Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalstrategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem leistungsstarken HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsplatz in Wayne, PA mit großartigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Organisationsentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42 - 42 € pro Stunde.
Wir suchen einen HR Business Partner (HRBP), der einem kollaborativen, leistungsstarken HR-Team beitritt und eine dynamische, matrixartige Organisation mit etwa 1.200 Mitarbeitern unterstützt. Dies ist eine sichtbare Rolle, in der Sie Führungskräfte dabei unterstützen, Geschäftsziele in umsetzbare Personalstrategien zu übersetzen.
Was Sie tun werden
- Strategische Partnerschaft
- Direkte Partnerschaft mit Geschäftsführern zur Ausrichtung von Personalstrategien an den Geschäftszielen
- Als vertrauenswürdiger Berater für organisatorische Effektivität und Teamleistung fungieren
- Führungsteams bei der Erreichung strategischer Initiativen unterstützen
- Organisationsentwicklung & Personalplanung
- Leiten und Unterstützen von organisatorischem Design, Umstrukturierungen und Personalplanungsmaßnahmen
- Möglichkeiten zur Verbesserung der Team-Effektivität und operativen Effizienz identifizieren
- Nachfolgepläne und Talent-Pipelines entwickeln und pflegen
- Talentmanagement & Entwicklung
- Nachfolgeplanung und Karrierepfadinitiativen vorantreiben
- Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um hochqualifizierte Talente zu entwickeln
- Programme für Lernen und Entwicklung entsprechend den Geschäftsbedürfnissen unterstützen
- Change Management
- Leiten und Unterstützen von Veränderungsinitiativen, einschließlich Umstrukturierungen und kulturellen Transformationen
- Führungskräften helfen, Veränderungen mit klarer Kommunikation und strukturierten Ansätzen zu navigieren
- Arbeitnehmerbeziehungen & Coaching
- Beratung zu Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen, um Compliance und Fairness sicherzustellen
- Führungskräfte im Performance Management, Feedback und Mitarbeiterengagement coachen
- Schulungssitzungen, Workshops und Teameingriffe moderieren
- Vergütung & HR-Programme
- Beratung zu Vergütungsentscheidungen (Beförderungen, Leistungszyklen, Marktanpassungen)
- Partnerschaft mit HR-Teams bei der Stellenbeschreibung, Einstufung und Anerkennungsinitiativen
Was Sie mitbringen
- Erforderliche Qualifikationen: Erfahrung in einer HR Business Partner- oder strategischen HR-Rolle
- Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Personalplanung
- Kenntnisse über US-Arbeitsgesetze und Praktiken der Arbeitnehmerbeziehungen
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf allen Ebenen zu coachen und zu beeinflussen
- Erfahrung in matrixartigen oder komplexen organisatorischen Umgebungen
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
Jobtyp & Standort
Dies ist eine Vertragsposition mit Sitz in Wayne, PA.
Vergütung und Leistungen
Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 33,00 - 42,00 USD/Stunde. Anspruchsvoraussetzungen gelten für einige Leistungen und können von Ihrer Jobklassifikation und Beschäftigungsdauer abhängen. Die Leistungen können Änderungen unterliegen und können spezifischen Wahlen, Plänen oder Programmbedingungen unterliegen.
Arbeitsplatztyp
Dies ist eine hybride Position in Wayne, PA.
Bewerbungsfrist
Diese Position wird voraussichtlich am 3. Juli 2026 geschlossen.
Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wird alle Bewerbungen ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigen.
HR Business Partner Arbeitgeber: Aston Carter
Als HR Business Partner in Wayne, PA, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und leistungsstarken HR-Teams zu werden, das sich für die Entwicklung von über 1.200 Mitarbeitern einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie zudem attraktive Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Aston Carter ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Aston Carter zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Aston Carter erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aston Carter vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
