Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Trainingsteam und entwickle innovative Programme für Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Assura, ein dynamisches Unternehmen mit einer bedeutungsvollen Mission.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, 5 Wochen Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Bilingualer Arbeitsumfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss in HR oder Erwachsenenbildung und Erfahrung im Training.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Joining Assura bedeutet, in einem kollaborativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem jeder eine wesentliche Rolle spielt und zu einer sinnvollen Mission beiträgt. Jeden Tag setzen wir unsere Energie und Expertise für unsere Kunden ein und unterstützen sie bei ihren Gesundheitsentscheidungen.
Als Training, Development & Events Manager definieren und implementieren Sie die Schulungs- und Entwicklungspolitik der Gruppe. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, Werte und Führung bei und schaffen einheitliche Erfahrungen für unsere Mitarbeiter.
Was Sie täglich tun:
- Leitung der Trainingsabteilung und Festlegung der Schulungs- und Entwicklungspolitik der Gruppe.
- Antizipation der Bedürfnisse der Organisation und Übersetzung dieser in konkrete, ansprechende Programme und Initiativen.
- Management der Ressourcen, Budgets, Prozesse und Indikatoren der Abteilung.
- Fokus auf die Entwicklung von Führungskräften durch Programme, Coaching und Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Unterstützung der Transformationen in enger Zusammenarbeit mit dem Management, der Personalabteilung und den Geschäftseinheiten.
- Gestaltung von Workshops, Seminaren und einheitlichen Veranstaltungen.
- Sicherstellung der Qualität und Effektivität der Aktivitäten der Abteilung, einschließlich Ausbildungsmanagement, LMS, Schulungskatalog und externe Anbieter.
Was Sie ins Team einbringen:
- Universitätsabschluss mit Spezialisierung in Personalwesen und/oder Erwachsenenbildung, z.B. FSEA-Zertifikat oder gleichwertig.
- Solide Erfahrung im Management von Schulungen und Entwicklungen sowie in der Teamführung.
- Strategisches und praktisches Denken zur Umsetzung der Herausforderungen des Unternehmens in konkrete Lösungen.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit zur cross-funktionalen Zusammenarbeit.
- Sehr gute Kenntnisse in Französisch oder Deutsch sowie solide Kenntnisse der anderen Sprache.
Ihre Vorteile:
- 40-Stunden-Woche (bei 100%)
- Mindestens 5 Wochen Urlaub
- Möglichkeit von Homeoffice
- Monatlicher Beitrag zu Reisekosten bei öffentlichem Verkehr
- Attraktive Sozialleistungen und erheblicher Rabatt auf die Krankenversicherung
- Willkommens-Tag und interne berufliche Weiterbildung
Startdatum: Sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitszeit: 100%
Arbeitsplatz: Pully
Training, Development & Events Manager - 100% Arbeitgeber: Assura
Assura ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld bietet, in dem jeder Mitarbeiter eine bedeutende Rolle spielt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und internen Schulungen fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass sie in einem respektvollen und gleichberechtigten Umfeld arbeiten können. Die Möglichkeit, an strategischen Projekten zu arbeiten und rechtliche Herausforderungen zu meistern, macht diese Position besonders attraktiv für Juristen, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Training, Development & Events Manager - 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Assura aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Assura, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training, Development & Events Manager - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Assura klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Assura vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Assura die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
