Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a team in managing the entire HR process from hiring to exit.
- Arbeitgeber: Join a well-established company specializing in high-quality poultry products.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, competitive salary, and a friendly work environment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team with opportunities for creativity and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR management and strong communication skills are essential.
- Andere Informationen: We offer a secure job with flat hierarchies and exciting projects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bereich: Verwaltung | Angebotsart: Vollzeit | Standort: Hainspitz
Wir sind ein traditionsreiches Unternehmen für zertifizierte Geflügelprodukte im Raum Mitteldeutschland. Mit unserer Niederlassung unweit von Jena und Gera sind wir ein regionaler sowie weltweiter Anbieter für Geflügel- und Feinkostprodukte.
Die Astenhof Frischgeflügel Produktions- und Handels GmbH hat sich als Marke etabliert und steht für eine Vielfalt von Produkten in hervorragender Güte. Moderne Verarbeitungslinien und Technologien bilden die Basis für die Produktpalette.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Hainspitz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit ein/e Personalleiter/-in / Head of Human Resources (m/w/d) .
Ihre Aufgaben
- Führung und enge Zusammenarbeit mit einem Team von derzeit 3 Mitarbeiter*innen
- Verantwortung für den gesamten Personalmanagementprozess – von der Einstellung bis zum Austritt
- Recruiting neuer Mitarbeiter mit einer starken Strategie
- Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft und Umsetzung eines strukturierten Personalmanagements
- Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragen
- Zuarbeit und Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen oder ein Studium in Personalmanagement, BWL (Schwerpunkt Personal) oder eine Berufsausbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Idealerweise erste Führungserfahrung mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Beherrschung der gängigen MS-Office-Programme und Englischkenntnisse (idealerweise weitere Sprachen)
- Unternehmerisches, offenes und flexibles Denken
- Selbstbewusstes und souveränes Auftreten
- Offene und motivierende Kommunikationsweise, hohe Überzeugungskraft und Empathie
Unser Angebot
- Unbefristete Vollzeitanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten
- Sicherer Arbeitsplatz mit überdurchschnittlicher Vergütung und Prämiensystem
- Interessantes, anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
- Freundliches und attraktives Arbeitsumfeld in einer familiären Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien, spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
- Intensive Einarbeitung und Begleitung durch erfahrene Mitarbeiter
- Viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Fühlen Sie sich angesprochen und möchten Sie Teil unseres Teams werden?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Entgeltvorstellungen und des möglichen Eintrittstermins.
Astenhof Frischgeflügel Produktions- und Handels GmbH
z.Hd. Personal
Eisenberger Straße 5
07607 Hainspitz
T: +49 (0) 36 691 / 71 40 – 0
#J-18808-Ljbffr
Personalleiter/-in / Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Astenhof Frischgeflügel Produktions- und Handels GmbH
Kontaktperson:
Astenhof Frischgeflügel Produktions- und Handels GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter/-in / Head of Human Resources (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Astenhof. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und versuche, ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. Das hilft dir, im Gespräch authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur HR-Strategie vor. Überlege dir, wie du die Personalmanagementprozesse optimieren würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst. Zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Das wird dir helfen, dich als starke Führungspersönlichkeit zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter/-in / Head of Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Astenhof Frischgeflügel Produktions- und Handels GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Produkte, Unternehmenswerte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalleiter/-in zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevanten Zeugnissen, über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Astenhof Frischgeflügel Produktions- und Handels GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da die Position des Personalleiters eine strategische Rolle spielt, solltest du dir Gedanken über deine eigene HR-Strategie machen. Überlege, wie du das Personalmanagement im Unternehmen weiterentwickeln würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Stelle erfordert Führungserfahrung. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone deine Hands-on-Mentalität und wie du Mitarbeiter motivierst und förderst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht sind entscheidend
Sei bereit, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und überlege, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte fungieren wirst, ist eine offene und motivierende Kommunikationsweise wichtig. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend vermitteln kannst, um dein empathisches Auftreten zu unterstreichen.
