Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten administrativen Lebenszyklus der Mitarbeiter und unterstütze den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Werde Teil von Assura, einem dynamischen und kollaborativen Unternehmen.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, 5 Wochen Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und trage zur Exzellenz in der Personalverwaltung bei.
- Qualifikationen: CFC in kaufmännischer Ausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Rejoindre Assura, c’est évoluer dans un environnement collaboratif et dynamique où chacun joue un rôle essentiel et contribue à une mission qui fait sens.
Chaque jour, nous mettons notre énergie et notre expertise au service de nos clients, pour les accompagner dans leurs décisions de santéEnvie de nous rejoindre ?
Alors, nice to meet you !Gestionnaire administratif RH ou Gestionnaire administrative RH bilingue FR/DETu es passionné(e) par les ressources humaines et apprécies la diversité des tâches administratives ?
En tant que Gestionnaire RH, tu assures une gestion fiable et efficace du parcours administratif des collaborateurs tout en contribuant à l'excellence opérationnelle de la fonction RH.
Ce que tu fais au quotidien Tu assures la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs, en langue allemande, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise (contrats de travail, avenants, permis de travail, certificats de travail et autres documents RH), en garantissant la conformité aux dispositions légales et aux procédures internes.
Tu garantis la qualité et la fiabilité des données RH ainsi que la bonne tenue des dossiers du personnel.
Tu participes au processus de recrutement en apportant un soutien administratif efficace, depuis la rédaction et la diffusion des annonces jusqu'à la planification et la coordination des entretiens avec les différents intervenants.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers pour toutes les questions liées à l'administration du personnel, tu apportes un support fiable et proactif aux HR Business Partners ainsi qu'aux équipes, en assurant une collaboration étroite avec le service de paie et les autres parties prenantes internes.
Ce que tu apportes à l’équipe Tu es titulaire d’un CFC d’employé(e) de commerce ou d’une formation équivalente, complété par le certificat de Gestionnaire RH.
Tu bénéficies d’une expérience confirmée d’au moins 2 ans dans une fonction similaire.
Tu maîtrises parfaitement le français et l’allemand (langue maternelle ou niveau équivalent) et disposes d’excellentes connaissances de l’autre langue (minimum C1), te permettant de communiquer avec aisance dans un contexte professionnel bilingue.
Tu possèdes de solides compétences dans l’utilisation des outils bureautiques et des systèmes d’information RH.
La connaissance de HR Access constitue un atout.
Reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens de l’organisation et ta discrétion, tu gères les dossiers administratifs avec précision tout en garantissant la qualité et la confidentialité des informations traitées.
Autonome et proactif(ve), tu sais prioriser tes activités, respecter les délais et apporter un service de qualité aux collaborateurs, aux managers et aux partenaires RH.
Ton esprit d’équipe et ton sens du service te permettent d’évoluer avec aisance dans un environnement dynamique.
Tes avantages Semaine de travail de 40 heures (à 100%)Minimum 5 semaines de vacances Possibilité de télétravail Participation mensuelle à l'abonnement de transports publics Prestations sociales attractives et importante réduction sur l’assurance-maladie Welcome Day et formation interne métier Date d'entrée : De suite ou à convenir Taux d’activité : 80 ou 100%Lieu de travail : Pully ou Berne j4id10387955je j4it0938je j4iy26je
Gestionnaire Administratif Rh Ou Gestionnaire Administrative Rh Bilingue Fr/De in Lausanne Arbeitgeber: Assura
Assura bietet ein kooperatives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du als Fachspezialist/in Tarifkontrolle und Wirtschaftlichkeitsprüfung aktiv zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beiträgst. Mit attraktiven Sozialleistungen, einer 40-Stunden-Woche, mindestens fünf Wochen Ferien und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, unterstützt das Unternehmen deine Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. Zudem profitierst du von internen Fachausbildungen und einem Welcome Day, die dir helfen, dich schnell in das Team zu integrieren und deine Fähigkeiten weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire Administratif Rh Ou Gestionnaire Administrative Rh Bilingue Fr/De in Lausanne erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Assura aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Assura, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire Administratif Rh Ou Gestionnaire Administrative Rh Bilingue Fr/De in Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Assura klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Assura vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Assura die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
