AP Manager Consultant

Wir suchen einen engagierten Accounts Payable Manager, der das Accounts Payable-Team leitet und entwickelt. Diese Rolle umfasst Coaching und Leistungsmanagement, während sichergestellt wird, dass die Servicelevelerwartungen konsequent erfüllt werden. Der AP-Manager überwacht die AP-Operationen, überwacht wichtige Leistungsindikatoren, treibt Prozessverbesserungen voran und arbeitet mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Arbeitsabläufe und Zahlungsabwicklungen zu verbessern.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Management des Accounts Payable-Teams, einschließlich Coaching, Leistungsmanagement und Verantwortung.
• Überwachung der AP-Operationen durch Monitoring von KPIs wie Rechnungsverarbeitungsvolumen, Zahlungszykluszeiten und Zufriedenheitsmetriken der Anbieter.
• Vorantreiben von Prozessverbesserungen und Standardisierungsinitiativen zur Steigerung der Effizienz und Unterstützung des skalierbaren Wachstums.
• Zusammenarbeit mit Finanzen, Beschaffung, Treasury und Geschäftsführern zur Lösung von Problemen und Verbesserung der Arbeitsabläufe.
• Management der Monats- und Jahresabschlüsse im AP in Übereinstimmung mit den Buchhaltungsrichtlinien und Prüfungsanforderungen.
• Bewertung der Teamkapazität, Verteilung der Arbeitslast und organisatorische Struktur zur Optimierung der Produktivität.
• Bereitstellung von interimistischer Führung während Übergangsphasen, um messbare Leistungsverbesserungen sicherzustellen.

Wesentliche Fähigkeiten

• Erfahrung in der Leitung eines AP-Teams.
• Kenntnisse in den Prozessen der Kreditorenbuchhaltung, Berichterstattung, Buchhaltung und Rechnungsverarbeitung.
• Fähigkeit, Leistung zu managen und technologische Fortschritte voranzutreiben.

Zusätzliche Fähigkeiten & Qualifikationen

• Technologisches Denken mit Anpassungsfähigkeit an Veränderungen.
• Erfahrung in einer globalen Organisation mit Standorten in den USA und Europa.

Arbeitsumfeld

Die Rolle bietet ein hybrides Arbeitsumfeld mit drei Tagen im Büro (Dienstag bis Donnerstag) und zwei Tagen von zu Hause aus. Das moderne und rustikale Büro befindet sich im Nordosten von Minneapolis und beherbergt ein wachsendes Team von etwa acht AP-Spezialisten und einem Teamleiter, mit einem Fokus auf Automatisierung und Technologie. Das Büro dient als Unternehmenszentrale und beherbergt die Abteilungen Corporate Accounting, Finance und Payroll.

Art & Standort der Stelle

Dies ist eine Vertragsposition mit Sitz in Minneapolis, MN.

Vergütung und Leistungen

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 40,00 - 70,00 USD pro Stunde. Die Anspruchsvoraussetzungen gelten für einige Leistungen und können von Ihrer Jobklassifikation und der Dauer der Beschäftigung abhängen. Die Leistungen können Änderungen unterliegen und können spezifischen Wahlen, Plänen oder Programmbedingungen unterliegen. Wenn Sie anspruchsberechtigt sind, können die folgenden Leistungen für diese temporäre Rolle verfügbar sein:

• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• Kritische Erkrankungen, Unfälle und Krankenhausaufenthalte.
• 401(k) Altersvorsorgeplan – Vorsteuer- und Roth-Nachsteuerbeiträge verfügbar.
• Lebensversicherung (freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung für den Mitarbeiter und Angehörige).
• Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung.
• Gesundheitssparkonto (HSA).
• Transportleistungen.
• Arbeitnehmerunterstützungsprogramm.
• Urlaubszeit/Abwesenheit (PTO, Urlaub oder Krankheitsurlaub).

Art des Arbeitsplatzes

Dies ist eine hybride Position in Minneapolis, MN.

Bewerbungsfrist

Diese Position wird voraussichtlich am 25. August 2026 geschlossen.

Über Aston Carter

Aston Carter bietet erstklassige Unternehmenslösungen für Talente für Tausende von Kunden weltweit. Spezialisiert auf Buchhaltung, Finanzen, Personalwesen, Talentakquise, Beschaffung, Lieferkette und ausgewählte administrative Berufe erweitern wir die Möglichkeiten führender Unternehmen. Wir nutzen unsere umfassende Rekrutierungsexpertise und unser umfangreiches Netzwerk, um die sich entwickelnden Bedürfnisse unserer Kunden und der Talentgemeinschaft mit Agilität und Exzellenz zu erfüllen. Mit Büros in den USA, Kanada, Asien-Pazifik und Europa bedient Aston Carter viele der Fortune 500. Wir sind stolz darauf, Gewinner des ClearlyRated Best of Staffing® Platinum Award sowohl für Kunden- als auch für Talentservice zu sein.

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wird alle Bewerbungen ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigen.

Wenn Sie eine angemessene Unterkunft anfordern möchten, wie z.B. die Modifizierung oder Anpassung des Bewerbungsprozesses oder des Interviewprozesses aufgrund einer Behinderung, senden Sie bitte eine E-Mail an astoncarteraccommodation@astoncarter.com für weitere Unterkunftsmöglichkeiten.

San Francisco Fair Chance Ordinance: Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir für alle Positionen, die sich in der Stadt und im Landkreis San Francisco befinden, qualifizierte Bewerber mit Strafregister und Verurteilungen in Betracht ziehen.

Massachusetts Lie Detector: Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Einstellung oder Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.

Verwendung von Künstlicher Intelligenz (KI): Wir können Künstliche Intelligenz (KI) verwenden, um Teile unseres Einstellungsprozesses zu unterstützen, einschließlich der Beschaffung, Sichtung und Bewertung von Kandidaten. KI hilft bei der Bewertung von Bewerbungen und Qualifikationen, aber die endgültigen Entscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen. Durch Ihre Bewerbung erkennen Sie an und stimmen zu, dass Ihre Bewerbung möglicherweise mit KI-Tools überprüft wird.