Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate als HRBP strategische HR-Initiativen und unterstütze lokale Führungskräfte.
- Unternehmen: Astemo ist ein führendes Unternehmen im Bereich fortschrittliche Mobilitätslösungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybride Arbeitsoptionen und Unternehmensvorteile wie Fahrradleasing.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das an nachhaltigen Mobilitätslösungen arbeitet.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bereit, zur Zukunft der Automobilindustrie beizutragen? Wir sind Astemo und konzentrieren uns auf weltweit führende Lösungen für fortschrittliche Mobilität in den Bereichen Elektrifizierung, autonomes Fahren und Konnektivität, um Umweltschäden zu reduzieren, Verkehrsunfälle zu verringern und den Komfort zu verbessern. Gemeinsam tragen wir zu einer nachhaltigen Gesellschaft und einer verbesserten Lebensqualität bei, indem wir Mobilitätslösungen anbieten, die unsere Kunden zufriedenstellen und den zukünftigen Kern von Automobil- und Motorradsystemen bilden. Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt der Erreichung dieser Ziele, und wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.
Als HRBP für unser europäisches Hauptquartier agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater in HR-Themen, einschließlich Arbeitsrecht, Compliance, Vergütung und Talententwicklung. Sie berichten an den Leiter HR Europa und leiten strategische sowie operative HR-Initiativen, während Sie die Ausrichtung an globalen Standards sicherstellen. Sie arbeiten eng mit der lokalen Führung und dem globalen HR-Team in einem dynamischen, internationalen Umfeld zusammen.
Ihre Kernverantwortlichkeiten umfassen:
- Agieren als vertrauenswürdiger Sparringspartner und Berater in HR-relevanten Angelegenheiten, einschließlich Arbeitsrecht, Compliance-Themen und Sozialversicherung.
- Überwachung der Budgetplanung, Analyse von HR-KPIs und Definition geeigneter Aktionspläne in Zusammenarbeit mit der Führung.
- Leitung und Koordination funktionsübergreifender HR-Initiativen, einschließlich Talententwicklung, Gehaltsabrechnung, Vergütung & Leistungen sowie Mitarbeiterbewertungs-/Bonusprozesse.
- Unterstützung bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von gruppenweiten HR-Standards und aktive Mitgestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.
- Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team und Beitrag zu den täglichen HR-Operationen.
- Management der standortspezifischen HSE (Gesundheit, Sicherheit & Umwelt)-Aktivitäten in Übereinstimmung mit globalen Richtlinien und Agieren als Compliance-Beauftragter.
- Durchführung interner HR-Projekte mit einem strukturierten und proaktiven Ansatz für Projekt- und Stakeholder-Management.
Profil und Qualifikationen:
- 3–5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HRBP- oder Generalistenrolle, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, Besteuerung und Sozialversicherungsregelungen.
- Fließend in Deutsch und Englisch, mit hervorragenden Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, HR-Projekte zu managen und funktionsübergreifende Initiativen mit einem strukturierten, praxisorientierten Ansatz zu unterstützen.
- Hochgradig organisiert, diskret und lösungsorientiert, mit einem starken Sinn für Prioritäten und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umgebungen.
- Erfahrung mit Vergütungsprozessen, einschließlich Gehaltsüberprüfungen, Einstufungen und Bonusprogrammen.
- Vertrautheit mit Compliance-, HSE-Standards und die Fähigkeit, sensible Untersuchungen sicher zu navigieren.
Vorteile:
- 30 Tage Jahresurlaub
- Unternehmensvorteile (Betriebsrente, Unfallversicherung…)
- Flache Hierarchien
- Hybride Arbeitsmöglichkeiten
- Firmenleasing von Fahrrädern
- Arbeiten in einem internationalen Team
Warum Astemo? Bei Astemo respektieren wir uns gegenseitig, schieben nie die Verantwortung ab und arbeiten kreativ, um unsere Mission zu erfüllen. Unseren Mitarbeitern werden spannende Möglichkeiten geboten, sich in einem wirklich internationalen Unternehmen zu entwickeln und zu wachsen, wo sie stolz darauf sind, Teil eines kollaborativen und innovativen Teams zu sein. Vielfalt und Inklusion werden geschätzt, um ein integratives Arbeitsumfeld aufzubauen und Vielfalt zu nutzen, um unser volles Potenzial freizusetzen. Wir glauben, dass uns dies die Stärke geben wird, großartige Innovationen voranzutreiben, um neue Werte für Menschen, Fahrzeuge und die Gesellschaft zu schaffen und unser volles Potenzial freizusetzen, um in allem, was wir tun, ein globaler Marktführer zu werden.
Klingt interessant? Dann möchten wir Sie kennenlernen. Bewerben Sie sich online über unsere Karriereseite - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Astemo, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HRBP-Position zu erfahren. Empfehlungen können dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends in der Automobilindustrie beschäftigst, insbesondere in Bezug auf Elektromobilität und autonomes Fahren. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Umgang mit HR-Themen belegen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über die Werte und die Mission von Astemo. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du mit diesen Werten übereinstimmst und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst, wird das deine Chancen erhöhen, positiv wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte:Informiere dich über Astemo und deren Werte, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Betone relevante Erfahrungen:Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 3-5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HRBP- oder Generalistenrolle hervor. Konzentriere dich auf spezifische Projekte, die du geleitet hast, und wie sie zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.
Sprich die geforderten Qualifikationen an:Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben auf die geforderten Qualifikationen eingehst, wie z.B. Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit Vergütungsprozessen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Präzise und strukturiert schreiben:Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und präzise sind. Vermeide lange Sätze und halte dich an die wichtigsten Informationen, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Astemo Ltd. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Astemo. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Arbeitsrecht, Compliance und Talententwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Sei bereit für Fragen zur Veränderungsbereitschaft
Astemo sucht jemanden, der Veränderungen aktiv vorantreibt. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Veränderungen in einem Team oder einer Organisation initiiert hast und erkläre, wie du dabei vorgegangen bist.
