Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das die Vertragsbuchhaltung für innovative Verteidigungslösungen verwaltet.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen für Verteidigungs- und Technologieinnovationen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsplatz mit zusätzlichem Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den finanziellen Erfolg von Schlüsselprogrammen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen oder Finanzen und 10+ Jahre Erfahrung.
Arbeiten Sie mit einem führenden Verteidigungs- und Technologieinnovator, der fortschrittliche unbemannte Flugzeuge, Raumfahrtsysteme und modernste nationale Sicherheitslösungen entwickelt und sucht einen Accounting Manager! Diese Rolle leitet ein Team, das sicherstellt, dass unsere Vertragsbuchhaltungsarbeiten genau, vertrauenswürdig und auf die Bedürfnisse unserer Regierungs- und internationalen Kunden abgestimmt sind. Sie werden eine talentierte Gruppe von Fachleuten anleiten, wichtige Vertragsentscheidungen unterstützen und den finanziellen Erfolg wichtiger Programme mitgestalten. Die Position spielt eine zentrale Rolle bei der Überprüfung komplexer Vereinbarungen, der Unterstützung von Einnahmen und der Stärkung unserer Finanzprozesse. Wir suchen einen Führer, der Klarheit, Zusammenarbeit und stetige Richtung in einer schnelllebigen, wirkungsvollen Umgebung bringt.
Qualifikationen:
- Bachelor-Abschluss in Buchhaltung, Finanzen, Wirtschaft
- 10+ Jahre Erfahrung in der Buchhaltung für ein staatlich beauftragtes Unternehmen
- Erfahrung mit ASC 606/Einnahmenanerkennung, FAR und DFAR, Offset/Kostenbeteiligungsbuchhaltung
- Erfahrung mit SOX-Compliance
Beschreibung:
- Direkte End-to-End-Buchhaltungsaktivitäten für US-Regierung, FMS und DCS-Programme, um Genauigkeit, Compliance und operative Exzellenz sicherzustellen.
- Mentor, Coach und Entwicklung einer technisch starken, compliance-orientierten Vertragsbuchhaltungsorganisation.
- Aufrechterhaltung strenger Compliance mit ASC 606, US GAAP, FAR, DFARS, CAS und allen relevanten Standards für staatliche Aufträge.
- Partnerschaft mit den Teams für Geschäftsentwicklung und Preisgestaltung zur Gestaltung von Vorschlägen und Auszeichnungen, die mit optimalen Einnahmenanerkennungsergebnissen übereinstimmen.
- Analyse neuer Auszeichnungen, Modifikationen und Vorschläge zur Bestimmung der Buchhaltungsbehandlung, Bewertung finanzieller Risiken und Bewertung der Cashflow-Auswirkungen.
- Überwachung der Einnahmenbuchhaltung für langfristige, meilensteinbasierte, festpreisliche, kostenplus- und Anreizgebührenvereinbarungen.
- Leitung des Monatsabschlusses, der Abstimmungen, der Berichterstattung über Vertragsvermögen/-verbindlichkeiten, EAC-Updates und Unterstützung der konsolidierten Finanzberichterstattung.
- Zusammenarbeit mit Programmfinanzen, FP&A, Verträgen und Programmmanagern zur Überwachung von Leistung, Prognosen und Abweichungen.
- Behebung komplexer buchhalterischer, betrieblicher und vertraglicher Probleme mit gesundem Urteilsvermögen und autoritativer Expertise.
- Festlegung und Verfeinerung von Richtlinien, Verfahren und Kontrollen, die mit regulatorischen Anforderungen und Unternehmensstandards übereinstimmen.
- Sicherstellung robuster Kontrollumgebungen und Einhaltung von SOX und internen Finanzrichtlinien.
- Unterstützung interner/externer Audits, DCAA/DCMA-Überprüfungen und RCA-Aktivitäten mit verteidigungsfähiger Dokumentation und Analyse.
- Förderung von Automatisierung, ERP/SAP-Verbesserungen und skalierbarem Prozessdesign zur Verbesserung von Effizienz und Genauigkeit.
- Schutz vertraulicher finanzieller, vertraglicher und exportkontrollierter Daten mit strikter Disziplin.
- Durchführung anderer Aufgaben nach Bedarf zur Unterstützung der organisatorischen Ziele.
Fähigkeiten:
- ASC 606, Einnahmenanerkennung, FAR, DFAR, CAS, GAAP, Vertragsprüfung, DCAA, EAC, Monatsabschluss, Auditunterstützung, CPA, CMA, MBA, SAP, ERP, Kostenplus, FMS, SOX
Jobtyp & Standort: Dies ist eine unbefristete Position mit Sitz in Poway, CA.
Vergütung und Leistungen: Die Gehaltsspanne für diese Position beträgt $ - $ / Jahr. Kernleistungen: Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherung, Lebensversicherung + AD&D + Invaliditätsdeckung, 401(k)-Rentenplan + Pensionsplan (definierte Leistung), bezahlte Freizeit + bezahlte Feiertage, Studiengebührenrückerstattung + laufende Schulung/Entwicklung. Zusätzliche/Differenzierungsmerkmale: Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP) + Wellnessunterstützung, flexible Ausgabenrechnungen (FSA)/steuerbegünstigte Leistungen, Freizeiteinrichtungen/Fitnesszugang (variiert je nach Standort), Leistungsboni (rollenspezifisch), Mitarbeiterrabatte + rechtliche Dienstleistungsoptionen. Work-Life (das ist wichtig für den Verkauf): 9/80-Plan → jeden zweiten Freitag frei (kultureller Vorteil), zusätzliche ~26 freie Tage jährlich aus dem Zeitplan (kombiniert mit Feiertagen).
Arbeitsplatztyp: Dies ist eine hybride Position in Poway, CA.
Bewerbungsfrist: Diese Position wird voraussichtlich am 12. Juni 2026 geschlossen.
Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerbungen unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigen wird.
Wenn Sie eine angemessene Unterkunft anfordern möchten, wie z.B. die Änderung oder Anpassung des Bewerbungsprozesses oder des Interviewprozesses aufgrund einer Behinderung, senden Sie bitte eine E-Mail für andere Unterkunftsoptionen.
San Francisco Fair Chance Ordinance: Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir für alle Positionen, die sich in der Stadt und im Landkreis San Francisco befinden, qualifizierte Bewerber mit Strafregister und Verurteilungen in Betracht ziehen.
Massachusetts Lie Detector: Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.
Verwendung von Künstlicher Intelligenz (KI): Wir können Künstliche Intelligenz (KI) verwenden, um Teile unseres Einstellungsprozesses zu unterstützen, einschließlich der Beschaffung, Sichtung und Bewertung von Kandidaten. KI hilft bei der Bewertung von Bewerbungen und Qualifikationen, aber die endgültigen Entscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen. Durch Ihre Bewerbung erkennen Sie an und stimmen zu, dass Ihre Bewerbung möglicherweise mit KI-Tools überprüft wird.
Accounting Manager III Arbeitgeber: Aston Carter
Als führender Innovator im Bereich Verteidigung und Technologie bietet unser Unternehmen eine dynamische Arbeitsumgebung in Poway, CA, die auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung ausgerichtet ist. Wir fördern eine Kultur der Exzellenz, in der Mitarbeiter durch umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein flexibles Arbeitszeitmodell, das alle zwei Wochen einen Freitag frei ermöglicht, unterstützt werden. Unsere attraktiven Zusatzleistungen, einschließlich eines 401(k)-Plans mit Pensionskasse und einem umfassenden Gesundheitsangebot, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Fachkräfte, die in einem bedeutungsvollen und herausfordernden Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Accounting Manager III erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines überzeugenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Rechnungswesen und Verteidigung. Das zeigt, dass du engagiert und informiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns wissen, wenn du Unterstützung bei deiner Bewerbung benötigst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Accounting Manager III mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Wenn du spezifische Fähigkeiten oder Erfahrungen hast, die dort erwähnt werden, bring sie zur Sprache – das zeigt, dass du ein passender Kandidat bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du die besten Chancen hast, von uns gesehen zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aston Carter vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte eingehen und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen ASC 606, SOX-Compliance und Vertragsprüfung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen im Mentoring und Coaching von Teammitgliedern zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du ein Team in einem dynamischen Umfeld leiten würdest und welche Strategien du zur Förderung der Zusammenarbeit einsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
