über Linkedin, Git Hub und Hochschulnetzwerke (CAU Kiel, HAW Kiel) ist für Sie kein Zusatzaufwand, sondern ein bevorzugter Weg.
Sie denken Recruiting kreativ und erproben neue Kanäle, bevor jemand danach fragt.
- **Sparringspartner der Geschäftsführung:** Sie entlasten die Geschäftsführung in allen Personalfragen – nicht durch Übernahme operativer Kleinstaufgaben, sondern durch verlässliche Eigenverantwortung.
Sie bringen eine eigene Meinung mit, halten Widerspruch aus und sagen, was Sie denken – verbindlich und respektvoll.
- **HR-Prozesse & Strukturen:** Sie professionalisieren unsere HR-Prozesse – schlanke, digitale Lösungen bevorzugt.
Zeugnisse, Onboarding, Vertragswesen, Fristen: Das alles läuft bei Ihnen zuverlässig.
Sie kennen den Unterschied zwischen Prozess und Bürokratie – und schaffen ersteres, nicht letzteres.
- **Kultur & Teamentwicklung:** Sie begleiten unser Wachstum von 42 auf zunächst über 50 Mitarbeitende kulturell.
Dies beinhaltet Onboarding-Qualität, Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung.
Dabei bleibt der familiäre, kollegiale Geist erhalten, der assono auszeichnet.
- Was Sie mitbringen
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, davon ein substanzieller Teil im Recruiting – idealerweise im Tech-, IT- oder agilen Start-up/Scale-up-Umfeld.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing von Entwicklern und Vertrieblern.
- Unternehmerisches Denken: Sie fragen sich „wie trägt das konkret zum Erfolg von assono bei?“ und nicht „wie macht man das in anderen Unternehmen?“.
- Hands-on-Mentalität: Sie machen Dinge selbst, warten nicht auf Delegation und erledigen operative Aufgaben ohne Statusverlust.
- Hohe Eigenorganisation: Deadlines, Rückläufe, Fristen – das managen Sie zuverlässig ohne Erinnerung von außen.
- Kommunikationsstärke und Standing: Sie überzeugen Kandidaten, moderieren schwierige Gespräche und argumentieren zielgerichtet im direkten Austausch mit der Geschäftsführung.
- Kreativität im Recruiting: Neue Kanäle, unkonventionelle Ansätze, Hochschulkooperationen – Sie denken über Stellenportale hinaus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
Wir suchen jemanden, der im Mittelstand zuhause ist oder bewusst dahin will.
Was wir nicht suchen: Menschen, die Konzepte schreiben statt umzusetzen, oder die HR primär als Compliance-Funktion verstehen.
- Was Sie bei uns finden
- Moderner Neubau (2026) in Schwentinental (Kiel) mit hochwertiger Ausstattung, Dachterrasse und Mitarbeiterparkplätzen.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung – kurze Wege, echte Entscheidungsnähe.
- Gestaltungsspielraum: Sie bauen HR-Strukturen aktiv mit auf – nicht nach Vorlage, sondern nach den Bedürfnissen unseres Wachstums.
- Ein kollegiales, hochmotiviertes Team, das mit Technologien von morgen arbeitet – und dabei menschlich bleibt.
- Leistungsgerechte Vergütung mit fixem Grundgehalt und variablem Erfolgsanteil.
- Flexible Arbeitszeiten und unbefristete Festanstellung.
Klingt nach Ihnen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und ein paar Sätzen dazu, was Sie an dieser Stelle reizt.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an: Katrin Marquardt-Huber, bewerbung@assono. de .
Senior HR Partner (m/w/d): Recruiting, Organisation, Sparringspartner der Geschäftsführung in Schwentinental Arbeitgeber: assono
assono ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Softwarelösungen für Geschäftskunden entwickelt und dabei auf ein engagiertes Team setzt. In Schwentinental (Kiel profitieren Mitarbeiter von einem modernen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Aufstiegschancen, insbesondere in Richtung Teamleitung. Zudem fördern regelmäßige Team-Events den Zusammenhalt und die Freude an gemeinsamen Erfolgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Partner (m/w/d): Recruiting, Organisation, Sparringspartner der Geschäftsführung in Schwentinental erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf assono aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch assono, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Partner (m/w/d): Recruiting, Organisation, Sparringspartner der Geschäftsführung in Schwentinental mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei assono klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei assono vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie assono die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
