Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Wachstumsunternehmen mit offener Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Marktkonformes Gehalt, Essenszuschuss, Job E-Bike und Firmenevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort in Oed bei Wiener Neustadt suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine/n HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (all genders).
Deine Mission
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting‑Prozesses für Arbeiter und Angestellte von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Kanäle (Jobportale, Social Media, Active Sourcing).
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren (Assessment Center) in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Bewerbern während des gesamten Recruiting‑Prozesses.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer‑Branding‑Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, wie Teilnahme an Fachmessen, Schulveranstaltungen.
- Unterstützung bei weiteren HR‑Themen wie Onboarding, Personalentwicklung, und Mitarbeiterbetreuung.
- Pflege und Verwaltung der Bewerberdaten im HR‑System.
- Analyse von Recruiting‑Kennzahlen und Erstellung von Reports.
Dein Profil
- Praxis als Recruiter für Arbeiter und Angestellte, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau.
- Erfahrung im Personalwesen wie Umgang mit HR‑Systemen.
- Kommunikatives, sicheres Auftreten.
- Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung.
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Gute Englischkenntnisse.
Eine sichere Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem börsennotierten Wachstumsunternehmen. Eine spannende Aufgabe mit Gestaltungsspielraum. Eine offene Unternehmenskultur. Kostenloser Firmenparkplatz, Lademöglichkeit für E‑Auto. Essenszuschuss für warme Mahlzeit. Gemeinschaftsküchen. Job E‑Bike und Firmenevents. Es uns wichtig, ein faires und attraktives Vergütungspaket anzubieten. Wir bieten ein marktkonformes Bruttojahresgehalt, All-In und Vollzeitanstellung, Zuordnung zum KV FEEI. Einstufung Verwendungsgruppe F, mindestens 55.000 Euro Jahresbrutto. Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach deiner Erfahrung und Qualifikation.
HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (all genders) Arbeitgeber: ASTA Group
Unser Unternehmen in Oed bei Wiener Neustadt bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Als HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting profitieren Sie von einer sicheren Anstellung in einem wachstumsorientierten, börsennotierten Unternehmen, das Ihnen nicht nur Gestaltungsspielraum, sondern auch zahlreiche Benefits wie Essenszuschüsse, Job E-Bikes und regelmäßige Firmenevents bietet. Wir legen großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und fördern aktiv Ihre berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ASTA Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ASTA Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ASTA Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASTA Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ASTA Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
