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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kommerzielle Umsetzung eines landesweiten Rollouts und koordiniere verschiedene Teams.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Telekommunikationsbranche mit innovativen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Vertrag für 12 Monate mit hoher Wahrscheinlichkeit auf Verlängerung und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Strategisches Denken und praktische Umsetzung sind entscheidend für den Erfolg.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu spannenden Markteinführungen und beeinflusse die Zukunft der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Telekommunikation und starke Führungsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Vertrag | 12 Monate (starke Möglichkeit zur Verlängerung) Start: ASAP
Die Rolle:
- Eigenverantwortliche Durchführung eines landesweiten Rollouts
- Einziger Ansprechpartner für Go-to-Market-Projekte über Marken und Regionen hinweg
- Übersetzung der Rollout-Zeitpläne in kommerzielle Prioritäten und Aktivierungspläne
- Steuerung von Preisgestaltung, Positionierung und GTM-Strategie über Premium- und Wertmarken
- Koordination und Abstimmung von Marketing, Vertrieb, CVP, Technologie, IT und Datenteams
- Verfolgung der Leistung über Dashboards (Rollout-Status, Konversionen, Verkaufsimpact)
- Bereitstellung klarer Updates und Empfehlungen an die Unternehmensführung
Was wir suchen:
- Über 8 Jahre Erfahrung in der Telekommunikation (oder ähnlicher Branche)
- Starker Hintergrund in Go-to-Market, Preisgestaltung, Kundenreisen oder kommerzieller Programmleitung
- Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams in komplexen Umgebungen zu orchestrieren
- Strategisches Denken kombiniert mit einem praktischen Fokus auf die Ausführung
- Fließendes Englisch und Deutsch erforderlich! (Französisch von Vorteil)
Senior Program Manager Arbeitgeber: Aston Carter
Kontaktperson:
Aston Carter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Program Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet erscheinst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach! Wenn du ein Interview hattest, schicke eine kurze Dankesnachricht. Das bleibt im Gedächtnis und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Program Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Senior Program Manager passen.
Klarheit ist der Schlüssel!: Vermeide es, zu viele Fachbegriffe oder komplizierte Sätze zu verwenden. Halte deine Bewerbung klar und präzise, damit wir schnell verstehen, was du zu bieten hast und wie du uns unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aston Carter vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Senior Program Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Telekommunikation und Go-to-Market-Strategien zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich cross-funktionale Teams geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der praktischen Umsetzung zu demonstrieren.
✨Kenntnis der KPIs
Informiere dich über relevante KPIs, die für die Rolle wichtig sind, wie z.B. Rollout-Status oder Verkaufszahlen. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Metriken zu verfolgen und strategische Empfehlungen abzugeben.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Da fließendes Englisch und Deutsch gefordert sind, übe, deine Antworten in beiden Sprachen klar und präzise zu formulieren. Wenn du Französisch sprichst, erwähne das auch – es könnte ein Pluspunkt sein!