Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Belohnungsoperationen und plane die Personalkosten für die Schweiz.
- Unternehmen: Führendes globales Unternehmen in der FMCG-Branche mit Sitz in der Schweiz.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit auf eine unbefristete Anstellung.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderung mit der Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit globalen Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungspolitik und beeinflusse die Mitarbeiterzufriedenheit direkt.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Rewards oder HR Controlling, idealerweise im FMCG-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ich unterstütze eine führende globale Organisation in der FMCG-Branche bei der Einstellung eines Rewards Managers für ihre Schweizer Zentrale. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Finanzen und HR, mit der Gesamtverantwortung für die Belohnungsoperationen und die Planung der Personalkosten für die Schweiz. Es ist ideal für einen praktischen Fachmann, der starke analytische Fähigkeiten mit sicherem Stakeholder-Management kombiniert.
- Hauptverantwortlichkeiten:
- Eigenverantwortliche lokale Belohnungsoperationen: Gehaltsverwaltung, Anreize, Pensionen und Aktivitäten im Lebenszyklus der Mitarbeiter (Angebote, Transfers, Austritte)
- Leitung der Planung der Personalkosten, Prognosen und Budgetierung in enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung
- Beratung der Führungskräfte zu Gehaltsüberprüfungen, Verkaufs- und schichtbasierten Boni, Überstunden, vierteljährlichen Anreizen, Beförderungen und Angeboten
- Als Schweizer Belohnungsexperte fungieren, um die Einhaltung der lokalen Gesetzgebung und der Marktpraktiken sicherzustellen
- Partnerschaft mit dem globalen Rewards CoE zur Implementierung von Standards und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen
Ideales Profil:
- 5+ Jahre Erfahrung in Rewards, Compensation & Benefits, HR Controlling oder Finanzen mit HR-Exposition
- Starkes Verständnis des Schweizer Marktes (Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Besteuerung)
- Nachgewiesene Erfahrung in Personalkosten, FP&A, Prognosen und Analytik
- Komfortables Arbeiten zwischen Finanzen und HR, in der Lage, senior Stakeholder herauszufordern und zu beeinflussen
- Deutsch (Schweizerdeutsch von Vorteil) auf professionellem Niveau
- Hintergrund in FMCG / Getränke idealerweise. Offen für: Einzelhandel, Pharma oder Telekommunikation (oder nicht-IT-Branchen)
Startdatum: ASAP (flexibel innerhalb von 1–2 Monaten)
Rolle: Vertrag (mit der Möglichkeit, ab dem ersten Tag unbefristet zu starten)
Rewards & People Cost Manager Arbeitgeber: Aston Carter
Unser Unternehmen ist ein führender globaler Akteur in der FMCG-Branche und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung im Herzen der Schweiz. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Mit attraktiven Vergütungsmodellen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit sind wir bestrebt, ein Arbeitgeber zu sein, der nicht nur Talente anzieht, sondern sie auch langfristig bindet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Rewards & People Cost Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der FMCG-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Rewards und People Cost Management durchgehst. Wir können dir helfen, Antworten zu formulieren, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Stakeholder-Management unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Firma nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir unterstützen dich dabei, den besten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Kenntnisse über den Schweizer Markt frisch! Informiere dich über aktuelle Trends in der Vergütung und Benefits. Wir können dir Ressourcen zur Verfügung stellen, die dir helfen, als Experte aufzutreten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Rewards & People Cost Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst, was besonders in einer Rolle wie dieser wichtig ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aston Carter vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Rewards & People Cost Managers vertraut. Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch und überlege, wie deine Erfahrungen in den Bereichen Vergütung, Personalplanung und Finanzanalyse dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse, im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit zwischen HR und Finance zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Kenntnis des Schweizer Marktes
Informiere dich über die aktuellen Trends und Gesetze im Bereich Vergütung und Arbeitsrecht in der Schweiz. Zeige im Interview, dass du die lokalen Gegebenheiten verstehst und wie du diese Kenntnisse in die Rolle einbringen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
