Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Mitarbeiterentwicklung und manage komplexe Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in einer spezialisierten Branche mit hybrider Arbeitsweise.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsleistungen, 401(k) und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Chancen für berufliches Wachstum und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 5+ Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43 - 43 € pro Stunde.
Wir suchen einen Human Resources Generalist, um die organisatorische Leistung durch Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement und Lerninitiativen zu unterstützen. Diese Rolle konzentriert sich auf das Management komplexer Mitarbeiterbeziehungen, die Überwachung progressiver Disziplin, die Verwaltung von ADA-Unterkünften und die Unterstützung der Führungskräfte bei der Förderung von Leistung, Compliance und Mitarbeiterentwicklung.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Untersuchungen, Verstöße gegen Richtlinien und Arbeitsplatzbedenken
- Management der Prozesse zur progressiven Disziplin und Beratung zu Leistungsverbesserungen und Kündigungen
- Sicherstellung der Einhaltung von ADA, FMLA und Arbeitsgesetzen; Überwachung von Unterkünften und verwandten Prozessen
- Partnerschaft mit Führungskräften bei der Personalplanung, Talentpipelines und Nachfolgeplanung
- Förderung von Leistungsmanagementprozessen und Coaching von Führungskräften zu Feedback und Verantwortung
- Entwicklung und Unterstützung von Lernprogrammen, einschließlich eines Train-the-Trainer-Ansatzes
- Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und beruflichen Entwicklung
Qualifikationen & Fähigkeiten
- Abschluss erforderlich; HR-Zertifizierung bevorzugt
- 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich (Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, L&D)
- Starkes Wissen über Arbeitsrecht und Compliance
- Nachgewiesene Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und Coaching von Führungskräften
- Analytisch, detailorientiert und in der Lage, mehrere Prioritäten zu managen
- Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Erfahrung in der Einarbeitung, HR-Administration und Gehaltsabrechnung
Arbeitsumfeld
- Hybrides Arbeitsmodell
- Schnell wachsendes, spezialisiertes Branchenumfeld
Art der Anstellung & Standort
Dies ist eine Vertragsstelle mit der Möglichkeit zur Festanstellung, die in Middlebury, CT, angesiedelt ist.
Vergütung und Leistungen
Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 38,00 und 43,00 USD pro Stunde. Anspruchsvoraussetzungen gelten für einige Leistungen und können von Ihrer Stellenklassifikation und der Dauer der Beschäftigung abhängen. Die Leistungen können Änderungen unterliegen und können spezifischen Wahlen, Plänen oder Programmbedingungen unterliegen.
- Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung
- Kritische Erkrankungen, Unfälle und Krankenhausaufenthalte
- 401(k) Altersvorsorge – Vorsteuer- und Roth-Nachsteuerbeiträge verfügbar
- Lebenversicherung (freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung für den Mitarbeiter und Angehörige)
- Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung
- Gesundheitssparkonto (HSA)
- Transportleistungen
- Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern
- Urlaubszeit/Abwesenheit (PTO, Urlaub oder Krankheitsurlaub)
Bewerbungsfrist
Diese Position wird voraussichtlich am 9. Juli 2026 geschlossen.
Erklärung zur Chancengleichheit
Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wird alle Bewerbungen ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigen.
Erklärung zur Unterbringung
Wenn Sie eine angemessene Unterbringung anfordern möchten, wie z.B. die Anpassung des Bewerbungsprozesses oder des Interviewprozesses aufgrund einer Behinderung, senden Sie bitte eine E-Mail an astoncarteraccommodation@astoncarter.com für weitere Unterbringungsoptionen.
Rechtliche Hinweise
San Francisco Fair Chance Ordinance: Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir für alle Positionen, die sich in der Stadt und im Landkreis San Francisco befinden, qualifizierte Bewerber mit Strafregister und Verurteilungen in Betracht ziehen.
Massachusetts Lügendetektor: Es ist in Massachusetts ungesetzlich, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.
Verwendung von Künstlicher Intelligenz (KI): Wir können Künstliche Intelligenz (KI) verwenden, um Teile unseres Einstellungsprozesses zu unterstützen, einschließlich der Beschaffung, Sichtung und Bewertung von Kandidaten. KI hilft bei der Bewertung von Bewerbungen und Qualifikationen, aber die endgültigen Entscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen. Durch Ihre Bewerbung erkennen Sie an und stimmen zu, dass Ihre Bewerbung möglicherweise mit KI-Tools überprüft wird.
Human Resources Generalist (Hybrid Schedule) Arbeitgeber: Aston Carter
Als Arbeitgeber in der schnell wachsenden, spezialisierten Branche bieten wir eine hybride Arbeitsumgebung, die Flexibilität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf kontinuierliche Verbesserung und berufliche Entwicklung, während wir unseren Mitarbeitern umfassende Vorteile wie Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung bieten. Wir sind bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt schätzt und allen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Generalist (Hybrid Schedule) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Aston Carter ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Aston Carter zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist (Hybrid Schedule) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Aston Carter erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aston Carter vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
