ADE - Dallas

Diese Rolle bietet die Möglichkeit, ein brandneues Lieferprogramm im Dallas-Gebiet zu starten, indem lokale Unternehmen rekrutiert werden, um einem Netzwerk von Lieferpartnern beizutreten. Sie konzentrieren sich auf die Außendienstakquise, besuchen potenzielle Unternehmen, präsentieren das Programm, qualifizieren Leads und führen sie durch den Bewerbungsprozess. Sie arbeiten eng mit einem Field Manager und anderen lokalen Auftragnehmern zusammen, um Anmeldungen voranzutreiben, Beziehungen zur Gemeinschaft aufzubauen und Rekrutierungsveranstaltungen zu unterstützen, während Sie Ihre Pipeline in Salesforce verwalten und unlimitierte Provisionen basierend auf Partnerkonversionen verdienen.

Verantwortlichkeiten

• Besuchen Sie potenzielle Unternehmen von Tür zu Tür in gezielten Städten innerhalb eines etwa 90-minütigen Fahrbereichs, um das Lieferpartnerprogramm zu fördern.
• Präsentieren und bewerben Sie die neue Programmchance klar und überzeugend, um Interesse zu wecken und sie zur Bewerbung zu ermutigen.
• Qualifizieren Sie potenzielle Unternehmen basierend auf definierten Kriterien und führen Sie sie Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess.
• Leiten und verfolgen Sie alle Verkaufsaktivitäten mit Salesforce und halten Sie eine organisierte und aktuelle Pipeline von Interessenten und Partnern.
• Unterstützen Sie den Field Manager bei der Planung, Koordination und Durchführung von Rekrutierungsveranstaltungen in der Gemeinschaft, wie z.B. Lunch-and-Learn-Sitzungen und Bürgerversammlungen.
• Zusammenarbeit mit dem Field Manager, um Beziehungen zu lokalen Influencern, einschließlich Handelskammern, Wirtschaftsverbänden und anderen Gemeinschaftsorganisationen, aufzubauen, um Empfehlungen zu fördern.
• Wöchentliche Importierung von Excel-Tabellen in Salesforce, um eine genaue und zeitnahe Dateneingabe und -berichterstattung sicherzustellen.
• Bereitstellung eines außergewöhnlichen Kundenservice für potenzielle und neue Partner, Beantwortung von Fragen, Lösung von Problemen und Gewährleistung einer positiven Erfahrung während des Onboarding-Prozesses.
• Reisen innerhalb eines Radius von bis zu etwa vier Stunden Hin- und Rückfahrt täglich, um zugewiesene Gebiete abzudecken und Outreach-Ziele zu erreichen.
• Streben Sie konsequent nach Rekrutierungszielen und Leistungszielen, um unlimitierte Provisionen und Anreize zu maximieren.

Wesentliche Fähigkeiten

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb und/oder Kundenservice.
• Nachweisbare Erfahrung im Außendienst oder im Vertrieb, einschließlich Tür-zu-Tür-Verkauf und Gebietvertrieb.
• Praktische Erfahrung mit einem Customer Relationship Management (CRM)-System; Erfahrung mit Salesforce ist bevorzugt.
• Starke Kundenservice- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Chancen für Geschäftsinhaber und Entscheidungsträger zu präsentieren und zu bewerben.
• Nachgewiesene Professionalität und die Fähigkeit, mit einem Field Manager, Auftragnehmern und Gemeinschaftspartnern zusammenzuarbeiten.
• Hohe Dringlichkeit, mit der Fähigkeit, schnell auf Leads zu reagieren und konsequent nachzufassen.
• Starke Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, Probleme für Antragsteller im Feld zu beheben und zu lösen.
• Technikaffin, mit Erfahrung im Umgang mit mehreren Systemen und Technologie-Tools, einschließlich Excel und CRM-Plattformen.
• Fähigkeit, täglich bis zu etwa vier Stunden Hin- und Rückfahrt zu reisen, um zugewiesene Gebiete abzudecken.
• Komfortable Arbeit in einem Außendienstumfeld, Tür-zu-Tür-Verkauf an mehreren Tagen pro Woche.

Arbeitsumgebung

Dies ist eine Außendienstposition mit erheblicher Zeit, die mit dem Besuch von Unternehmen im Großraum Dallas und im Irving/Flower Mound-Gebiet verbracht wird. Sie werden etwa 4–5 Tage pro Woche im Feld sein, Tür-zu-Tür-Akquise durchführen und an gemeinschaftsbasierten Rekrutierungsveranstaltungen teilnehmen. Wenn Sie nicht im Feld sind, arbeiten Sie von zu Hause aus, um Ihre Salesforce-Pipeline zu verwalten, administrative Aufgaben zu erledigen und mit Ihrem Field Manager und Team zu koordinieren. Die Position erfordert tägliche Reisen von bis zu etwa vier Stunden Hin- und Rückfahrt, wobei die Kilometer mit 72,5 Cent pro Meile erstattet werden. Die Arbeitsumgebung ist leistungsorientiert und bietet unlimitierte Provisionen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Provision im Bereich von 15.000–25.000 USD und dem Potenzial, diese basierend auf der Leistung zu überschreiten. Sie können bis zu 350 USD pro konvertiertem Partner verdienen, einschließlich strukturierter Auszahlungen pro Hub-Antrag, bereit zum Start-Status und Meilensteinen nach dem Start, sowie zusätzlichen monatlichen Anreizen für das Erreichen von Zielen. Nach sechs Monaten erfolgreicher Leistung sind Sie berechtigt, zwei Wochen bezahlten Urlaub zu nehmen. Die Rolle erfordert Komfort bei der selbstständigen Arbeit im Feld, dem persönlichen Kontakt mit Geschäftsinhabern und der Nutzung von Technologie-Tools wie Salesforce und Excel in einem Home-Office-Umfeld.

Jobtyp & Standort

Dies ist eine Vertragsposition mit Sitz in Dallas, TX.

Vergütung und Leistungen

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 28,00 und 28,50 USD pro Stunde. Die Anspruchsvoraussetzungen gelten für einige Leistungen und können von Ihrer Jobklassifikation und der Dauer der Beschäftigung abhängen. Die Leistungen können Änderungen unterliegen und können spezifischen Wahlen, Plänen oder Programmbedingungen unterliegen. Wenn Sie anspruchsberechtigt sind, können die für diese temporäre Rolle verfügbaren Leistungen Folgendes umfassen:

• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung
• Kritische Erkrankungen, Unfälle und Krankenhausaufenthalte
• 401(k) Altersvorsorge – Vorsteuer- und Roth-Nachsteuerbeiträge verfügbar
• Lebenversicherung (freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung für den Mitarbeiter und Angehörige)
• Kurz- und langfristige Invalidität
• Gesundheitssparkonto (HSA)
• Transportleistungen
• Arbeitnehmerhilfeprogramm
• Urlaubszeit/Abwesenheit (PTO, Urlaub oder Krankheitsurlaub)

Arbeitsplatztyp

Dies ist eine hybride Position in Dallas, TX.

Bewerbungsschluss

Diese Position wird voraussichtlich am 9. Juli 2026 geschlossen.

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wird alle Bewerbungen unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigen.