Director Of Financial Transformation

Der Director of Financial Systems Transformation leitet die End-to-End-Lösung für Finanzsysteme und überwacht die Prozesse von der Transaktionsinitiierung bis zum finanziellen Abschluss und Reporting. Diese Rolle setzt die strategische Vision für Finanzdaten, Reporting und Analytik und stellt sicher, dass globale Finanzprozesse, Systeme und Tools mit den Unternehmensprioritäten übereinstimmen.

Verantwortlichkeiten:

• Verantwortlicher Eigentümer der End-to-End-Finanzsystemlösung sein, die den gesamten Lebenszyklus vom Procure-to-Pay (P2P), Record-to-Report (R2R) und Order-to-Cash (O2C) bis hin zum finanziellen Abschluss und Reporting abdeckt.
• Strategische Richtung für ein Team von Prozess- und Funktionsverantwortlichen vorgeben, um die bereichsübergreifende Ausrichtung sicherzustellen und Entscheidungen hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die integrierte Finanzlösung zu bewerten.
• Als Eskalationspunkt für bereichsübergreifende Probleme, Designkonflikte und Trade-offs fungieren, die Prozess-, Daten- und Reportinggrenzen überschreiten.
• Die integrierte Finanzsystemlösung gegenüber der Finanzleitung und den Führungskräften klar kommunizieren, einschließlich Risiken, Chancen und Fortschritte.
• Die strategische Vision für Finanzdaten und Reporting besitzen und sicherstellen, dass Datenarchitektur, Reporting-Rahmenwerke und Analysefähigkeiten die upstream-Prozessdesignentscheidungen unterstützen.
• Strategische Richtung und Aufsicht für den Finance Data & Reporting Owner bereitstellen, um sicherzustellen, dass die Daten- und Reportinglösung mit den Unternehmensprioritäten und dem integrierten Transaction-to-Report-Modell übereinstimmt.
• Daten und Analytik als strategische Vermögenswerte in der Finanzorganisation fördern, indem man mit der Finanzleitung zusammenarbeitet, um Reporting-Prioritäten, KPI-Rahmenwerke und Standards zur Bewertung der Qualität und Nützlichkeit von Finanzberichten zu definieren.
• Das globale Finanzprozessdesign-Rahmenwerk definieren und pflegen, um Standards dafür festzulegen, wie Prozesse entworfen, dokumentiert und verwaltet werden.
• Den Fahrplan für die Finanzsystemlösung besitzen und kommunizieren, um strategische Unternehmensprioritäten in einen sequenzierten, bereichsübergreifenden Lieferplan zu übersetzen.
• Fachliche Expertise im gesamten Portfolio der Finanzanwendungen bereitstellen, um sicherzustellen, dass Design- und Bereitstellungsentscheidungen den Standards der Unternehmensarchitektur entsprechen.
• Die Definition der Geschäftsanforderungen auf Programmebene für Finanzsysteminitiativen leiten und sicherstellen, dass die Anforderungen den gesamten Transaction-to-Report-Bereich abdecken.
• Als Programmleiter für ERP- und Finanzsystemimplementierungen fungieren und die funktionale Design-Governance sowie die Integration über verschiedene Arbeitsströme hinweg überwachen.
• Die Governance für User Acceptance Testing (UAT) bei Finanzsystemimplementierungen besitzen und sicherstellen, dass die Testabdeckung die End-to-End-Lösung umfasst.
• Die Change-Management- und Adoptionsstrategie für Finanzsysteminitiativen besitzen, damit betroffene Benutzer auf alle Änderungen vorbereitet sind.
• Richtlinien und Standards für das Design von Schulungsprogrammen im Finanzbereich festlegen.
• Die Kommunikation innerhalb der Benutzercommunity leiten, um sicherzustellen, dass die Finanzorganisation rechtzeitig über Systemänderungen informiert wird.
• Das Governance-Rahmenwerk für Änderungsanträge an Finanzsystemen besitzen und Prozesse zur Bewertung und Priorisierung etablieren.
• Genehmigte Änderungsanträge in eine kohärente kontinuierliche Verbesserungs-Roadmap umsetzen.
• Aufsichtspflichten gemäß Unternehmensrichtlinien und geltendem Recht wahrnehmen, einschließlich Einstellung, Schulung und Leistungsbewertung von Mitarbeitern.

Wesentliche Fähigkeiten:

• Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 10+ Jahre progressive Erfahrung in Finanzen, Rechnungswesen oder Beratung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Finanztransformationen in einem komplexen, globalen Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge bei ERP-Implementierungen wie SAP, Oracle, Workday, D365 oder gleichwertigen Plattformen.
• Erfahrung mit Konsolidierungs- und Prognosetools wie BPC, OneStream, Anaplan oder deFacto.
• Erfahrung mit Datenlagerung, Finanzsystemarchitektur und ETL-Tools wie Informatica, Talend oder Azure Data Factory.
• Starke Erfahrung in Finanzplanung, KPI-Design und Leistungsbewertungsrahmen.
• Tiefe Erfahrung in Finanzanalyse, Finanzberichterstattung und Budgetierung.
• Praktische Erfahrung in den Kernbereichen der Finanzprozesse.
• Fortgeschrittene Microsoft Excel-Kenntnisse für Modellierung, Reporting und Datenanalyse.
• Starke Datenanalyse- und Projektmanagementfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu leiten und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.

Zusätzliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

• Bevorzugt MBA oder Masterabschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Bevorzugt CPA, CMA oder gleichwertige berufliche Zertifizierung.
• Bevorzugte praktische Erfahrung mit Python und AI/ML-Anwendungen in Finanzen.
• Erfahrung mit Finanztransformationen, die Dynamics 365 (D365) und HighRadius umfassen, ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Beratungs- oder Integrationspartnern bei großangelegten Transformationsinitiativen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe finanzielle und technische Konzepte in klare, umsetzbare Botschaften zu übersetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Governance-Rahmenwerke für Finanzsysteme, Prozesse und Change Management zu entwerfen und umzusetzen.
• Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, globalen Umfeld zu arbeiten und mehrere gleichzeitige Initiativen zu managen.
• Nachgewiesenes Engagement für Integrität, Verantwortung und kollaborative Problemlösung.

Arbeitsumfeld:

Diese Rolle arbeitet in einem hybriden Arbeitsumfeld mit Sitz in Norwalk, CT, mit vier Tagen pro Woche vor Ort. Die Position befindet sich in einem Unternehmenshauptsitz und arbeitet eng mit jeder Funktion im Unternehmensbüro zusammen. Der Standort ist gut erreichbar und die Parkkosten werden übernommen.

Jobtyp und Standort:

Dies ist eine Vertragsposition mit der Möglichkeit zur Festanstellung mit Sitz in Norwalk, CT.

Vergütung und Leistungen:

Die Vergütung für diese Position liegt zwischen $80,00 und $100,00 pro Stunde. Anspruchsvoraussetzungen gelten für einige Leistungen und können von Ihrer Jobklassifikation und Beschäftigungsdauer abhängen. Die Leistungen können Änderungen unterliegen.

Arbeitsplatztyp:

Dies ist eine hybride Position in Norwalk, CT.

Bewerbungsfrist:

Diese Position wird voraussichtlich am 12. Juni 2026 geschlossen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerbungen unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Farbe, Religion, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigen wird.