Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess in Deutschland und international.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Modebranche digitalisiert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Boni nach der Probezeit.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mode mit kreativen Rekrutierungsstrategien.
- Qualifikationen: Offene Persönlichkeit mit Erfahrung im Recruiting oder Coaching.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Als internationaler Recruiter (m/w/d) mit 25-30 Stunden/Woche sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, sowohl für Positionen in Deutschland als auch im Ausland. Sie stellen sicher, dass der Prozess so effizient wie möglich abläuft und dass die Identifikation, Ansprache, Auswahl und Rekrutierung qualifizierter Talente unseren Anforderungen und Standards entsprechen. Durch Ihre Arbeit tragen Sie aktiv zur globalen Präsenz und Leistung von Style3D | Assyst bei.
Für unser wachsendes HR-Team suchen wir für unser Büro in München einen leidenschaftlichen Recruiter (m/w/d) mit 25-30 Stunden/Woche.
Aufgabenbereiche
- Erfolgreiche Besetzung nationaler und internationaler Positionen und Aufbau eines globalen Talentpools
- Entwicklung nationaler und internationaler Rekrutierungsstrategien
- Koordination von Prozessen und Stellenprofilen mit internationalen und nationalen Abteilungen
- Aufbau und Pflege nationaler und internationaler Netzwerke
- Analyse und Verfolgung des Fortschritts, Optimierung von Verfahren und Anpassung an lokale Märkte
- Effizientes Kandidatenmanagement: Identifikation und Nutzung von Software und Tools zur schrittweisen Automatisierung und Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses
- Unterstützung Ihrer Kollegen im Onboarding-Prozess
Anforderungsprofil
- Offene, empathische und reflektierte Persönlichkeit
- Vertriebserfahrung und/oder Coaching-Hintergrund sind sehr willkommen
- Erfahrung im Recruiting und Employer Branding ist von Vorteil – Quereinsteiger mit guten Menschenkenntnissen und Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls eingeladen, sich zu bewerben
- Sie sind bereit, schnell Verantwortung zu übernehmen und proaktiv, zuverlässig und motiviert im Team zu arbeiten, um die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten
- Sie verstehen die einzigartigen Bedürfnisse der Abteilungen und Hiring Manager und unterstützen mit einem guten Verständnis beim Aufbau produktiver und effizienter Teams
- Kenntnisse im Online- und Social Media Recruiting sowie proaktive Kandidatensuche und kreative Direktansprache – oder zumindest die Bereitschaft, sich in dieses Thema einzuarbeiten
- Sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sie suchen einen interessanten Teilzeitjob mit 25-30 Stunden/Woche mit Raum für Ihre Kreativität und Entwicklung
Leistungen & Benefits
- Freundliche und hilfsbereite Kollegen, die sich darauf freuen, Sie während eines strukturierten Onboarding-Prozesses in alle relevanten Themen einzuarbeiten und Sie danach im Sinne guter Teamarbeit zu unterstützen.
- Wir glauben an Sie und arbeiten gerne mit Menschen, denen wir vertrauen. Deshalb erlauben wir Ihnen, schnell Verantwortung zu übernehmen und Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
- Um sicherzustellen, dass Sie genügend Zeit für Ihr Privatleben haben, bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 90 Tage im Jahr remote von überall in Deutschland zu arbeiten.
- Wir sind vollständig barrierefrei und inklusiv, sowohl in unserem Bürogebäude als auch in unseren Köpfen.
- Nach Ihrer Probezeit können Sie Ihren individuellen Bonus wählen.
- Wir subventionieren EGYM Wellpass, Belonio und das Deutschlandticket. Die Wahl liegt bei Ihnen!
- Wir bieten auch vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
Willkommen in der KI-Generation! Assyst GmbH gestaltet das digitale Arbeiten in der Bekleidungsindustrie mit ihren Produkten und Lösungen und ist ein zuverlässiger und erfahrener Partner für die Digitalisierung der Branche. Style3D | Assyst-Lösungen helfen Modemarken und Herstellern, erfolgreiche Modeprodukte zu erstellen und zu produzieren und sie sofort auf jede Verkaufs- und Marketingplattform zu bringen. Wir setzen uns dafür ein, die Mode in eine vollständig digitale, nachhaltige und profitable Zukunft zu führen und den Übergang in eine neue Ära der Innovation voranzutreiben. Mit rund 120 Mitarbeitern an den Standorten München und Lainate/Mailand sowie Partnern in zahlreichen Ländern ist Style3D | Assyst weltweit aktiv.
Bei Fragen können Sie sich gerne an Lena wenden: 089 90505 146. Ihre potenziellen zukünftigen Kollegen freuen sich auf Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich über unsere Website: KI für Fashion - Style3D | Assyst.
Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: Assyst Gmbh
Style3D | Assyst ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung in München bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, fördern wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Zudem bieten wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, individuelle Boni und attraktive Zusatzleistungen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Assyst Gmbh als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Assyst Gmbh relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Assyst Gmbh-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Assyst Gmbh vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Assyst Gmbh, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
