Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Ermittlungen zu Betrug im Gesundheitswesen und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Integrität und Compliance.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsplatz in Sunrise, FL mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und schütze die Gemeinschaft vor Betrug.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gesundheitsbranche und Kenntnisse über Betrugsprävention erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48.07 - 48.07 € pro Stunde.
Our client is seeking an experienced Special Investigation Unit (SIU) Manager to oversee fraud, waste, and abuse investigative activities within a healthcare environment.
This individual will lead investigative efforts, support compliance initiatives, manage stakeholder relationships, and ensure adherence to state and federal regulations.
The ideal candidate will possess strong leadership skills, experience conducting healthcare investigations, and a deep understanding of fraud prevention methodologies.
The SIU Manager will collaborate closely with internal teams, participate in statewide meetings, and drive investigative excellence across the organization.
- Job Requirements
- Accountable for establishing and maintaining a relationship with AHCA-Medicaid Program Integrity as part of CCP’s Medicaid FWA program, including but not limited to attendance at collaborative meetings and responding to AHCA-MPI inquiries.
- Oversee the Managed Care Plan’s fraud and abuse detection and prevention efforts and work with Medicaid Program Integrity and the Medicaid Fraud Control Unit.
- Ensures compliance with all state and federal requirements related to FWA and FWA investigations.
- Performs data‑mining activities to identify potential cases for investigation.
- Analyzes data as part of the investigative process.
- Performs research to analyze aberrant claims billing and practice patterns.
- Investigates and documents all fraud, waste, and abuse referrals and cases with a focus on thoroughness and attention to detail, quality, timeliness, and cost control.
- Conducts comprehensive interviews with providers, members, and witnesses to obtain information which would be considered admissible under generally accepted criminal and civil rules of evidence.
- Coordinates with subcontractors on investigations, reporting and recovery of FWA.
- Collaborates with Compliance team members as needed on case elements.
- Prepares and submits investigative reports covering all phases of the investigation.
- Prepares and sends audit findings to providers.
- Interprets and conveys information to others, including but not limited to regulatory requirements, AHCA and/or Florida Healthy Kids requirements, and provider contract requirements.
- Establishes and maintains liaison with public officials, law enforcement and others to obtain assistance in conducting investigations.
- Other duties as directed based on business needs, department priorities.
- Nationwide acceptable Fraud, Waste & Abuse certification or willingness to obtain certification.
- Ability to travel throughout Florida to attend quarterly state meetings (travel expenses covered by the client).
- Additional Skills & Qualifications
- Must hold a bachelor's degree.
- Minimum of 5–7 years of experience in a healthcare program integrity role ensuring compliance with regulatory and contractual requirements.
- Expertise in healthcare fraud and abuse prevention, detection, and investigative processes, with the ability to design, implement, and oversee a fraud and abuse program.
- Knowledge of healthcare fraud, waste, and abuse (FWA) methodologies, investigative approaches, and applicable regulations.
- Healthcare industry and/or Medicaid/CHIP knowledge.
- Must be able to travel, as business needs require, for quarterly Medicaid Program Integrity (MPI) meetings and other organizational meetings.
Travel is typically one (1) to three (3) consecutive days per occurrence.
- Must hold a nationally recognized anti‑fraud certification, such as Accredited Health Care Fraud Investigator (AHFI) and/or Certified Fraud Examiner (CFE)
- Or the ability to achieve a nationally recognized anti‑fraud certification within 1 year/12 months of employment.
- Job Type & Location
This is a Contract to Hire position based out of Sunrise, FL.
Pay and Benefits
The pay range for this position is $43.27 - $48.07/hr.
Eligibility requirements apply to some benefits and may depend on your job classification and length of employment.
Benefits are subject to change and may be subject to specific elections, plan, or program terms.
- If eligible, the benefits available for this temporary role may include the following:
- Medical, dental & vision
- Critical Illness, Accident, and Hospital
- 401(k) Retirement Plan – Pre‑tax and Roth post‑tax contributions available
- Life Insurance (Voluntary Life & AD&D for the employee and dependents)
- Short and long‑term disability
- Health Spending Account (HSA)
- Transportation benefits
- Employee Assistance Program
- Time Off/Leave (PTO, Vacation or Sick Leave)
- Workplace Type
This is a hybrid position in Sunrise, FL.
Application Deadline
This position is anticipated to close on Jul 30, 2026.
Equal Opportunity & EEO Statement
The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.
If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email for other accommodation options.
San Francisco Fair Chance Ordinance
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
Massachusetts Lie Detector
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment.
An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
Use of Artificial Intelligence (AI)
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates.
AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team.
By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.
#J-18808-Ljbffr
Special Investigations Manager Arbeitgeber: Aston Carter
Als führendes Designunternehmen in Charlotte bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Wachstum ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell, umfassenden Sozialleistungen und der Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung von Marketingstrategien und Geschäftsentwicklung teilzunehmen. Wir fördern eine Kultur des Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern und in ihrer Karriere voranzukommen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Special Investigations Manager erhalten könntest
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Events
Da Compliance ein recht spezialisiertes Feld ist, solltest du an Branchenevents und Jobmessen teilnehmen, die sich auf Recht und Compliance konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Vertretern von Unternehmen wie Aston Carter ins Gespräch kommen und erste Connections knüpfen.
✨Zeige dein Wissen über Compliance-Vorschriften
In einem befristeten Vertrag ist es wichtig, dass du sofort zeigen kannst, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst. Teile auf Plattformen wie LinkedIn interessante Artikel oder Insights zu aktuellen Entwicklungen im Compliance-Bereich, um deine Expertise sichtbar zu machen.
✨Frag nach internen Möglichkeiten
Wenn du dir einen befristeten Arbeitsplatz bei Aston Carter sichern kannst, scheue dich nicht, nach einer Übernahme oder weiteren Projekten zu fragen. Oft haben Unternehmen Bedarf an mehr Unterstützung im Compliance-Bereich, und du könntest als wertvolle Ressource angesehen werden.
✨Bleib sichtbar in der Compliance-Community
Nimm aktiv an Online-Foren oder Gruppen teil, die sich auf Compliance-Themen fokussieren. Das kann dir helfen, nicht nur dein Wissen zu vertiefen, sondern auch Hinweise auf offene Stellen, wie bei Aston Carter, zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Special Investigations Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige Deine Kenntnis der Compliance-Richtlinien:Bei einer Bewerbung im Bereich Compliance ist es wichtig, dass Du Deine Kenntnisse über relevante Gesetze und Vorschriften klar hervorhebst. Zeige, dass Du ein Verständnis für die Compliance-Anforderungen hast, indem Du spezifische Beispiele oder Erfahrungen in Deinem Lebenslauf und im Bewerbungsschreiben angibst.
Verwende präzise Sprache und Struktur:In der Compliance-Branche sind Genauigkeit und Präzision entscheidend. Achte darauf, dass Deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende präzise Begriffe und achte darauf, dass Deine Dokumente fehlerfrei sind, um Dein Aufmerksamkeit auf Details zu zeigen.
Motivation für die befristete Stelle:In Deinem Bewerbungsschreiben solltest Du unbedingt darauf eingehen, warum Du an einer befristeten Position interessiert bist. Betone, dass Du die Chance nutzen möchtest, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Zertifikate und relevante Weiterbildungen:Falls Du über spezifische Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Compliance verfügst, vergesse nicht, diese in Deinen Unterlagen zu erwähnen. Solche Qualifikationen können Dich von anderen Bewerbern abheben und zeigen, dass Du Dich aktiv in Deinem Fachgebiet weiterbildest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aston Carter vorbereitet
✨Verstehe die Compliance-Welt
Bevor du zu Aston Carter für die Position als Special Investigations Manager gehst, solltest du dir ein klares Bild von den Compliance-Anforderungen machen, die speziell in der Branche des Unternehmens gelten. Schau dir aktuelle gesetzliche Veränderungen an und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Praktische Beispiele parat haben
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, könntest du gefragt werden, wie du in kurzen Zeiträumen effektiv arbeiten kannst. Bereite dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, in denen du Compliance-Risiken identifiziert oder Prozesse optimiert hast. Das zeigt, dass du direkt einsatzbereit bist!
✨Werkzeuge und Softwarekenntnisse
Mach dich mit den gängigen Compliance-Tools vertraut, die in deiner Branche eingesetzt werden. Wenn du beispielsweise Kenntnisse in Audit-Software oder Risikomanagement-Tools hast, bring diese unbedingt ins Spiel. Das kann dich von anderen Bewerbern abheben und zeigt, dass du technisch fit bist.
✨Dynamisch und anpassungsfähig sein
In einer befristeten Rolle müssen wir oft schnell auf Veränderungen reagieren. Sei darauf vorbereitet, Fragen zu deiner Arbeitsweise in stressigen oder unvorhersehbaren Situationen zu beantworten. Vielleicht hast du Geschichten aus Praktika oder anderen befristeten Jobs, die zeigen, wie flexibel und anpassungsfähig du bist.