Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Flight Operations Team in Palmdale mit strategischer HR-Partnerschaft und Mitarbeiterführung.
- Unternehmen: Aston Carter, ein führendes Unternehmen für Talentlösungen im Bereich Human Resources.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrtindustrie und entwickle Talente in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Human Resources Business Partner zur Unterstützung der Flight Operations Organisation in Palmdale. Diese hochsichtbare Position wird mit Managern und der Führungsebene zusammenarbeiten und etwa 300 bis 400 angestellte und nicht angestellte Mitarbeiter unterstützen. Die Rolle kombiniert strategische HR-Partnerschaft mit praktischer Führung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Arbeitskräfteanalysen, Vergütungsprogramme und organisatorische Effektivität.
Fähigkeiten:
- Human Resources Business Partner Management
- Mitarbeiterbeziehungen
- Talentakquise
- Einarbeitung
- Rekrutierung
- Gehaltsabrechnung
- Kalifornisches Arbeitsrecht
- Kundenservice
- VlookUp, Analytik
- Luft- und Raumfahrt, Regierung, Verteidigung, Luftfahrt, Fertigung, Automobil
Erfahrungsstufe: Mittlere Stufe
Jobtyp & Standort: Dies ist eine unbefristete Position mit Sitz in Palmdale, CA.
Vergütung und Leistungen: Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 130.000,00 - 140.000,00 USD/Jahr. Die individuelle Vergütung hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich Qualifikationen, Fähigkeiten, relevanter Erfahrung, Fachwissen, geografischem Standort, interner Gleichheit und anderen relevanten arbeitsbezogenen Faktoren. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, das medizinische, zahnmedizinische, augenärztliche Versorgung, Altersvorsorge, bezahlte Freizeit, Feiertage und andere vom Unternehmen gesponserte Leistungen umfassen kann. Diese Rolle bietet auch einen starken Vorteil für die Work-Life-Balance durch den 9/80-Zeitplan und einen flexiblen Arbeitstag von zu Hause aus sowie langfristige Karrieremöglichkeiten in einer stabilen Luft- und Raumfahrt-/Verteidigungsorganisation.
Arbeitsplatztyp: Dies ist eine hybride Position in Palmdale, CA.
Bewerbungsfrist: Diese Position wird voraussichtlich am 31. August 2026 geschlossen.
Über Aston Carter: Aston Carter bietet erstklassige Unternehmenslösungen für Talente für Tausende von Kunden weltweit. Wir sind spezialisiert auf Buchhaltung, Finanzen, Personalwesen, Talentakquise, Beschaffung, Lieferkette und ausgewählte administrative Berufe. Wir erweitern die Möglichkeiten führender Unternehmen der Branche. Wir nutzen unsere umfassende Rekrutierungsexpertise und unser umfangreiches Netzwerk, um den sich entwickelnden Bedürfnissen unserer Kunden und der Talentgemeinschaft mit Agilität und Exzellenz gerecht zu werden. Mit Büros in den USA, Kanada, im asiatisch-pazifischen Raum und in Europa bedient Aston Carter viele der Fortune 500. Wir sind stolz darauf, Gewinner des ClearlyRated Best of Staffing® Platinum Award sowohl für den Kunden- als auch für den Talentservice zu sein. Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerbungen unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.
Wenn Sie eine angemessene Unterkunft anfordern möchten, wie z.B. die Modifikation oder Anpassung des Bewerbungsprozesses oder des Interviewprozesses aufgrund einer Behinderung, senden Sie bitte eine E-Mail an astoncarteraccommodation@astoncarter.com für weitere Unterkunftsmöglichkeiten.
San Francisco Fair Chance Ordinance: Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir für alle Positionen, die sich in der Stadt und im Landkreis San Francisco befinden, qualifizierte Bewerber mit Strafregister und Verurteilungen in Betracht ziehen.
Massachusetts Lie Detector: Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.
Verwendung von Künstlicher Intelligenz (KI): Wir können Künstliche Intelligenz (KI) verwenden, um Teile unseres Einstellungsprozesses zu unterstützen, einschließlich der Beschaffung, Sichtung und Bewertung von Kandidaten. KI hilft dabei, Bewerbungen und Qualifikationen zu bewerten, aber die endgültigen Entscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen. Durch Ihre Bewerbung erkennen Sie an und stimmen zu, dass Ihre Bewerbung möglicherweise mit KI-Tools überprüft wird.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Aston Carter
Aston Carter ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Bereich der Personalbeschaffung weiterentwickeln können. Mit einem hybriden Arbeitsmodell in Indianapolis, IN, profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Vorteilen, darunter Gesundheitsleistungen und ein 401(k)-Rentenplan. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Wachstum, während Sie die Möglichkeit haben, mit führenden Unternehmen zusammenzuarbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf den Rekrutierungsprozess zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aston Carter aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aston Carter, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aston Carter klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aston Carter vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aston Carter die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
