Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Implementierung und Optimierung von Oracle Fusion HCM.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Washington, DC mit hybrider Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Oracle Fusion HCM und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100 - 100 € pro Stunde.
Der HCM Consultant unterstützt die Implementierung, Optimierung und das laufende Management von Oracle Fusion HCM in der gesamten Organisation. Diese Rolle arbeitet eng mit den People Operations und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um Geschäftsanforderungen in skalierbare Systemlösungen zu übersetzen, HR-Prozesse zu optimieren und eine stabile und effiziente HCM-Umgebung sicherzustellen. Der Consultant trägt zur Produkt-Roadmap bei, unterstützt das Release-Management und bietet praktische Konfiguration, Fehlersuche, Reporting und Benutzerunterstützung.
Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit dem HCM Product Lead zur Unterstützung der letzten Phasen der Implementierung von Oracle Fusion HCM und zur Bereitstellung fortlaufender Unterstützung für live Module.
- Zusammenarbeit mit People Operations zur Erfassung, Klärung und Übersetzung von Geschäftsanforderungen in skalierbare und nachhaltige Systemlösungen.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung von Workflows, Reduzierung manueller Prozesse und Verbesserung der Gesamteffizienz des Systems innerhalb von Oracle Fusion HCM.
- Fehlersuche bei Systemproblemen und Unterstützung der zeitnahen Lösung funktionaler und konfigurationsbezogener Mängel.
- Unterstützung von Testbemühungen für Systemänderungen, vierteljährliche Releases und zukünftige Modulimplementierungen, um Qualität und Stabilität sicherzustellen.
- Hilfe bei der praktischen Systemkonfiguration, einschließlich Journeys, Workflows, Genehmigungen und verwandter Einrichtung innerhalb von Oracle Fusion HCM.
- Unterstützung der Erfassung, Nachverfolgung und Priorisierung von Systemanfragen mit JIRA oder ähnlichen Tools.
- Teilnahme an Phase 3 Implementierungsaktivitäten und laufenden Release-Management-Prozessen, einschließlich vierteljährlicher Oracle-Updates.
- Hilfe bei der Entwicklung, Pflege und Planung von Standard- und Ad-hoc-Berichten zur Unterstützung von HR, Finanzen und anderen Geschäftsbedürfnissen.
- Unterstützung von Schulungen und Befähigung für People Operations durch Erstellung von Dokumentationen, Arbeitsanleitungen und Bereitstellung fortlaufender Benutzerunterstützung.
- Zusammenarbeit mit IT, Finanzen und anderen wichtigen Stakeholdern, um die Übereinstimmung zwischen den HCM-Systemfähigkeiten und den Geschäftszielen sicherzustellen.
- Beitrag zur HCM-Produkt-Roadmap und zum Verbesserungspool durch Bereitstellung von Einblicken zu Prozessverbesserungen und Systemfähigkeiten.
Wesentliche Fähigkeiten
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Oracle Fusion HCM.
- Erfahrung als Fachexperte für Oracle Fusion HCM, insbesondere in mehreren HCM-Modulen.
- Kenntnisse über die meisten Oracle HCM-Module, einschließlich Finanzen, Rekrutierung, Core HR, Talent, Lernen, Leistungen, Zeit & Arbeit und Abwesenheitsmanagement.
- Erfahrung mit Systemkonfiguration, einschließlich Journeys, Workflows, Genehmigungen und verwandter Einrichtung.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Fehlersuche bei funktionalen und konfigurationsbezogenen Problemen innerhalb von Oracle Fusion HCM.
- Erfahrung in der Entwicklung, Pflege und Planung von Standard- und Ad-hoc-Berichten.
- Kenntnisse über Release-Management und Systemgovernance-Prozesse für cloudbasierte HCM-Systeme.
- Verständnis des Designs und der Optimierung von HR-Prozessen, einschließlich Möglichkeiten zur Optimierung von Workflows und zur Reduzierung manueller Prozesse.
- Erfahrung mit Projektmanagementaktivitäten im Zusammenhang mit HCM-Implementierungen oder -Verbesserungen.
- Fähigkeit zur Unterstützung von Testbemühungen für Systemänderungen, vierteljährliche Releases und neue Modulimplementierungen.
Zusätzliche Fähigkeiten & Qualifikationen
- Gewünschte Erfahrung mit ADP Workforce Now Payroll.
- Erfahrung mit unternehmensweiten ERP-Implementierungen.
- Vertrautheit mit JIRA oder ähnlichen Tools zur Erfassung, Nachverfolgung und Priorisierung von Systemanfragen.
- Starke Zusammenarbeit und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR, IT, Finanzen und anderen funktionsübergreifenden Stakeholdern.
- Fähigkeit, klare Dokumentationen, Arbeitsanleitungen und Schulungsmaterialien für Systembenutzer zu erstellen.
Arbeitsumfeld
Diese Rolle arbeitet in einem hybriden Arbeitsumfeld mit flexibler Planung, typischerweise mit einer erforderlichen Präsenz vor Ort von 2–3 Tagen pro Woche. Der HCM Consultant arbeitet eng mit dem HCM Lead zusammen und kooperiert regelmäßig mit IT, Finanzen, People Operations und anderen wichtigen Stakeholdern. Die Position unterstützt eine unternehmensweite ERP-Implementierung und umfasst die Arbeit mit Oracle Fusion HCM, ADP Workforce Now Payroll (gewünscht), JIRA und verschiedenen Reporting-Tools. Die Umgebung betont funktionsübergreifende Zusammenarbeit, kontinuierliche Verbesserung von HR-Systemen und -Prozessen sowie proaktive Beteiligung am Release-Management und laufenden Systemverbesserungen.
Jobtyp & Standort
Dies ist eine Vertragsposition mit Sitz in Washington, DC.
Vergütung und Leistungen
Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 60,00 – 100,00 USD/Stunde. Die Anspruchsvoraussetzungen gelten für einige Leistungen und können von Ihrer Jobklassifikation und der Dauer der Beschäftigung abhängen. Die Leistungen können sich ändern und unterliegen möglicherweise spezifischen Wahlen, Plänen oder Programmbedingungen. Wenn Sie berechtigt sind, können die für diese temporäre Rolle verfügbaren Leistungen Folgendes umfassen:
- Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung
- Kritische Erkrankungen, Unfälle und Krankenhausaufenthalte
- 401(k) Altersvorsorgeplan – Vorsteuer- und Roth-Nachsteuerbeiträge verfügbar
- Lebenversicherung (freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung für den Mitarbeiter und Angehörige)
- Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung
- Gesundheitssparkonto (HSA)
- Transportleistungen
- Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern
- Urlaubszeit/Abwesenheit (PTO, Urlaub oder Krankheitsurlaub)
Arbeitsplatztyp
Dies ist eine hybride Position in Washington, DC.
Bewerbungsfrist
Diese Position wird voraussichtlich am 8. Juli 2026 geschlossen.
Chancengleichheitserklärung
Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerbungen unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.
Angemessene Vorkehrungen
Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung anfordern möchten, wie z.B. die Modifikation oder Anpassung des Bewerbungsprozesses oder des Interviewprozesses aufgrund einer Behinderung, senden Sie bitte eine E-Mail an astoncarteraccommodation@astoncarter.com für andere Optionen zur Vorkehrung.
San Francisco Fair Chance Ordinance
Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir für alle Positionen, die sich in der Stadt und im Landkreis San Francisco befinden, qualifizierte Bewerber mit Strafregister und Verurteilungen in Betracht ziehen.
Massachusetts Lie Detector
Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.
Verwendung von Künstlicher Intelligenz (KI)
Wir können Künstliche Intelligenz (KI) verwenden, um Teile unseres Einstellungsprozesses zu unterstützen, einschließlich der Beschaffung, Sichtung und Bewertung von Kandidaten. KI hilft bei der Bewertung von Bewerbungen und Qualifikationen, aber die endgültigen Entscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen. Durch Ihre Bewerbung erkennen Sie an und stimmen zu, dass Ihre Bewerbung möglicherweise mit KI-Tools überprüft wird.
Hcm Consultant Arbeitgeber: Aston Carter
Als HCM Consultant in Washington, DC, profitieren Sie von einer flexiblen hybriden Arbeitsumgebung und einem unterstützenden Team, das Wert auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung legt. Das Unternehmen bietet umfassende Vorteile, darunter medizinische Versorgung, Altersvorsorge und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, was es zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Fachkräfte im Bereich Human Capital Management macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hcm Consultant erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Aston Carter ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Aston Carter zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hcm Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Aston Carter erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aston Carter vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
