Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildungs- und Entwicklungspolitik und gestalte verbindende Erlebnisse für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Assura, ein dynamisches Unternehmen mit einer sinnvollen Mission im Gesundheitsbereich.
- Vorteile: 40-Stunden-Woche, 5 Wochen Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und spannende Workshops warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Führungskompetenzen in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Universitäre Ausbildung im Personalwesen oder Erwachsenenbildung und Erfahrung in der Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Assura beizutreten bedeutet, in einem kollaborativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem jeder eine wesentliche Rolle spielt und zu einer sinnvollen Mission beiträgt. Jeden Tag setzen wir unsere Energie und Expertise ein, um unsere Kunden bei ihren Gesundheitsentscheidungen zu unterstützen.
Als Verantwortlicher für Ausbildung, Entwicklung & Events definieren und implementieren Sie die Ausbildungs- und Entwicklungspolitik der Gruppe. Sie tragen aktiv dazu bei, unsere Unternehmenskultur, unsere Werte und unsere Führung weiterzuentwickeln und schaffen gleichzeitig verbindende Erlebnisse für unsere Mitarbeitenden.
Was Sie täglich tun
- Als Leiter des Ausbildungsdienstes geben Sie die Richtung für die Ausbildungs- und Entwicklungspolitik der Gruppe vor.
- Sie antizipieren die Bedürfnisse der Organisation und übersetzen diese mit Ihrem Team in konkrete, ansprechende und auf die Herausforderungen der Berufe zugeschnittene Programme und Massnahmen.
- Sie steuern die Ressourcen, das Budget, die Prozesse und die Kennzahlen des Dienstes.
- Sie stellen die Entwicklung von Führungskompetenzen in den Mittelpunkt Ihres Handelns.
- Sie entwickeln die Programme für Führungskräfte weiter, begleiten diese durch Coaching und verbessern das Onboarding-Erlebnis.
- In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, den Personalressourcen und den Fachbereichen begleiten Sie Transformationen und gestalten Workshops, Seminare und verbindende Veranstaltungen.
- Mit Ihrem Team sorgen Sie für die Qualität und Effizienz der Aktivitäten des Dienstes, insbesondere in der Verwaltung der Auszubildenden, des LMS, des Ausbildungskatalogs, der externen Dienstleister sowie der Anfragen und Vereinbarungen zur Ausbildung.
Was Sie ins Team einbringen
- Sie verfügen über eine universitäre Ausbildung, ergänzt durch eine Spezialisierung im Bereich Personalwesen und/oder Erwachsenenbildung, z. B. Brevet FSEA oder gleichwertig.
- Sie bringen fundierte Erfahrung in der Steuerung von Ausbildung und Entwicklung sowie in der Führung von Teams mit.
- Sowohl strategisch als auch praxisnah sind Sie in der Lage, Unternehmensherausforderungen in konkrete Lösungen umzusetzen.
- Ihre soziale Kompetenz, Ihre Einflussfähigkeit und Ihre Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit ermöglichen es Ihnen, eine nachhaltige Dynamik mit der Geschäftsleitung, den Personalressourcen und den Fachbereichen zu schaffen.
- Darüber hinaus beherrschen Sie Französisch oder Deutsch perfekt und verfügen über solide Kenntnisse der jeweils anderen Sprache.
Ihre Vorteile
- 40-Stunden-Arbeitswoche (bei 100%)
- Mindestens 5 Wochen Urlaub
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Monatliche Beteiligung an den Fahrtkosten bei Abonnement für öffentliche Verkehrsmittel
- Attraktive Sozialleistungen und erhebliche Ermässigung auf die Krankenversicherung
- Welcome Day und interne Fachausbildung
Eintrittsdatum: Sofort oder nach Vereinbarung
Beschäftigungsgrad: 100%
Arbeitsort: Pully
Verantwortlicher für Ausbildung, Entwicklung & Events - 100% Arbeitgeber: Assura
Assura ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld bietet, in dem jeder Mitarbeiter eine bedeutende Rolle spielt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und internen Schulungen fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass sie in einem respektvollen und gleichberechtigten Umfeld arbeiten können. Die Möglichkeit, an strategischen Projekten zu arbeiten und rechtliche Herausforderungen zu meistern, macht diese Position besonders attraktiv für Juristen, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Assura aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Assura, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verantwortlicher für Ausbildung, Entwicklung & Events - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Assura klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Assura vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Assura die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
