Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für HR-Prozesse und Unterstützung im Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Assura, ein kooperatives und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, Homeoffice und interne Fachausbildung.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung bis Ende 2026 mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und arbeite in einem respektvollen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wer zu Assura stösst, entfaltet sich in einem kooperativen und dynamischen Arbeitsumfeld, in dem alle zu einer sinnvollen Aufgabe beitragen. Wir kümmern uns Tag für Tag mit vollem Einsatz und fachkundig um unsere Kundinnen und Kunden und unterstützen sie bei ihren Gesundheitsfragen. Willst du auch bei uns mitmachen?
Das bewegen Sie
- Verantwortlich für die administrativen Prozesse innerhalb des Employee Lifecycle (Eintritte, Austritte, Vertragsänderungen, Mutterschaft, Arbeitsbewilligungen etc.)
- Unterstützung im Rekrutierungsprozess (Stelleninserate verfassen und publizieren, Bewerberkorrespondenz, Vorstellungsgespräche organisieren)
- Ansprechperson für administrative HR-Fragen
- Unterstützung der HR Business Partner und der Linienvorgesetzten sowie enge Zusammenarbeit mit der Lohnabteilung
- Erstellen von Arbeitszeugnissen und diversen Bestätigungen
- Aktive Mitarbeit an der Optimierung unserer Tools und Prozesse
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich sowie eine Weiterbildung zum/r HR-Assistent/in oder Sachbearbeiter/in ist von Vorteil
- Sie verfügen über Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Ihre Muttersprache ist Deutsch und Sie verfügen über gute Französischkenntnisse
- Sie beherrschen die üblichen IT-Tools, Kenntnisse im Bereich HR-Access sind von Vorteil
- Sie sind kommunikationsstark, verfügen über einen sehr guten Teamgeist und bieten unseren Ansprechpartnern eine optimale Servicequalität
- Sie sind selbstständig, organisiert und haben Freude an Abwechslung und neuen Herausforderungen
- Sie arbeiten exakt und halten sich an Richtlinien und Prozesse
Unsere Vorteile
- 40 Arbeitsstunden pro Woche bei 100%
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeoffice
- Kooperatives Arbeitsumfeld, das von Gleichberechtigung und Respekt geprägt wird
- Welcome Day und interne Fachausbildung
Anstellungsdauer: befristet bis 31. Dezember 2026
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung
HR-Sachbearbeiter/in 80% – Homeoffice & Flexible Hours Arbeitgeber: Assura
Assura bietet ein kooperatives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter/innen aktiv zur Verbesserung der Gesundheitsfragen unserer Kunden beitragen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen. Bei uns finden Sie ein respektvolles Miteinander und die Chance, in einem engagierten Team zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Sachbearbeiter/in 80% – Homeoffice & Flexible Hours erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dich an jemanden weiterempfehlen können – oft sind es persönliche Kontakte, die den Unterschied machen!
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Mach dich fit für dein Vorstellungsgespräch! Informiere dich über Assura, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Bereite Antworten auf häufige Fragen vor und überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest.
✨Zeig deine Persönlichkeit!
Sei du selbst während des gesamten Bewerbungsprozesses. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Also, nichts wie los!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Sachbearbeiter/in 80% – Homeoffice & Flexible Hours mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du bei Assura arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR-Sachbearbeiter/in reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Assura vorbereitet
✨Informiere dich über Assura
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gut über Assura informieren. Schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du administrative Prozesse im Employee Lifecycle erfolgreich umgesetzt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie die Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern aussieht.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und achte darauf, dass du auch auf Rückfragen freundlich und offen reagierst.
