Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere rechtzeitige Lieferung von Materialien und Koordination mit Lieferanten für spannende Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich industrielle CAPEX-Projekte.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Möglichkeit zur Vertragsverlängerung und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch effiziente Materialbeschaffung und verbessere deine Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Gute organisatorische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vertragsdauer: 1 Jahr (Erweiterungsmöglichkeit)
Standort: Visp oder Stein
Rollenart: 3 Tage vor Ort / 2 Tage Home Office
Rollenübersicht
Der Lead Expeditor ist verantwortlich für die effektive Beschleunigung, Berichterstattung und Überwachung der zugewiesenen Beschaffungspakete zur Unterstützung von industriellen CAPEX-Projekten. Die Rolle konzentriert sich auf pünktliche Lieferung, Lieferantenkoordination, zeitnahe Berichterstattung und Kommunikation mit den Stakeholdern, während eng mit internen Teams und Dritten in Büro- und Baustellenumgebungen zusammengearbeitet wird.
Hauptverantwortlichkeiten
- Sicherstellen, dass die Material- und Paketberichterstattungssysteme in Web PMP (Project Procurement Plan) für zugewiesene Pakete aktuell gehalten werden
- Sicherstellen der pünktlichen Lieferung (On Time Delivery, OTD) der zugewiesenen Beschleunigungspakete gemäß den KPI-Zielen der Abteilung
- Sicherstellen, dass alle monatlichen Fortschrittsberichte der Lieferanten (MPRs) rechtzeitig eingehen und umgehend mit den Stakeholdern geteilt werden
- Rechtzeitige Benachrichtigung der Lieferanten über verspätete MPRs
- Koordination mit Dritten für Beschleunigungsinterventionen
- Wöchentliche Pläne für Beschleunigungsinterventionen mit den Stakeholdern teilen
- Unterstützung des Order Managements bei der Bearbeitung von rechnungsbezogenen Angelegenheiten
- Vorbereitung und Pflege von MIS-Berichten für die Abteilung
Leistungskennzahlen (KPIs)
- Pünktliche Lieferung (OTD)
- Zeitgerechte Berichterstattung
- Feedbackscore der internen Kunden
- Starke organisatorische Fähigkeiten
- Problemlösungsfähigkeit
Materials Expeditor Arbeitgeber: Aston Carter
Als Arbeitgeber in Visp oder Stein bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsmodelle wie Home Office und vor Ort anbieten. Profitieren Sie von einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der Ihre Beiträge geschätzt werden und Sie aktiv an spannenden industriellen CAPEX-Projekten mitwirken können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Materials Expeditor erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Materials Expeditor bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Rolle.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei dem Unternehmen sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte des Unternehmens und überlege dir, wie deine Fähigkeiten im Bereich Materialbeschaffung und -koordination dazu beitragen können, die KPIs zu erreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Materials Expeditor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle als Materials Expeditor interessierst und was dich motiviert.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte darauf, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Beziehe dich auf die Anforderungen:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und beziehe dich auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Zeig uns, wie du die Anforderungen erfüllst und welche relevanten Erfahrungen du mitbringst. Das hilft uns, dich besser einzuordnen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen richtig erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aston Carter vorbereitet
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Materials Expeditors vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf KPI-Diskussionen vor
Da die Rolle stark auf KPIs wie On Time Delivery (OTD) fokussiert ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese Kennzahlen in deinen bisherigen Positionen erreicht hast. Überlege dir, welche Strategien du angewendet hast, um die Effizienz zu steigern und Probleme zu lösen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Position ist die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Koordination mit Lieferanten und internen Teams zeigen. Zeige, dass du proaktiv bist und Probleme schnell angehst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. So kannst du auch besser einschätzen, ob die Stelle zu dir passt.
