Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und unterstütze alle betrieblichen Urlaubs- und Leistungsprogramme.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen für elektrische Steuerungssysteme mit vielfältigen Kunden.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit 3 Tagen im Büro und 2 Tagen Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wohlbefinden von 600–700 Mitarbeitern und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leistungsadministration und Zusammenarbeit mit Anbietern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich einem führenden Unternehmen an, das elektrische Steuerungssysteme entwirft und herstellt, die auf die Überwachung und Kontrolle von Flüssigkeiten wie Wasser, Abwasser und Abwässer spezialisiert sind. Dieses Unternehmen bedient eine Vielzahl von Kunden, darunter private Haushalte, Gewerbe, Kommunen und Industrie.
Wir suchen einen Benefits Specialist, der alle unternehmensweiten Urlaubs- und Leistungsprogramme verwaltet und unterstützt.
Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung und Unterstützung aller unternehmensweiten Urlaubs- und Leistungsprogramme.
- Überwachung der Leistungen für ca. 600–700 Mitarbeiter, um mindestens einen jährlichen Kontaktpunkt pro Mitarbeiter sicherzustellen.
- Verwaltung und Koordination von Programmen, einschließlich Wellness-Initiativen, Urlaubsprogrammen (einschließlich FMLA), Lohnpfändungen, Arbeitsunfällen und 401(k)- sowie Rentenplänen.
- Zusammenarbeit mit internen Teams zu Sicherheitsprogrammen, Ausschüssen und Sonderprojekten.
- Zusammenarbeit mit externen Anbietern zur Verwaltung und Bereitstellung von Leistungen.
- Unterstützung von Mitarbeitern in 13 US-amerikanischen Einrichtungen mit Fokus auf Leistungen.
- Leitung und Unterstützung der Planung und Durchführung der offenen Einschreibung, insbesondere während der Hauptarbeitslast von August bis November.
- Erhebliche Reisen im November für die offene Einschreibung zu verschiedenen Standorten, um den Mitarbeitern die Leistungen zu präsentieren und neu erworbene Standorte bei der Einarbeitung und Aufklärung über Leistungen zu unterstützen.
Wesentliche Fähigkeiten:
- 5+ Jahre Erfahrung mit Schwerpunkt auf der Verwaltung von Leistungen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Anbietern.
- Kenntnisse der Anforderungen und Gesetze zu Leistungen in mehreren Bundesstaaten.
- Erfahrung in der Verarbeitung von Leistungen für über 500 Mitarbeiter in mittelgroßen bis großen Unternehmen.
Zusätzliche Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Erfahrung mit UKG Altipro.
- Vertrautheit mit Principal für 401(k)-Pläne.
- Kenntnisse von BCBS als Versicherungsanbieter.
Arbeitsumfeld:
Die Rolle bietet ein flexibles Arbeitsumfeld mit einem Bürozeitplan von 3 Tagen pro Woche und 2 Tagen Homeoffice. Die typischen Arbeitszeiten sind von 8 bis 17 Uhr. Die Position ist in Minnesota (New Hope oder Plymouth) angesiedelt, aber auch Kandidaten aus Birmingham oder Ashland werden berücksichtigt. Erhebliche Reisen sind während der Hauptzeiten erforderlich, insbesondere im November, mit Flexibilität bei der Planung während dieser Zeiten.
Art und Standort der Stelle:
Dies ist eine unbefristete Position mit Sitz in Detroit Lakes, MN. Das Gehalt für diese Position liegt zwischen 65.000,00 und 95.000,00 USD/Jahr.
Arbeitsplatztyp:
Dies ist eine hybride Position in Detroit Lakes, MN.
Bewerbungsfrist:
Diese Position wird voraussichtlich am 10. Juli 2026 geschlossen.
Über Aston Carter:
Aston Carter bietet erstklassige Unternehmenslösungen für Talente für Tausende von Kunden weltweit. Wir sind spezialisiert auf Buchhaltung, Finanzen, Personalwesen, Talentakquise, Beschaffung, Lieferkette und ausgewählte administrative Berufe. Wir nutzen unsere umfassende Rekrutierungsexpertise und unser umfangreiches Netzwerk, um den sich entwickelnden Bedürfnissen unserer Kunden und der Talentgemeinschaft mit Agilität und Exzellenz gerecht zu werden. Mit Büros in den USA, Kanada, Asien-Pazifik und Europa bedient Aston Carter viele der Fortune 500. Wir sind stolz darauf, Gewinner des ClearlyRated Best of Staffing® Platinum Award sowohl für Kunden- als auch für Talentservice zu sein. Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wird alle Bewerbungen ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigen.
Wenn Sie eine angemessene Unterkunft anfordern möchten, z. B. eine Änderung oder Anpassung des Bewerbungsprozesses oder des Interviewprozesses aufgrund einer Behinderung, senden Sie bitte eine E-Mail an astoncarteraccommodation@astoncarter.com für weitere Unterkunftsmöglichkeiten.
San Francisco Fair Chance Ordinance: Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir für alle Positionen, die sich in der Stadt und im Landkreis San Francisco befinden, qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen in Betracht ziehen.
Massachusetts Lie Detector: Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.
Verwendung von Künstlicher Intelligenz (KI): Wir können Künstliche Intelligenz (KI) verwenden, um Teile unseres Einstellungsprozesses zu unterstützen, einschließlich der Beschaffung, Sichtung und Bewertung von Kandidaten. KI hilft dabei, Bewerbungen und Qualifikationen zu bewerten, aber die endgültigen Entscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen. Durch Ihre Bewerbung erkennen Sie an und stimmen zu, dass Ihre Bewerbung möglicherweise mit KI-Tools überprüft wird.
Benefits Specialist Arbeitgeber: Aston Carter
Als Benefits Specialist in einem führenden Unternehmen, das elektrische Steuerungssysteme entwirft und herstellt, profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsumgebung mit der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Das Unternehmen fördert eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung ausgerichtet ist, und bietet zahlreiche Wachstumschancen sowie umfassende Leistungen für seine 600-700 Mitarbeiter. Mit Standorten in Minnesota und der Möglichkeit zur Reise während der Hauptarbeitszeiten im November, ist dies eine hervorragende Gelegenheit für Fachkräfte, die eine sinnvolle und lohnende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Benefits Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aston Carter aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aston Carter, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Benefits Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aston Carter klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aston Carter vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aston Carter die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
