Sr. Talent Acquisition Specialist

Der Senior Talent Acquisition Specialist leitet den gesamten Rekrutierungsprozess über mehrere Geschäftsbereiche und Jobebenen, einschließlich schwer zu besetzender, komplexer und kritischer Positionen. Diese Rolle arbeitet eng mit den Einstellungsmanagern und HR-Geschäftspartnern zusammen, um proaktive Rekrutierungsstrategien zu entwerfen und umzusetzen, Talentmarktdaten zu nutzen und den Kandidaten sowie den Einstellungsteams ein außergewöhnliches Erlebnis zu bieten. Der Spezialist fungiert als strategischer Berater in Fragen der Talentakquise und stellt sicher, dass die Anforderungen des Unternehmens erfüllt werden und die geltenden Vorschriften eingehalten werden.

Verantwortlichkeiten

• Den gesamten Rekrutierungsprozess für zugewiesene Stellen verwalten, von der Aufnahme bis zur Annahme des Angebots.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien unter Verwendung verschiedener Kanäle, einschließlich LinkedIn, Jobbörsen, Empfehlungen, des Bewerbermanagementsystems (ATS) und Networking-Events.
• Nutzung von Talentmarktdaten zur Gestaltung von Rekrutierungsstrategien, die durch Arbeitsmarkttrends, Wettbewerber im Talentbereich, Vergütungsbenchmarks und Best Practices in der Talentakquise informiert sind.
• Ein umfassendes Verständnis des Talentmarktes entwickeln und starke Netzwerke in relevanten Branchen und Funktionen aufbauen.
• Die Entwicklungen im Talentbereich und die besten Praktiken im Rekrutierungsprozess verstehen und entsprechende Rückmeldungen geben.
• Kandidatenqualifikationen durch Lebenslaufüberprüfung, Telefoninterviews und strukturierte Interviews bewerten.
• Angebote verhandeln und komplexe Vergütungspakete klar an die Kandidaten kommunizieren.
• Als Verbindungsperson zu bevorzugten Anbietern und deren Kandidaten fungieren, um eine angemessene Platzierung und ein positives Erlebnis sicherzustellen.
• Die Richtlinien zur Chancengleichheit und zur positiven Maßnahmen einhalten sowie alle geltenden Bundes- und Landesvorschriften während aller Rekrutierungsbemühungen beachten.
• Als strategischer Berater für Einstellungsmanager in Bezug auf Ansätze und Lösungen zur Talentakquise fungieren.

Wesentliche Fähigkeiten

• Mindestens 5 Jahre progressive Erfahrung in der Rekrutierung für verschiedene professionelle, technische, freigestellte, nicht freigestellte und leitende Positionen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Rollen in mehreren Geschäftsbereichen, einschließlich schwer zu besetzender, komplexer und kritischer Rollen.
• Starke Sourcing- und Kandidatenbindungsfähigkeiten über mehrere Kanäle und Plattformen hinweg.
• Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Rekrutierungstools, einschließlich LinkedIn Recruiter.
• Fähigkeit, zu verstehen, wie Änderungen in der Geschäftsstrategie den Personalbedarf beeinflussen und entsprechend Talente für die Zukunft aufzubauen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Talentpipelines aufzubauen und starke Beziehungen zu Kandidaten und Einstellungsmanagern aufrechtzuerhalten.
• Fähigkeit, ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Professionalität in allen Interaktionen zu wahren.

Zusätzliche Fähigkeiten & Qualifikationen

• Abschluss in Human Resources, Kommunikation oder einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus technischer und funktionaler Erfahrung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern und funktionsübergreifenden Stakeholdern zur Abstimmung von Rekrutierungsstrategien mit den Unternehmenszielen.
• Erfahrung in der Nutzung von Talentmarktdaten und Analysen zur Information von Rekrutierungsstrategien und Einstellungsentscheidungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit bevorzugten Anbietern und externen Rekrutierungspartnern.

Arbeitsumfeld

Diese Rolle arbeitet in einem hybriden Arbeitsmodell, mit Remote-Arbeit an Montagen und Freitagen sowie Büroarbeit an Dienstagen, Mittwochs und Donnerstags. Die Position befindet sich in Earth City, Missouri. Die Umgebung ist schnelllebig und kollaborativ, was regelmäßige Interaktionen mit Einstellungsmanagern, HR-Partnern und Kandidaten erfordert, unterstützt durch ATS-Plattformen und moderne Rekrutierungstools wie LinkedIn Recruiter.

Art der Anstellung & Standort

Dies ist eine Vertragsposition mit Sitz in Earth City, MO.

Vergütung und Leistungen

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 50,00 - 55,00 USD/Stunde. Die Anspruchsvoraussetzungen gelten für einige Leistungen und können von Ihrer Jobklassifikation und der Dauer der Beschäftigung abhängen. Die Leistungen können Änderungen unterliegen und können spezifischen Wahlen, Plänen oder Programmbedingungen unterliegen.

Arbeitsplatztyp

Dies ist eine hybride Position in Earth City, MO.

Bewerbungsfrist

Diese Position wird voraussichtlich am 25. Juli 2026 geschlossen.

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wird alle Bewerbungen ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigen.